Как уволиться с работы после месяца работы, когда в трудовом договоре нет указаний о расторжении трудового соглашения?

Срочный Трудовой договор заключен с работниками для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Можно ли продлять такой договор и сколько раз?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца (для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг). Я нашла более подходящую работу и хочу уволиться раньше, потребуют ли от меня 2 х недельную отработку? Если я в это время буду находиться на больничном имеет ли право работодатель не защитать эти дни? Спасибо!

Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.

Я работаю по срочному трудовому договору. В пункте содержащем срок действия договора прописано-заключен на определенный срок до года в связи с выполнением заведомо временным расширением объема оказываемых услуг. Начало работы-01.08.2013. Конец работы-30.06.2014 г. Договор является договором по основному месту работы. На данный момент я стою на учете по беременности и родам. В декрет-начало августа. Мой работодатель отказал мне в продлении срока договора. Законно ли это? Спасибо.

Что означает пункт трудового договора: Настоящий договор заключается на определенный срок с 11.01.2017 г. на период выполнения работ, связанных с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг.

В организации.. срочные труд. Договора вахтой

Формулировка звучит так:"Настоящий трудовой договор в силу статьи 59 части 1 ТК РФ является срочным и заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, когда их завершение не может быть определено конкретной датой и действует до момента подписания актов о приеме выполненных работ по договору № ... от...г, заключенному между ООО «...» и ООО «...»

Правомерна формулировка? И еще вопрос-требуют изменить этот договор просто на срок до двух месяцев.. тоже вахтой... (8 часовой раб день и 2 выходных) возможно ли это?-брать людей только на 2 месяца-,если срок окончания работ неизвестен...

Имеется срочный трудовой договор. Есть ли возможность перевести его в бессрочный для получения компенсации по сокращению должности. В договоре нет срока действия. Причина заключения срочного договора-заведомо временное расширение объема оказываемых услуг Клиенту (во исполнение договора). Доп. соглашений не подписывал. Стаж работы по этому договору 1,5 года. Спасибо.

Я работаю по срочному договору. Формулировка такова: Договор с работником заключается в срок с 6 апреля 15 г. по 6 октября 15 г. для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг), для выполнения должностных обязанностей (работ), связанных с увеличением качественной и количественной дистрибьюции и объема реализуемой продукции.

Такой договор работодатель каждый раз перезаключает по новой, когда его срок истекает. Я на данный момент беременна. Могу ли я как то оспорить такой договор и добиться его перезаключения на бессрочный.

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на три месяца в соответствии со ст 59 5 абзац, работ связанных с заведомо временным расширением производства или обьема оказываемых услуг, начальник не доволен мной, не хочет подписывать ни один мой рабочий документ, основывая это моей неграмотностью, не выплатил мне зп, я хотела уволится по собственному желанию, но он не подписывает мне заявление, и грозит взыскать ту зарплату, которую мне платили. Как быть в этой ситуации? Срок договора еще не закончен.