Уволенной работнице из частного магазина грозят уголовным делом за якобы украденную сумму 150 тысяч рублей.
Моя знакомая работала в магазине частном с напарницей. Уволилась она по собственному желанию, трудовую ей выдали и выдали расчетные, но ревизию никто не проводил, ни до увольнения ни в день увольнения, а провели только спустя два дня в ее, естественно, отсутствие. И выявили, якобы, недостачу на сумму 150 т.р. и теперь звоеят ей и грозят, что если она не внесет в кассу эту сумму, то они обратятся в полицию и возбудят уголовное дело. Она же отрицает эту недостачу.
Если она не совершала кражи, то полиция ей ничего не сделает, пусть шлёт бывшего работодателя в суд.
Спросить
Должна быть готова к явке в полицию и даче объяснений. Во избежании недоразумения являться в полицию стоит с адвокатом.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более решить их с помощью чьего-то краткого ответа без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.
Во-первых, все вопросы, связанные с проведением в любой организации, в т.ч. и торгующей, инвентаризаций (ревизий), а также с привлечением виновных работников к недостачам или убыткам, выявленных в результате проведенной ревизии, подробно регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы или ваша знакомая сами можете внимательно ознакомиться, а не доверять чьим-то кратким отпискам без ссылок на эти нормативные акты.
1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
2 Трудовой кодекс РФ (статьи 84.1, 140 и статьи Глав 37, 39).
3 Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 55, 56, 57, 149).
Во-вторых, полицией вашу знакомую просто пугают, но предъявить иск в суд ее бывший работодатель может, если эта ревизия была проведена им правильно с учетом положений указанных Методических указаний.
В-третьих, как суды рассматривают такие иски, подробней можно ознакомиться здесь Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Для возбуждения уголовного дела в данном случае нужен умысел. И его нужно доказать. Вопросы недостачи решаются путем удержаний из заработной платы, а после увольнения - в судебном порядке. Но в этом случае с работником должен был заключаться договор о материальной ответственности, должна быть доказана вина работника, да и ревизия проводится в присутствии работника до его увольнения.
А так Ваша знакомая может ответить бывшему работодателю, что сама обратится в полицию по факту вымогательства, а также с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Работала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Я работала в магазине у ИП посменно 2 дня через 2 дня, уволилась по собственному желанию без отработки 2-х недель. Хозяин магазина в день увольнения ревизию не делал, а сделал только через неделю после моего увольнения, когда брал на работу другого продавца. Ревизия показала недостачу в 9000 руб. Какие могут быть последствия для меня и могут ли меня привлечь к выплате недостачи?
После увольнения не могу забрать трудовую книжку. Руководитель матевирует тем, что я должна погасить долг. После ревизии обнаружилась недостача в магазине. После чего эту недостачу вычли с заработной платы. После этого ещё вычли с заработной платы, половину суммы на своё усмотрение. И ещё требуют погасить долг за товар, который не стоял на приходе, а в ревизию его учли. Работали в паре с напарницей. Ей зарплату выдали в полном размере, после выдачи недостачи. Я не согласна с таким положением. Трудовую забрать не удаётся. Должны ли после увольнения, быть расчётные, если официально проработала 3 месяца?
У меня вопрос. В начале мая была сделана ревизия, в магазине где я работала, она прошла нормально. 31 мая я уволилась. Но ревизию по какой причине они делать не стали. Все документы у меня на руках. Я перешла на другую работу. По истечению 2-х месяцев они прегласили меня на ревизию и обещали заплатить расчётные после ревизии. Сделали ревизию и выявили недосдачу 75000 руб. Они резделили эту самму на 3-х продавцов. Результаты ревизии мы отказались подписывать. Они угражают, что подадут на меня в суд. Что мне делать? Платить эту недосдачу или нет?
Работала в магазине до 10.04.2019, а ревизию провели только 28.11.2019. Получилась недостача в сумме 2000 согласно отработанных дней. Предыдущая ревизия была 3.10.2018. Законно ли требовать оплатить недостачу, если ревизия проведена через 7 мес после увольнения?
Я работала в магазине и уволилась по собственному желанию 22 мая, ревизии не было так уволили. Могут после увольнения предьявить недостачу, если попозже сделают ревизию. Я уже уволена?
Вопрос такой: моя мама работала в магазине (был трудовой договор, книжка тоже). Она написала заявление на увольнение, провели ревизию, через две недели ее уволили по собственному желанию. Печати и дата увольнения стоят. И вот через 8 месяцев владелец магазина говорить что она должна им определенную сумму по итогам той ревизии. Возможно ли такое с юридической точки зрения?
Проработала в обувном магазине 10 лет. Заявление на увольнение подала 5.09, уволили 12.09 (с 05.09 была на больничном) В мое отсутствие с 05 по 11 число провели ревизию, в составе ревизии был директор магазина и два продавца. Выявили недостачу в 780 тысяч, сейчас 16.11 мне предъявили претензию по факту недостачи и предлагают в течении месяца выплатить 145 тыс (сумма общей недостачи поделено на количество всех продавцов) . Сумма недостачи не по закупочным ценам высчитана, а по ценам отпускным в продажу. Ревизия До моего увольнения не проводилась больше 3 лет! Как быть в данной ситуации?
Работала в магазине сделали ревизию и выявили большую недостачу. В магазине коллективная ответственность. Руководитель сказал выплачивай недостачу или суд. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но расчет не дают говорят пока не выплатишь недостачу и расчет не дадут и трудовую книжку. Имеют ли они право так делать? Я ничего не брала и не знаю откуда недостача.
