Увольнение по собственному желанию в трудовой / Трудовое право - 8298 советов адвокатов и юристов

Пожалуйста могу ли я не подписывать индивидуальные задачи которые противоречат трудовому договору и должностной инструкции? Я отказался от подписания, составили акт отказа при свидетелях, работодатель пугает выговором с последующим увольнением, тем самым склоняют меня к написанию заявления по собственному желанию?

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Работник уволился из филиала организации по собственному желанию и через 2 дня трудоустроился в филиал организации в другой местности, работодатель отказал в восстановлении непрерывного трудового стажа в организации, правомерно ли это?

Прошу вас подсказать мне в такой ситуации как быть я написал заявление по собственному желанию но на момент увольнения то есть даты которое было указано в заявлении я находилась официально на больничном листе и связи с тем что моя организация то есть моя рука уз находится в другом городе не там где исполнялся твои свои трудовые обязанности они выслали мне заявление который я должна заполнить чтобы мне трудовую книжку мою выслали по почте России в нашей компании имеется курьер могу ли яд работодатель требовать чтобы данную книжку трудовую и остальные документы мне привезли в назначенный день и курьер вручил мне их патамушта что будет вручена по почте я понятия

Работодатель решил сократить совместителей и попросил написать по собственному желанию. В конфликт вступать не стала тк волновалась за беременность. На тот момент была беременность раннего срока уже (до 12 недель). В итоге пришлось уйти и встать на биржу труда. Осталась без декретных. Доказательства принуждения к увольнению есть только в переписках с коллегами на тот момент. Законно ли так поступать с беременными? Что-то можно сделать? В трудовой написали, что по моей инициативе.

Я работала в Дикси. Написала на увольнение по собственному желанию. Руководство перевело меня вне штата (чтобы хоть какие-то деньги получать). В электронной трудовой книжке до сих пор я значусь в Дикси. Идёт ли трудовой стаж?

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

В организации работников выводят за штат, через увольнение по собственному желанию (работаем по ТК РФ) , за тем вновь принимают на эту же должность, но уже по ГПХ. Законно ли действие работодателя?

Ситуация следующая я работаю в ИП (Магазин одежды) 10 мес по трудовому договору. Выплаты зп официальны, но с задержками. Пришло уведомление о закрытие магазина и предложение о переводе в другой магазин, который территориально мне не подходит, а также не подходят условия работы. Ранее обсуждался вопрос о выплате компенсации при увольнении, из чего я делаю выводы о том, что работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию так, как ему этот вариант более выгоден. Что ожидать от данной ситуации и какие решения есть в таком случае? Спасибо.

На работе заставляют уволиться 1-м днём по собственному желанию, без веских причин (прогулы, взыскания и т.п.). Ушёл на больничный для осмысления ситуации и поправления здоровья. В период больничного от руководства неоднократно приходили сообщение, что в противном случае при отказе, уволят меня по статье и испортят трудовую книжку. Ген. Дир не совсем адекватен, может учудить, особенно когда речь заходит о деньгах. Как оптимально достойно выйти из сложившейся ситуации, без занесения компрометирующих записей в трудовую и желательно с компенсирующей выплатой? Скриншоты переписки принуждения к увольнению и угроз присутствуют. Необходим план и порядок возможных действий

Работаю в организации вахтовым методом. Уволился по собственному желанию, заявление отправил по электронной почте. Организация расположена в моем городе, где проживаю. В день увольнения я был в городе, но для подписания приказа об увольнении меня не пригласили. Трудовая электронная.

Теперь, спустя, два дня, мне отказываются выдавать копию приказа об увольнении и приёме на работу. Сперва ссылались на то, что это внутренние документы организации и они не имеют права их выдавать. Потом стали требовать, чтоб ч лично приехал и написал заявление на предоставление копий. Сказали, что письмо с уведомлением их не устроит. Как получить копии?

Написала заявление на увольнение пр собственному желанию, последняя смена 17 числа, хочу выйти еа больничный 14, так как запись у врачу только 14. продлевается ли мой трудовой договор? Надо ли отрабатывать смены?

Уволилась по собственному желанию с работы 06.12.2023 года, была электронная трудовая книжка. В ней почему-то по сей день нет даты увольнения, только дата приема. Как такое может быть на сайте сфр

Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.

Работаю охранником в ЧОО, срок действия договора между ЧОО и заказчиком услуг истекает 31.05 Скорее всего охранникам предложат написать заявление по собственному (это постоянная практика!), на что я соответственно не соглашусь, а буду настаивать на сокращении. Вопрос: 1. По ТК РФ предупреждение о сокращении за 2 месяца, нам работать осталось 22 дня, потом на объект зайдёт др. ЧОО. Как быть?

Я писала заявление по собственному желанию, на увольнение. А в электронной трудовой написали, по инициативе работодателя, что расторгнут трудовой договор. Что делать.? Спасибо

Работаю официально, по ТКРФ на удалёнке со своим оборудованием. Работаю оф с 01.09.23,так вот, проект на который шла, сейчас свернул заказчик, и меня поставили перед фактом, либо увольнение по собственному желанию, либо какой другой проект, но на другом проекте оплата за час меньше, могу ли я отказаться и что б они меня уволили по сокращению?

Устроилась на работу 9 апреля. 18 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Испытательный срок месяц. Меня обязали отработать две недели. Я отказалась. Сказали, что постараются уволить за три дня. Ссылаясь на то, что якобы не имеют права уволить в один день. Считаю, что нарушают мои права при этом ссылаются на закон. Правомерны ли действия работодателя? Предоставили трудовой договор и другие документы для подписания после написания мной заявления о увольнении. Обычно их подписывают при устройстве на работу. Подписывать не собираюсь. Права ли я?

Я работаю в "Пятёрочке" продавцом. При устройстве на работу директор магазина мне не выдала трудовой договор на руки, просто сказала: распечатаю позже, но так его и не отдала. Сейчас хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, она всячески старается заговорить зубы: если уволиться, то тебя не пропустят в компанию, и тд. Я ей говорю: дайте мне пожалуйста образец заявления на увольнение, я не хочу тут работать. Она меня игнорирует. Как поступить в этой ситуации, чтобы мне заплатили? Эта дама орёт, что уволит меня по статье, на каком основании-не понятно. Работаю под камерами, вся моя работа фиксируется от и до, но на меня сыпятся угрозы. Что я могу сделать, в таком случае-как правильно написать заявление на увольнение, если мне не дают образец, и как защитить себя, если захотят уволить по статье? Спасибо.

Как уволиться по собственному желанию? Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении, указав дату на два дня раньше положенных 14 дней. Заявление было отклонено. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить? Могу я отработать оставшиеся два дня и больше не выходить на работу, сославшись на ст. 80 ТК, или тот факт, что я продолжу работать после указанной даты, будет считаться продолжением действия трудового договора и появятся основания уволить меня за прогул? Спасибо.

Работодатель в приказе указал - уволен в связи с наличием справки о судимости из мвд. Факт того, что менты выдали мне ошибочную справку на другого человека-ошибочно установлен через 3 года. В заявлении в суд нужно писать прошу признать приказ об увольнении недействительным, а потом прошу изменить запись в трудовой на по собственному желанию? Или сразу писать - прошу изменить запись в трудовой на по собственному желанию? Спасибо огромное заранее!

Вопрос следующий: я работаю вахтовым методом. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с 04.04.2024 г. Поскольку моя вахта закончилась 28.03., то приказ об увольнении и запись в трудовой книжке были сделаны заранее, трудовая книжка была выдана мне на руки 29.03. с записью об увольнении с 04.04.24 г.

Могу ли я подать заявление об отмене заявления об увольнении до 04.04.?

Могу ли отправить заявление почтой?

И имеет ли право работодатель отказать мне в отмене увольнения и восстановлении на работе?