Работник не обязан предъявлять сертификат о вакцинации работодателю, даже при согласии на обработку персональных данных
Работник не обязан предьявлять раьотодателю сертификат о проведении вакции, даже если дал письменное согласие на обработку персональных данных?
Работодатель имеет право на обработку персональных данных работника для соблюдения требований законов и иных нормативных правовых актов. Однако при передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью самого работника.
В таких условиях, например, согласие работника на передачу работодателем органам власти субъекта РФ его персональных данных в части информации о вакцинации против коронавируса, наличия антител IgG, СНИЛС, номера полиса ОМС и т.п. не требуется.
СпроситьЧем можно грамотно мотивировать в обьяснениях работодателю, почему только спустя несколько месяцев (года) был ему предьявлен сертификат о вакцинации, который был сделан год? Не работа электронка, к которой приаязаны госуслуги или сами госуслуги можно или иное необходимо приводить в качестве довода.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 433 Поиск Регистрация