Увольнение по собственному желанию в трудовой

1.1. 1. Можете.
2. С момента обращения.
3. На ребенка положено точно.

1.2. Пенсия положена Вашему ребенку до достижения им возраста 18 лет и далее на время обучения.

1.3. Подать заявление можете и Ваш ребенок имеет полное право получать пенсию по потере кормильца, которую оформят скорее всего на Вас. Работал Ваш муж или нет здесь роли не играет, ведь он вполне мог иметь неофициальные источники дохода.
По общим правилам начисление пенсии будет происходить с даты Вашего обращения.
Вы также можете написать заявление, чтобы Вам начислили пенсию до даты обращения поскольку не знали, что имеете право на нее. Проконсультируйтесь со специалистом в пенсионному фонде, могут посоветовать. В частности, мне начисляли именно так - за предыдущие периоды.

1.4. Да, положено, подавайте заявление ребенок имеет полное право получать пенсию по потере кормильца.

2.1. Анна!
В соответствии с п. 15 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
С уважением.

3.1. Вас не в чем обвинять. Напишите на них заявление по факту клеветы.

3.2. Ищите адвоката. Показаний пока можете не давать (ст. 51 Конституции РФ). Вашу вину должны доказать.

3.3. На одних только словах обвинение никто строить не будет. В данном случае вообще возможен оговор со стороны того же сотрудника. Если Вы невиновны, стойте на своем, но обязательно наймите адвоката.

Конституция Российской Федерации
Статья 49
1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным "законом" порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.
3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.
... Статья 51
1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным "законом."
2. Федеральным "законом" могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

3.4. Николай!
На основании заявления, поступившего в полицию, в настоящее время проводится проверка сообщения о преступлении (ст. 144 УПК РФ).
Вы вправе дать свои объяснения, вправе отказаться от дачи объяснений. На мой взгляд, можно пояснить то же самое, что указали в вопросе - что товар не брали, слова при разговоре с напарником были сказаны для рекламы.
Вправе явиться на опрос с адвокатом.
Из изложенного Вами, основания для возбуждения в отношении Вас уголовного дела отсутствуют, поскольку никаких доказательств вашей причастности не имеется.

3.5. Будет проводиться проверка в порядке ст.144-145 УПК РФ и по результатам проверки будет принято решение. Рекомендую вам не ходить в полицию без адвоката, так как вас в любом случае будут вызывать для дачи объяснений.

4.1. Вы написали заявление и Вас уволили - расторгли трудовой договор с Вами на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
И что Вы теперь хотите? Если Вас уволили по собственному желанию...
Если Вы считаете, что Вам не правильно бывший работодатель произвел расчет при увольнении согласно статей 81.4., 140, 127 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе подать иск в суд в течение 3 месяцев с даты увольнения или выдачи трудовой книжки.

Удачи Вам.

4.2. Увольнение по собственному желанию правомерно если Вы сами этого попросили.
Компенсаций никаких не положено за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

5.1. Нужно Вам дать объяснения согласно ст. 144 УПК РФ.
При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий.
И ждать решения полиции.
Если возбудят дело, нужно приглашать адвоката.
И защищаться.

5.2. Возможно Вас привлекут по ст. 160 УК РФ. Вам нужно обратиться к адвокату очно. Если Вы действительно брали товар, то лучше пока отказать от дачи пояснений на основании ст. 51 Конституции РФ.

5.3. Николай, Вам не следует ни чего ждать, а самому написать заявление в полицию, в ОБЭП с целью проверки результатов ревизии, что бы доказать вам свою невиновность. Заявление подается в порядке ст. 144 УПК РФ, пишется в свободной форме на имя начальника отдела, с указанием вашей проблемы.

5.4. Мой Вам совет если Вы не совершали тайного хищения (кража ст. 158 УК РФ), то все поясняйте следователю как есть, Вам бояться не чего. У нас действует презумпция невиновности ст. 14 УПК РФ!

6.1. Наталия!

Увольнение по собственному желанию предусмотрено действующим трудовым кодексом в ст. 77, 78 ТК РФ.
Если вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то аналогичная запись в трудовой книжке - правильная.

Никак такая запись не влияет на будущее, поскольку она самая распространенная в России.

6.2. Ничего страшного. В ст.80 ТК РФ увольнение по инициативе работника приравнивается к увольнению по собственному желанию. Так что никаких неблагоприятных последствий Вам не грозит.

7.1. Звоните опишите подробнее.

8.1. Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.

Работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые вам причитаются при увольнении в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При увольнении работодатель должен выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если есть основания.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

8.2. Во первых надо читать труд. Договор.
Во вторых, пишите заявление в бухгалтерию о выплате вам полного расчета в течении 3-5 рабочих дней, а также компенсации за просрочку. Если откажут или не выплатят, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

9.1. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
С уважением,

10.1. Если Вы после увольнения с предыдущего места работы не собираетесь работать, то нужно. Тогда, после этой записи в Вашей трудовой книжке делается запись под следующим порядковым номером "Запись за номером таким-то (предыдущим) считать недействительной" и далее пишется текст "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет ст.31 КЗоТ". Эти записи должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации, в которой Вы работали. Таким образом, то время когда Вы не будете работать, будет считаться непрерывным трудовым стажем для назначения пособий по временной нетрудоспособности, но в общий стаж засчитываться не будет.<div align=right><i>Королева Наталья Сергеевна</i></div>

11.1. 1) эта ситуация может повлиять на оплату больничного
2) есть определенные правила исправления записей в трудовой книжке, согласно которым последняя запись признается недействительной и после нее делаются правильные записи. Этот порядок должны знать кадровые работники справка:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 19.05.2008)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ") раздел 3

11.2. В трудовой необходимо написать: Запись № ... недействительна, потом сделать необходимые записи в хронологическом порядке. Правила ведения и хранения трудовых книжек... утв. Постановил. Правительства от 06.02.2004 г. № 51. С уважением, Агафонова Н.Б.

11.3. Владимир, как я понял произошло виртуальное изменение юридического лица. Отдел кадров, который существует с 01.2008 по настоящее время пусть сделает запись о Вашем увольнении ошибочной. Затем запишет стаж 11.2004 по 12.2007, заверит ее старой печатью (она у них наверняка сохранилась). Ну а потом опять последнюю запись.

12.1. Так как вы сами написали заявление на увольнение в связи с пенсионным возрастом запись сделана правильная, вы могли спокойно остаться работать дальше. Всего хорошего удачи.

12.2. Нет, запись сделана неверно, если Вы писали заявление по собственному желанию. Это статья 80 Трудового кодекса РФ. Н.

13.1. Как раньше, так и сейчас не предусматривалось в кодексе основание "по ходу за ребенком в возрасте до 14 лет". Эту запись делали, да и сейчас делают в качестве дополнительного признака причины увольнения "по собственному желанию". Просто эта причина увольнения по собственному желанию является уважительной, в связи с чем не прерывается непрерывный трудовой стаж. Наличие или отсутствие такой приписки в трудовой книжке не влияет на прерывание (не прерывание) непрерывного трудового стажа. Важен сам факт наличия ребенка соответствующего возраста.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".

14.1. Это правило было введено тогда, когда государство всемерно поощряло длительную работу на одном предприятии. Сейчас экономические условия изменились, а законодательство, к сожалению, нет. Поэтому данная норма Положения о порядке обеспечения гр-н пособиями по государственному социальному страхованию действует независимо от работы по совместительству. К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся: болезнь, уход за больным членом семьи, уход на пенсию, поступление на учебу, перевод супруга на работу в другую местность, нарушение предприятием условий трудового договора, увольнение женщины, имеющей ребенка до 14 лет.
С уважением.

15.1. обращайтесь в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав.. Иначе Вы не получите в полном объеме соответствующие выплаты по беременности и родам.

16.1. Обращаться в суд с заявлением об изменении записи в трудовой книжки.

16.2. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

17.1. Исполнение обязанностей выше стоящих должностей или по другой должности не вносится в трудовую книжку т.к. с вами заключили контракт по основной работе и должности которые указаны в контракте!

17.2. Юля, ваш работодатель допустил нарушения:
1) ваш перевод мог быть осуществлен ТОЛЬКО в случае вашего письменного согласия - это указано в ст.70 ТК РФ и в ч.1. ст.72.2 ТК РФ.
Вы приказ подписали, а следовательно согласились.
2) НО дело в том, что издание приказа - это вторично, а первично - заключение дополнительного соглашения к вашему основному трудовому договору. И в приказе должна быть ссылка именно на это доп. соглашение. Ваш работодатель ОБЯЗАН был выдать его на руки в течение 3 рабочих дней.
3)В трудовую книжку работодатель ОБЯЗАН вносить все изменения о переводе!
4) Чтобы упорядочить эти грубые нарушения ТК РФ вам необходимо
- написать заявление работодателю, чтобы вам предоставили доп. соглашение к тр.договору, приказ о переводе, приказ о приеме на работу. Тр.договор - подлинник у вас должен быть. И требовать внести запись в тр.книжку.
- одновременно с этим вам надо готовить иск в суд. Чтобы не пропустить срок для обращения.

С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова
elena1ros@mail.ru

18.1. На какую исправили статью? Если не исправили то не восстановитесь.

19.1. В ст.77 ТК РФ действительно нет 3-ей части. А есть 3-Ий пункт, который предусматривает увольнение по инициативе работника. Поэтому в трудовой книжке необходимо указывать п.3 ст.77 ТК РФ.Но если у Вас уже сделана запись со ссылкой на часть 3 ст.77 ТК, то ничего страшного в этом нет. Такая трудовая книжка продолжает оставаться действительной.

20.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)