Увольнение по собственному желанию в трудовой

1.1. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт по заработной плате.

1.2. Ваш работодатель должен отдать вам трудовую книжку в день увольнения, а также произвести с вами окончательный расчёт при увольнении.

2.1. Григорий
В трудовой книжке указывается статья - п. 3 ст 77 Трудового кодекса РФ - если работник увольняется по собственному желанию


Желаю Вам удачи и всех благ!

2.2. В трудовой книжке стоит отметка (запись) уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию, желаю вам удачи, спасибо что обратились к нам.

2.3. ТК РФ статья 77 часть 1 п. 3
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

3.1. Спокойно работайте и ждите извещения о сокращении. Или на больничный.

4.1. Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.

4.2. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.

5.1. Если подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то будет п.3 ст.77 ТК РФ.

6.1. Вы, безусловно можете и имеете на то полное право направить заявление на увольнение по собственному желанию.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В вашем случае ситуация такая же, если за один месяц работодатель не вручил вам уведомление о завершении срочного рудового договора, то такой договор считается заключённым на неопределённый срок.

7.1. Конечно, Вы можете самостоятельно подать заявление и выиграть процесс, такие прецеденты естественно были.
Однако, все же рекомендую обратиться с юристу и не заниматься "самолечением". И к сведению, в случае Вашей победы Вы в праве заявить к возмещению судебные расходы на оплату услуг представителя.

8.1. Никаких нет компенсаций.

9.1. Пишите жалобу в прокуратуру.

9.2. Если отправили, есть чек почты. Возможно не отправлено до сих пор?

10.1. Омск!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2020 г.

11.1. Заявление о выдаче не полученных документов направьте руководству пароходства. Зарегистрируйте в установленном порядке.

12.1. Звоните опишите подробнее.

13.1. Обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о принуждении к увольнению.

13.2. Судебная практика есть, но не многочисленная, когда работники доказывают, что написали заявление об увольнении по собственному желанию по принуждению и восстанавливаются на работе. Ещё беременные могут точно через суд восстановиться на работе.

14.1. Отозвать заявление можно в любой момент до наступления дня увольнения. Если день увольнения не наступил и не нашли нового человека за это время, то можно отозвать.
С Уважением!

14.2. только в случае если дата увольнения не наступила, у Вас какая дата указана?

15.1. Нет конечно, это не законно и вам должны выдать не копию трудового договора, а полноценный экземпляр. И оплатить брльничный. Можете пригрозить трудовой инспекцией.

15.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (это статья 67 ТК РФ). Поэтому, конечно же, у Вас должен быть второй экземпляр договора.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также прокуратуру.

16.1. Должны быть доказательства. Есть и ст.14 УПК РФ.

17.1. Для оформление пособия по безработице причина увольнения (по собственному или по соглашению сторон) не важна. Однако, это влияет на выплаты при увольнении: по собственному желанию - обычный расчёт при увольнении, а по соглашению сторон - стороны в письменной форме оформляют соглашение на выплаты при таком увольнении (это часто делается вместо сокращения).

18.1. Писать заявление об увольнении не надо.

19.1. По соглашению сторон.

20.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

21.1. С отзывом Вы опоздали, поэтому уволили Вас законно.
Желаю Вам удачи и всех благ!

22.1. Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Администрация не имела права издавать приказ до истечении последнего дня работы, указанного в заявлении. Это незаконно.

23.1. Одиночку уволить не сможете.

23.2. Иван Евгеньевич!

На самом деле всё просто!

Если Вы ознакомили бухгалтера с приказом об увольнении, то он (а) считается уволенной с даты, обозначенной в приказе.

Если нет, тогда он (а) имела полное право на отзыв заявления. И тогда у Вас 2 бухгалтера.

Уточните Вашу ситуацию.

Удачи!

24.1. Странный вопрос как я могу за вас решить этот важный вопрос ни чего не пишите и все.

25.1. Обращайтесь в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ или с жалобой в трудовую инспекцию.

25.2. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и Прокуратуру.

25.3. В таком случае Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

26.1. В случае отказа подписывать Приказ об увольнении работодателем составляется Акт об отказе от подписи. Акт составляется в присутствии 3 человек и ими также подписывается (выступают в качестве свидетелей).

Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.

Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

26.2. Ув. Алексей, заявление без подписи недействительно. При желании Вы можете восстановиться на работе и взыскать неполученную заработную плату. Главное грамотно составить иск.

27.1. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено.

28.1. Обратитесь в трудовую инспекцию и зафиксировано сируйте факт понуждения к увольнению. Опишите данные обстоятельства.

28.2. Айгиз!
Пока для жалоб нет оснований. Муж вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию, никто заставить его не может. Вот если уволят по инициативе работодателя, то у Вас будет право подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд о признании увольнения незаконным. Сейчас Ваш муж может собирать доказательства (аудио, видео, на бумажных носителях и другие), которые в последствии помогут доказать, что конфликт произошёл из-за неправомерных требований мастера по цеху.

29.1. В судебном порядке вы можете восстановится на работе, потребовать оплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

29.2. Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

30.1. А как вас рассчитать ст 84.1 ТК РФ,если президент предписал вашей организации не работать Вы что хотели бы чтобы в нарушении Указа Президента №206 от 25 марта 2020 работники отдела кадров и бухгалтерии должны были выйти на работу чтобы оформить ваше увольнение и произвести расчет.