Увольнение по собственному желанию в трудовой

985 ответов адвокатов и юристов

Читайте также:

Олена
20.07.2024, 20:14

Могу ли я заключить новый трудовой договор после увольнения по собственному желанию из Пятерочки?

Здравствуйте меня зовут Елена работала в пятерочке заявление по собственному желанию приказ был готов 17 июля а уволена буду с 1 августа скажите пожалуйста можно ли заключить новый трудовой договор на новом месте работы

Вообще-то пока не уволились нет, но уточните.

Можно заключить трудовой договор на новом месте работы.

Можно, но до 1 августа - только по совметительству.

Можно, но до 01.08.2024 г. у вас может быть заключен договор лишь по совместительству.

А с 01.08.2024 г. уже основной.

До 1 августа по совместительству, далее основной

Елена
Подписчиков 22
24.06.2024, 10:25
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4879

Увольнение по собственному желанию. Не выдача трудовой книжки.

16 мая 2024 года написано и зарегистрировано заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 30 мая 2024 года. По состоянию на сегодняшний день трудовую не отдали, приказа на увольнение не было. После подачи жалобы в трудовую инспекцию, руководитель организации просит прийти и написать новое заявление на увольнение новой датой, грозится подать на меня в суд за не правильное увольнение. Зачем мне писать новое заявление на увольнение, если заявление написано еще 16 мая? Пускай уволят 30 мая, а дату получения трудовой я поставлю когда действительно получила трудовую.

Можете не идти

Ничего не нужно переписывать!

Елена! Дату получения трудовой книжки конечно ставьте только ту, когда Вы реально получите трудовую книжку.

При этом работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за весь период, в который Вы были лишены возможности трудиться. из-за несвоевременной выдачи Вам трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Скорее всего работодатель боится последствий указанных выше. Поэтому ничего не нужно переписывать.

Здравствуйте, вы смело можете жаловаться в прокуратуру и идти в суд. Ещё за моральный вред взыскать.

Шлите работодателя лесом, нового заявления не пишите. Можете подать иск в суд, кроме прочего можете взыскать моральный вред и обязать уволить.

Можете не писать новое заявление

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы сможете решить вопрос в судебном порядке напишите заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ

Работодатель должен был выдать трудовую книжку в день увольнения(если она у Вас конечно не электронная).Если Вы не были на работе 30.05. То он Вам почтой должен отправить был определенный список документов и предложение явиться за трудовой либо дать согласие на отправку почтой. После такого работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу. За более детальной информацией приходите на бесплатную консультацию или звоните по указанным телефонам

Андрей
18.06.2024, 11:03
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 130

Может ли работодатель отказать в восстановлении непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию

Работник уволился из филиала организации по собственному желанию и через 2 дня трудоустроился в филиал организации в другой местности, работодатель отказал в восстановлении непрерывного трудового стажа в организации, правомерно ли это?

Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте правила подсчёта непрерывного трудового стажа. 

В общем случае непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется, если работник, переходя работать в другую организацию, допустил перерыв в работе на срок не более одного календарного месяца. 

В ряде случаев такой срок может быть продлён: 

* до 2 месяцев (для работников Крайнего Севера или для бывших сотрудников российских предприятий, находящихся за границей); 

* до 3 месяцев (для людей, ушедших с работы по состоянию здоровья или в связи с реорганизацией/ликвидацией предприятия). 

В отдельных случаях непрерывность стажа сохраняется независимо от перерыва в трудовой деятельности. Например, это касается работников, уволившихся по собственному желанию в связи с переводом супруга на работу в другую местность. 

Таким образом, правомерность отказа работодателя в восстановлении непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в другом филиале организации может зависеть от конкретных условий и локальных актов организации.

Елена
Подписчиков 46
25.11.2021, 09:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 13.2к

Суд изменил формулировку увольнения с "уволен за прогулы" на "по собственному желанию". Ст.394 ТК РФ говорит о том, что дата увольнения в этом случае

Суд изменил формулировку увольнения с "уволен за нарушение трудовой дисциплины" на "по соглашению сторон".. Ст.394 ТК РФ говорит о том, что дата увольнения в этом случае должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Подробнее
0 комментариев
Цепляева Виктория Александровна
Подписчиков 243
30.07.2021, 04:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 698

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении работницы по собственному желанию в период декрета

Запись об увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п.
Подробнее
0 комментариев
Бородчук Никита Романович
Подписчиков 86
03.05.2020, 19:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3151

Увольнение по собственному желанию в свете положений ст. 80 ТК РФ

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.
Подробнее
0
0 комментариев
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3454090
25.07.2018, 15:44

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию – что нужно знать?

В последний рабочий день при увольнении работник получает на руки трудовую книжку. В самом документе в числе прочих данных указывается основание, по которому трудовой договор с работником был прекращен.
Подробнее
-1
0 комментариев
Елена
Подписчиков 1
01.02.2024, 14:46

Порядок оформления изменений в трудовой книжке при принятии на должность заместителя генерального директора

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

С генеральным директором трудовой договор подписывает учредитель, (кроме того назначает генерального директора своим решением)

с заместителем генерального директора подписывает генеральный директор

Светлана
Подписчиков 1
29.01.2024, 07:09

Как корректно составить заявление о прекращении трудового договора с компенсацией заработка при увольнении по собственному желанию

Как составить заявление о прекращении трудового договора при увольнении с компенсацией заработка, за неделю директор сообщил об увольнении и сказал подписать по собственному желанию в заявлении

Вы вправе и не подписывать заявление по собственному. Увольняйтесь по соглашению сторон либо по сокращению

Так пишите в свободной форме. Если нужна помощь, то Обращайтесь к юристам сайта

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Наринэ
Подписчиков 1
19.01.2024, 02:01

Как указать ссылку на статью КЗОТ в трудовой книжке при увольнении - по собственному желанию и по сокращению штата

Ссылку на какую статью КЗОТ правильно указывать в трудовой книжке: 1. При увольнении по собственному желанию 2. При увольнении по сокращению штата

Здравствуйте.

Кзота уже давно нет, есть Трудовой кодекс РФ.

Так вот, в первом случае - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, во втором - пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Татьяна
21.12.2023, 22:52

Как оформить трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, если документацию изъяли и директор под следствием

Как получить трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, если директор под следствием, документацию и базу данных изъяли? Главное сделать отметку в реестре об увольнении, т.к. не могу получить региональную доплату к пенсии

О как! Супер... Может доверенность сделает на кого?

Марина
14.12.2023, 08:57

Как рассчитать свой уровень заработной платы при увольнении по собственному желанию после 15 лет стажа работы и

Пологается ли мне 13 зп, если у меня 15 лет непрерывного стажа, есть награды за добросовестный труд. Увольняюсь по собственному желанию. Не дороботов 21 день до конца года

О 13 зарплате следует уточнить у работодателя.

Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.

Источник: journal.sovcombank.ru

Виктория
Подписчиков 3
01.11.2023, 16:25
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 84

Какая статья ТК РФ правильнее использовать для увольнения по собственному желанию без проблем - 77 или 80?

Увольнение по собственному желанию: по какой статье правильнее уволить человека, который написал заявление по собственному желанию по 77 ТК РФ или 80 ТК РФ,чтобы не было проблем?

У кого именно: работодателя или работника?

У работодателя

Виктория, при увольнении по собственному желанию указывается п. 3 ст. 77 ТК РФ

Работодателю нужно использовать статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ.

Разницы нет. Проблем не будет. Если указывать в приказе увольнение по ст.77 ТК РФ, то нужно указать конкретно пункт; уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Марина
16.10.2023, 21:11

Увольнение по собственному желанию до 01.02 2002 писалась 31 статья КЗОТ?

Увольнение по собственному желанию до 01.02 2002 писалась 31 статья КЗОТ?

До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника».

Здравствуйте. До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации

Светлана
04.10.2023, 21:53

Необходимость записи в трудовую книжку об осуждении по ст.264.1 при увольнении по собственному желанию

Обязательно ли после увольнения по собственному желанию делать запись в трудовой книжке о том, что человек осужден по ст.264.1, если срок приговора ещё не истек

В трудовую книжку записи об осуждении не вносятся.

Почему тогда ФСИН требует эту запись?

Это нужно спросить у безграмотного работника ФСИН.

Так этот работник грозит прокуратурой

Говорит, в случае, если не будет записи в трудовой, он подаст заявление в прокуратуру на работодателя

Да ради бога, пускай подает. Вы то тут причем? Вы забрали трудовую книжку, никаких записей там кроме сведений об увольнении быть не может.

Сообщите сотруднику ФСИН, полагаю в УИИ, что погашенная судимость не влечет за собой никаких правовых последствий, но если вы запишете в книжку какие то сведения о судимости, даже после ее погашения - будут проблемы. Если им так неймется, предложите тоже написать жалобу в прокуратуру, что бы они сообщили, может ли такое требовать сотрудник УИИ.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Так судимость ещё не погашена

Так вы прочитайте мой ответ внимательнее. Еще раз: я вам указал статью закона где написано, что вносится в книжку. Вы там видите слова про судимость? Нет.

Остальное уже полемика. В той части, что если даже допустить такую запись, когда судимость будет снята, как вы с этой записью то жить будете? Только если книжку выкинуть.

Спасибо большое за ответ! 👍👍👍

Здравствуйте. Это требование абсолютно незаконно. В трудовую книжку вносятся только сведения о работе.

Кристина
Подписчиков 1
19.09.2023, 13:55

Что делать, если руководитель угрожает увольнением и не отдают трудовую после написания заявления на увольнение

Так как руководитель страшала меня увольнением, я написала 15.09.23 заявление на увольнение по собственному желанию, после этого последовали обвинения в мою сторону что якобы я присвоила денежные средства компании. Теперь не отдают трудовую, что делать в данной ситуации?

Здравствуйте.

В данном случае нужно незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию, а все угрозы фиксировать на телефон

Обратиться в трудовую инспекцию.

Жаловаться в трудовую инспекцию и они проведут проверку

Иван
Подписчиков 38
01.09.2023, 12:19

Выдача трудовой книжки и НДФЛ при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока и их будущей отмене в 2023 году

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл. Сказали что с 2023 года более ничего не выдается. Правильно ли это?

Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.

Здравствуйте.

В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.

Юлия Анатольевна
Подписчиков 3
27.07.2023, 15:28

Увольнение сотрудников по собственному желанию и уведомление о недопустимости разглашения коммерческой информации

Увольняем нескольких сотрудников по собственному желанию. Так как сотрудники ранее отказались подписывать документы по неразглашению коммерческой тайны, выдаем им уведомление о недопустимости разглашения информации. В случае, если сотрудник отказывается расписаться в данном уведомлении, по совету юриста в трудовой книжке после записи о расторжении трудового договора по инициативе работника хотим внести информационную запись: Работник отказался подписать уведомление о неразглашении коммерческой информации. Насколько такая запись правомерна?

Ну впишите, только всё это ерунда. У нас в стране это просто не работает, нигде.

Мария Чумакина
Подписчиков 36
27.07.2023, 09:43

Срок отработки при увольнении по собственному желанию по срочному трудовому договору

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, если устроена по срочному трудовому договору на период отсутствия постоянного сотрудника

В данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.

Удачи Вам

Извиняюсь за опечатку - статьи 80 ТК РФ

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Обычный срок отработки две недели.

Добрый день!

14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки.

Алена
Подписчиков 12
10.07.2023, 13:02
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 893

Вопрос о получении трудовой и расчета при увольнении по собственному желанию и на больничный

Уволилась по собственному желанию, осталось отработать две смены, но ушла на больничный, подскажите пожалуйста, когда мне идти за трудовой в этом случае и когда теперь ждать расчёт от работодателя?

Расчёт и трудовая, в день увольнения, после закрытия бл

Те пока не сдам больничный, расчёт не получу?

Здравствуйте.

В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.

Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.

Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.

С уважением.

Здравствуйте. Вас уволят в назначенный день. Если на больничном то просто после больничного сможете забрать документы.

Вячеслав
Подписчиков 4
10.07.2023, 08:15

Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию

Я стажер, сейчас на больничном, сегодня 10 июля, хочу написать заявление по собственному с 14 июля.. Кадровик с сегодняшнего дня в отпуске, лицо ее замещающее, сказала, что не может оформить увольнение с 14 июля, а только с 17. 15 июля у меня по графику рабочий день! Какими статьями ТК мне руководствоваться при написании заявления? То есть меня хотят заставить отрабатывать?! И я могу в заявлении указать, чтобы мне трудовую книжку отправили почтой, так как фирма в другом городе?

При увольнении на испытательном сроке по инициативе сотрудника он должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14. Поэтому пишите заявление на уволь нние, вас обязаны уволить.

Если в договоре указан испытательный срок, руководстауйтесь ст 71 тк РФ.

Вячеслав, если трудовой договор с испытательным сроком, то вы вправе уволиться с работы предупредив работодателя за три дня. Можете указать в заявлении о направлении трудовой книжки почтой.

Здравствуйте. У Вас испытательный срок, за 3 дня Вас должны рассчитать. Пишите заявление на Увольнение.

С уважением, Дарья Алексеевна

Юрий
Подписчиков 2
21.05.2023, 13:48

Увольнение по собственному желанию - требования 71 ТК РФ в отношении отработки и выплаты

Согласно 71 ТК рф, увольняясь по собственному я должен отработать 3 дня, а так же за 3 дня должен получить все свои документы и расчет по зарплате?

Здравствуйте. Документы и полный расчёт по оплате Вы должны получить в день увольнения.

Валентина Юрьевна Иванива
Подписчиков 1
13.02.2023, 10:23

Вопрос о последнем рабочем дне при увольнении по собственному желанию и ссылка на статью трудового кодекса.

Хотела уточнить следующую информацию: 27 февраля я увольняюсь по собственному желанию. Действительно ли этот день считается последним рабочим днём и нужно его отработать, на какую статью трудового кодекса ссылается работодатель?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения. И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Его надо отработать, как вы понимаете.

Любовь
Подписчиков 2
05.02.2023, 11:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1341

Правила заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, увольняется по собственному, по ст.80 тк рф, 2.02.23 написала заявление, уволить 16.02.23

Ответ отключен модератором

Это лучший ответ

Можно указать два варианта:

1) «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника», пишится на основании ст. 84.1 ТК РФ;

2) «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию», указывается на основании п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Минтруда РФ).

Обычно первый вариант все указывают.

Ответ отключен модератором

Забавно, так торопитесь выбрать лучший ответ!

Ориентируйтесь на нормы ТК РФ и актуального НПА -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

и

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

15. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

...

17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Сопоставление формулировок причин увольнения, указанных в ст.80 ТК РФ и ст.77 ТК РФ позволяет сделать вывод, что понятие "уволен" является синонимом выражений "трудовой договор прекращен" и "трудовой договор расторгнут".

Поскольку расторжение-частный случай прекращения договора, отличающийся наличием инициативы одной из сторон договора, при наличии собственного желания сотрудника более точным является выбор именного этого варианта для записи причины увольнения.

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 имеет заголовок "ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н в п.9 предусматривает, что все записи об увольнении вносятся в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 15 приказа № 320 н предусмотрено, что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Пунктом 17 приказа №320 н предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Поэтому, ссылка на ст.80 недопустима, только на ст.77 ТК РФ.

Если приказы у вас создаются с помощью программного обеспечения и ручная их корректировка нецелесообразна, то вам лучше выбрать вариант формулировки, предусмотренный программой и вносимый ею в текст приказа.

При возможности выбора, наиболее опытный и компетентный кадровый работник выберет такой вариант записи в трудовую книжку:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Валентина
Подписчиков 5
13.12.2022, 03:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 241

Правила увольнения по собственному желанию работника - как поступить

Как должен поступить по закону Ип если работник принес заявление на увольнение по собственному в день отьезда руководителя 30.1122. а уволитьс 01.12.22.Я улетела в другой город в больницу нахожусь на обследовании илечении зам у меня нет трудовая в сейфе расчет выплатиь не могу написала написать обьяснительную и отправить на ватцап ответа нет у нее прогулы как лучше поступить. Валентина.
Это лучший ответ

Здравствуйте Валентина

По общему правилу при увольнении по собственному желанию, срок отработки составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (письмо Роструда от 22 августа 2017 г. № ТЗ/4546-6-1).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

__

Поэтому после получения вами заявления, работник еще должен был 2 недели отработать.

В последний день работы должны выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Если работнику не были выплачены причитающие средства в срок, то работодатель, независимо от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить эти суммы с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета

включительно.

_______

Если работник не вышел на работу, когда как должен был отработать 14 дней, не отвечает на ваше обращение по представлению объяснительной, то вы вправе уволить с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Здравствуйте Валентина!

Здесь нет точного правового решения.

Единственное, что можно посоветовать, то это поручить Вашему доверенному лицу отдать все документы из сейфа, если есть доступ, расчет перевести на карту, а документы оформить после Вашего возвращения со стационарного лечения

В данном случае ни о каких прогулах речи и идти не может, так как прогул по нормам ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В данном случае прогул это намеренное действие, что не применимо в Вашем случае

Работник должен написать заявление об увольнении за 2 недели либо уволиться по соглашению сторон.

При этом в последний рабочий день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы.

Если у работника прогулы, можно уволить по статье под акт согласно ст. 81 ТК РФ.

Должны назначить ответственное лицо по увольнению, а само оформление сделаете после того, как вернетесь. Проблем здесь нет.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

А как все это сделать если я нахожусь за тысячи км от дома т.к летела вертолетом 1 ч.45 м и аатобусом 8 ч.

Здравствуйте Валентина

Никак не сделайте пока не вернетесь обратно.

Так как у вас был запланирован выезд, нужно было решать с работником об увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 ТК РФ в день принятия заявления об увольнении и этим числом произвести все действия

Если работнику не были выплачены причитающие средства в срок, то работодатель, независимо от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить эти суммы с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение