Увольнение по собственному желанию в трудовой

Советы юристов:

1. Муж умер в 2006 году. Работал с 1975 года, но перед смертью не работал. Последнее увольнение по собственному желанию в трудовой книжке датировано 2001 годом.
Сын 2000 года рождения. Я работаю. Могу ли подать заявление на пенсию по потере кормильца? Если да, то за какой период мне ее должны начислить?

1.1. 1. Можете.
2. С момента обращения.
3. На ребенка положено точно.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Пенсия положена Вашему ребенку до достижения им возраста 18 лет и далее на время обучения.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Подать заявление можете и Ваш ребенок имеет полное право получать пенсию по потере кормильца, которую оформят скорее всего на Вас. Работал Ваш муж или нет здесь роли не играет, ведь он вполне мог иметь неофициальные источники дохода.
По общим правилам начисление пенсии будет происходить с даты Вашего обращения.
Вы также можете написать заявление, чтобы Вам начислили пенсию до даты обращения поскольку не знали, что имеете право на нее. Проконсультируйтесь со специалистом в пенсионному фонде, могут посоветовать. В частности, мне начисляли именно так - за предыдущие периоды.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Да, положено, подавайте заявление ребенок имеет полное право получать пенсию по потере кормильца.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Очень многие кадровики при увольнении по собственному желанию в трудовых книжках делают запись "Уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ".
Для чего в ТК РФ ст. 80?
Почему увольнение по инициативе работодателя по ст. 81, а увольнение по инициативе работника по общим основаниям ст. 77, а не по ст. 80.
Спасибо.

2.1. Анна!
В соответствии с п. 15 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Проработал в евросети полтора месяца (договор о мат. ответственности подписывал), как раз устроился после инвентаризации, ушёл в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в трудовой так и написано что по собственному желанию, через 3 месяца после увольнения позвонили с полиции вызвали на допрос, оказалось что начальник службы безопасности написал на меня заявление то что я своровал товар, хотя я товар не брал, в заявлении была пояснительная от бывшего напарника пот то что я возможно взял себе этот товар так как я говорил что он мне нравится, но это была реклама для покупателей, вопрос такой что делать ждать пока все решиться или принимать какие либо действия если да то какие.

3.1. Вас не в чем обвинять. Напишите на них заявление по факту клеветы.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Ищите адвоката. Показаний пока можете не давать (ст. 51 Конституции РФ). Вашу вину должны доказать.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. На одних только словах обвинение никто строить не будет. В данном случае вообще возможен оговор со стороны того же сотрудника. Если Вы невиновны, стойте на своем, но обязательно наймите адвоката.

Конституция Российской Федерации
Статья 49
1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным "законом" порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.
3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.
... Статья 51
1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным "законом."
2. Федеральным "законом" могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Вам помог ответ? Да Нет

3.4. Николай!
На основании заявления, поступившего в полицию, в настоящее время проводится проверка сообщения о преступлении (ст. 144 УПК РФ).
Вы вправе дать свои объяснения, вправе отказаться от дачи объяснений. На мой взгляд, можно пояснить то же самое, что указали в вопросе - что товар не брали, слова при разговоре с напарником были сказаны для рекламы.
Вправе явиться на опрос с адвокатом.
Из изложенного Вами, основания для возбуждения в отношении Вас уголовного дела отсутствуют, поскольку никаких доказательств вашей причастности не имеется.

Вам помог ответ? Да Нет

3.5. Будет проводиться проверка в порядке ст.144-145 УПК РФ и по результатам проверки будет принято решение. Рекомендую вам не ходить в полицию без адвоката, так как вас в любом случае будут вызывать для дачи объяснений.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Меня зовут Елена, я устроилась на работу 28.01.2012 г. в ООО Желдорэкспедиция, в отдел по работе с клиентами, при собеседовании было сказано, что испытательный срок 3 месяца с белой зар. платой 20000 рублей на руки, после пообещали 25000 руб, ровно через 3 месяца начальник отдела сказал, что я не прошла испытательный срок (причину не сказал) и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в трудовом договоре, который мне дали спустя неделю после официального трудоустройства, з/плата состоит из 2-х частей оклад (13792,8 руб) + премия 66,67% от оклада. Я являюсь одиноким родителем, правомерно ли такое увольнение и какие компенсации мне должны предоставить? Заранее благодарю.

4.1. Вы написали заявление и Вас уволили - расторгли трудовой договор с Вами на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
И что Вы теперь хотите? Если Вас уволили по собственному желанию...
Если Вы считаете, что Вам не правильно бывший работодатель произвел расчет при увольнении согласно статей 81.4., 140, 127 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе подать иск в суд в течение 3 месяцев с даты увольнения или выдачи трудовой книжки.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Увольнение по собственному желанию правомерно если Вы сами этого попросили.
Компенсаций никаких не положено за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Проработал в евросети полтора месяца (договор о мат. ответственности подписывал), как раз устроился после инвентаризации, ушёл в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в трудовой так и написано что по собственному желанию, через 3 месяца после увольнения позвонили с полиции вызвали на допрос, оказалось что начальник службы безопасности написал на меня заявление то что я своровал товар, хотя я товар не брал, в заявлении была пояснительная от бывшего напарника пот то что я возможно взял себе этот товар так как я говорил что он мне нравится, но это была реклама для покупателей, сейчас ещё раз вызывают, спустя полтора месяца после первого допроса вопрос такой что делать ждать пока все решиться или принимать какие либо действия если да то какие.

5.1. Нужно Вам дать объяснения согласно ст. 144 УПК РФ.
При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий.
И ждать решения полиции.
Если возбудят дело, нужно приглашать адвоката.
И защищаться.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Возможно Вас привлекут по ст. 160 УК РФ. Вам нужно обратиться к адвокату очно. Если Вы действительно брали товар, то лучше пока отказать от дачи пояснений на основании ст. 51 Конституции РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Николай, Вам не следует ни чего ждать, а самому написать заявление в полицию, в ОБЭП с целью проверки результатов ревизии, что бы доказать вам свою невиновность. Заявление подается в порядке ст. 144 УПК РФ, пишется в свободной форме на имя начальника отдела, с указанием вашей проблемы.

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Мой Вам совет если Вы не совершали тайного хищения (кража ст. 158 УК РФ), то все поясняйте следователю как есть, Вам бояться не чего. У нас действует презумпция невиновности ст. 14 УПК РФ!

Вам помог ответ? Да Нет
6. При увольнении по собственному желанию в трудовой написали уволена по собственному желанию. Насколько я знаю такая запись уже устарела? И как она может повлиять в дальнейшем?

6.1. Наталия!

Увольнение по собственному желанию предусмотрено действующим трудовым кодексом в ст. 77, 78 ТК РФ.
Если вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то аналогичная запись в трудовой книжке - правильная.

Никак такая запись не влияет на будущее, поскольку она самая распространенная в России.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Ничего страшного. В ст.80 ТК РФ увольнение по инициативе работника приравнивается к увольнению по собственному желанию. Так что никаких неблагоприятных последствий Вам не грозит.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Муж был принят на работу, но в связи с не выплатой суточных не вышел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку отдали и Аней нету записи о принятие на работу и что он уволен. Чем это грозит ему в будущем. Работодатель хочет его уволить по статье за прогул, трудового договора на руках нет.

7.1. Звоните опишите подробнее.

Вам помог ответ? Да Нет
8. 26.02.2020 г Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовую получил на руки а с расчетом тянется 10 дней. Компания частная зарплата белая мин.+черная Как мне поступить и в праве ли я получить какие нибудь компенсации или что то подобное. Зарплата белая перечислялась на карту втб банка.

8.1. Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.

Работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые вам причитаются при увольнении в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При увольнении работодатель должен выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если есть основания.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Во первых надо читать труд. Договор.
Во вторых, пишите заявление в бухгалтерию о выплате вам полного расчета в течении 3-5 рабочих дней, а также компенсации за просрочку. Если откажут или не выплатят, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
9. 1.В связи с изменениями в ТК РФ от 06.10.2006 г. как правильно сделать запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (ранее писали-уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ;нужно ли после "пункт 3" писать еще и "части первой" "статьи 77...").

9.1. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

10. Имею ребенка 3,5 лет. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию по ст.31 КЗОТ." Нужно ли исправлять данную запись на:"Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет по ст.31 КЗОТ РФ", если "ДА", то каким образом? Заранее благодарю за ответ. Спасибо.

10.1. Если Вы после увольнения с предыдущего места работы не собираетесь работать, то нужно. Тогда, после этой записи в Вашей трудовой книжке делается запись под следующим порядковым номером "Запись за номером таким-то (предыдущим) считать недействительной" и далее пишется текст "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет ст.31 КЗоТ". Эти записи должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации, в которой Вы работали. Таким образом, то время когда Вы не будете работать, будет считаться непрерывным трудовым стажем для назначения пособий по временной нетрудоспособности, но в общий стаж засчитываться не будет.<div align=right><i>Королева Наталья Сергеевна</i></div>

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я проработал в организации с 11.2004 г. по 02.2009, при этом с 01.2008 поменялось юр. лицо фирмы. При моем увольнении (по собственному желанию) в трудовую книжку забыли занести записи по старому юр. лицу, сделали только по новому. Т.е. по книжке получается, что с 11.2004 по 12.2007 трудовой стаж отсутствует.

Насколько это существенно, ведь теперь, как я понимаю, стаж по трудовой книжке не учитывается при расчете пенсии? На что еще может повлиять?

На фирме предлагают исправить ошибку, заведя новую трудовую книжку, но тогда мне придется собирать записи со всех предыдущих мест работы, часть из которых уже не существует. Можно ли добавить записи по старому юр. лицу в конец (в этом случае будет нарушен хронологический порядок)? Печать старого юр. лица на фирме еще имеется.

11.1. 1) эта ситуация может повлиять на оплату больничного
2) есть определенные правила исправления записей в трудовой книжке, согласно которым последняя запись признается недействительной и после нее делаются правильные записи. Этот порядок должны знать кадровые работники справка:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 19.05.2008)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ") раздел 3

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. В трудовой необходимо написать: Запись № ... недействительна, потом сделать необходимые записи в хронологическом порядке. Правила ведения и хранения трудовых книжек... утв. Постановил. Правительства от 06.02.2004 г. № 51. С уважением, Агафонова Н.Б.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Владимир, как я понял произошло виртуальное изменение юридического лица. Отдел кадров, который существует с 01.2008 по настоящее время пусть сделает запись о Вашем увольнении ошибочной. Затем запишет стаж 11.2004 по 12.2007, заверит ее старой печатью (она у них наверняка сохранилась). Ну а потом опять последнюю запись.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работающий пенсионер, при увольнении по собственному желанию в трудовой была сделана запись: Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1, статьи 77 Т. К. Российской Федерации. Правильно ли сделана запись?

12.1. Так как вы сами написали заявление на увольнение в связи с пенсионным возрастом запись сделана правильная, вы могли спокойно остаться работать дальше. Всего хорошего удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Нет, запись сделана неверно, если Вы писали заявление по собственному желанию. Это статья 80 Трудового кодекса РФ. Н.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Прошу Вас ответить на мой вопрос:
Раньше согласно КЗоТ РФ при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывалась дополнительно запись "по уходу за ребенком до 14 лет".
А в настоящее время, согласно ТК РФ, нужно ли при увольнении работника с работы по этой причине указывать в трудовой книжке "...по уходу за ребенком до 14 лет"? И при отсутствии этой приписки в записях трудовой книжки, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж?

13.1. Как раньше, так и сейчас не предусматривалось в кодексе основание "по ходу за ребенком в возрасте до 14 лет". Эту запись делали, да и сейчас делают в качестве дополнительного признака причины увольнения "по собственному желанию". Просто эта причина увольнения по собственному желанию является уважительной, в связи с чем не прерывается непрерывный трудовой стаж. Наличие или отсутствие такой приписки в трудовой книжке не влияет на прерывание (не прерывание) непрерывного трудового стажа. Важен сам факт наличия ребенка соответствующего возраста.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Помогите, пожалуйста разрешить такую задачу: при увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение месяца, но при повторном увольнении по тому же основанию в течение года "без уважительных причин", стаж прерывается. В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными? 2. В случае, если еще до второго за год увольнения по собственному желанию, человек приступил к работе в другом месте, т.е. фактически несколько мес. работал по совместительству, все равно произойдет прерывание непрерывного трудового стажа? С уважением,

14.1. Это правило было введено тогда, когда государство всемерно поощряло длительную работу на одном предприятии. Сейчас экономические условия изменились, а законодательство, к сожалению, нет. Поэтому данная норма Положения о порядке обеспечения гр-н пособиями по государственному социальному страхованию действует независимо от работы по совместительству. К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся: болезнь, уход за больным членом семьи, уход на пенсию, поступление на учебу, перевод супруга на работу в другую местность, нарушение предприятием условий трудового договора, увольнение женщины, имеющей ребенка до 14 лет.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Нужно помочь человеку, Вопрос такой! С 2011 по 2014 года я работала в частном предприятии (в магазине), в Сентябре 2014 я встала на учет по беременности. С 1 ноября мне сказали не приходить на работу до этого сделали ревизию, там оказался долг., я согласилась отрабатывать, но работодатель поставил в трудовую книжку которую он мне не выдает, увольнение по собственному желанию и трудовой договор который был составлен им и подписан мною, он мне не выдал, мой долг составляет 40 000 я погасила 25 000 не работая, занимая что бы мне вернули трудовой договор. Как быть в такой ситуации?

15.1. обращайтесь в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав.. Иначе Вы не получите в полном объеме соответствующие выплаты по беременности и родам.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Проработала в фирме год. Нашла более выгодную работу, написала заявление на увольнение по собственному желанию, получила трудовую книжку "уволена по стать 81 п.5 неоднократное невыполнение обязанностей. Что делать?

16.1. Обращаться в суд с заявлением об изменении записи в трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Вам помог ответ? Да Нет

17. При устройстве на работу 2 года назад была устроена на постоянную должность. Через 2 месяца пройдя обучение и сдав экзамены перевели на другую. Договор другой не заключался, переведен по приказу на время декретного отпуска. При увольнении по собственному желанию в трудовой книге значится запись о первоначальной должности. О других должностях и и.о. нет ничего. Что делать?

17.1. Исполнение обязанностей выше стоящих должностей или по другой должности не вносится в трудовую книжку т.к. с вами заключили контракт по основной работе и должности которые указаны в контракте!

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Юля, ваш работодатель допустил нарушения:
1) ваш перевод мог быть осуществлен ТОЛЬКО в случае вашего письменного согласия - это указано в ст.70 ТК РФ и в ч.1. ст.72.2 ТК РФ.
Вы приказ подписали, а следовательно согласились.
2) НО дело в том, что издание приказа - это вторично, а первично - заключение дополнительного соглашения к вашему основному трудовому договору. И в приказе должна быть ссылка именно на это доп. соглашение. Ваш работодатель ОБЯЗАН был выдать его на руки в течение 3 рабочих дней.
3)В трудовую книжку работодатель ОБЯЗАН вносить все изменения о переводе!
4) Чтобы упорядочить эти грубые нарушения ТК РФ вам необходимо
- написать заявление работодателю, чтобы вам предоставили доп. соглашение к тр.договору, приказ о переводе, приказ о приеме на работу. Тр.договор - подлинник у вас должен быть. И требовать внести запись в тр.книжку.
- одновременно с этим вам надо готовить иск в суд. Чтобы не пропустить срок для обращения.

С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова
elena1ros@mail.ru

Вам помог ответ? Да Нет
18. Меня заставили написать увольнение по собственному желанию в трудовой написали уволен по статье грубое нарушение дисциплины потом исправили прошел год хочу восстановиться как быть в данной ситуации?

18.1. На какую исправили статью? Если не исправили то не восстановитесь.

Вам помог ответ? Да Нет
19. При увольнении по собственному желанию в трудовой работодатель сделал запись"Уволена по собственной инициативе п.3 статья 77 части 3".
При устройстве на новую работу, новый работодатель заявила, что запись неправильна и её надо изменить на следующую "Уволена по собственной инициативе п.3 статья 77"
Новый работодатель утверждает, что в ТК РФ нет 3-ей части.
Как правильно должна быть оформлена запись в ТК при увольнении?

19.1. В ст.77 ТК РФ действительно нет 3-ей части. А есть 3-Ий пункт, который предусматривает увольнение по инициативе работника. Поэтому в трудовой книжке необходимо указывать п.3 ст.77 ТК РФ.Но если у Вас уже сделана запись со ссылкой на часть 3 ст.77 ТК, то ничего страшного в этом нет. Такая трудовая книжка продолжает оставаться действительной.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Меня и моих сотрудников принудили написать заявление без содержания с 26.12.2015 г. А с 13.01.16 г. Заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовые и расчетные мы получили. С приказом об увольнении никого из уволенных не ознакомили до сих пор. 16.02.2016 г. мы написали заявление о предоставлении копии этого приказа с тем, чтобы выразить свое несогласие с увольнением. Помогут ли эти действия изменить ситуацию и как суду можно доказать, что увольнение было по принуждению? Как правильно на приказе выразить свое несогласие с фактом увольнения или уже прошел срок и ничего не возможно сделать?

20.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских