Увольнение по собственному желанию в трудовой

Вообще-то пока не уволились нет, но уточните.

Можно заключить трудовой договор на новом месте работы.

Можно, но до 1 августа - только по совметительству.

Можно, но до 01.08.2024 г. у вас может быть заключен договор лишь по совместительству.

А с 01.08.2024 г. уже основной.

До 1 августа по совместительству, далее основной

Можете не идти

Ничего не нужно переписывать!

Елена! Дату получения трудовой книжки конечно ставьте только ту, когда Вы реально получите трудовую книжку.

При этом работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за весь период, в который Вы были лишены возможности трудиться. из-за несвоевременной выдачи Вам трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Скорее всего работодатель боится последствий указанных выше. Поэтому ничего не нужно переписывать.

Здравствуйте, вы смело можете жаловаться в прокуратуру и идти в суд. Ещё за моральный вред взыскать.

Шлите работодателя лесом, нового заявления не пишите. Можете подать иск в суд, кроме прочего можете взыскать моральный вред и обязать уволить.

Можете не писать новое заявление

Вы сможете решить вопрос в судебном порядке напишите заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ

Работодатель должен был выдать трудовую книжку в день увольнения(если она у Вас конечно не электронная).Если Вы не были на работе 30.05. То он Вам почтой должен отправить был определенный список документов и предложение явиться за трудовой либо дать согласие на отправку почтой. После такого работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу. За более детальной информацией приходите на бесплатную консультацию или звоните по указанным телефонам

Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте правила подсчёта непрерывного трудового стажа. 

В общем случае непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется, если работник, переходя работать в другую организацию, допустил перерыв в работе на срок не более одного календарного месяца. 

В ряде случаев такой срок может быть продлён: 

* до 2 месяцев (для работников Крайнего Севера или для бывших сотрудников российских предприятий, находящихся за границей); 

* до 3 месяцев (для людей, ушедших с работы по состоянию здоровья или в связи с реорганизацией/ликвидацией предприятия). 

В отдельных случаях непрерывность стажа сохраняется независимо от перерыва в трудовой деятельности. Например, это касается работников, уволившихся по собственному желанию в связи с переводом супруга на работу в другую местность. 

Таким образом, правомерность отказа работодателя в восстановлении непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в другом филиале организации может зависеть от конкретных условий и локальных актов организации.

С генеральным директором трудовой договор подписывает учредитель, (кроме того назначает генерального директора своим решением)

с заместителем генерального директора подписывает генеральный директор

Вы вправе и не подписывать заявление по собственному. Увольняйтесь по соглашению сторон либо по сокращению

Так пишите в свободной форме. Если нужна помощь, то Обращайтесь к юристам сайта

Здравствуйте.

Кзота уже давно нет, есть Трудовой кодекс РФ.

Так вот, в первом случае - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, во втором - пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

О как! Супер... Может доверенность сделает на кого?

О 13 зарплате следует уточнить у работодателя.

Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.

Источник: journal.sovcombank.ru

У кого именно: работодателя или работника?

Виктория, при увольнении по собственному желанию указывается п. 3 ст. 77 ТК РФ

Работодателю нужно использовать статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ.

Разницы нет. Проблем не будет. Если указывать в приказе увольнение по ст.77 ТК РФ, то нужно указать конкретно пункт; уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника».

Здравствуйте. До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации

В трудовую книжку записи об осуждении не вносятся.

Здравствуйте.

В данном случае нужно незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию, а все угрозы фиксировать на телефон

Обратиться в трудовую инспекцию.

Жаловаться в трудовую инспекцию и они проведут проверку

Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.

Здравствуйте.

В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.

Ну впишите, только всё это ерунда. У нас в стране это просто не работает, нигде.

В данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.

Удачи Вам

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Обычный срок отработки две недели.

Добрый день!

14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки.

Расчёт и трудовая, в день увольнения, после закрытия бл

Здравствуйте.

В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.

Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.

Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.

С уважением.

Здравствуйте. Вас уволят в назначенный день. Если на больничном то просто после больничного сможете забрать документы.

При увольнении на испытательном сроке по инициативе сотрудника он должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14. Поэтому пишите заявление на уволь нние, вас обязаны уволить.

Если в договоре указан испытательный срок, руководстауйтесь ст 71 тк РФ.

Вячеслав, если трудовой договор с испытательным сроком, то вы вправе уволиться с работы предупредив работодателя за три дня. Можете указать в заявлении о направлении трудовой книжки почтой.

Здравствуйте. У Вас испытательный срок, за 3 дня Вас должны рассчитать. Пишите заявление на Увольнение.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте. Документы и полный расчёт по оплате Вы должны получить в день увольнения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения. И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Его надо отработать, как вы понимаете.

Ответ отключен модератором

Можно указать два варианта:

1) «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника», пишится на основании ст. 84.1 ТК РФ;

2) «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию», указывается на основании п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Минтруда РФ).

Обычно первый вариант все указывают.

Ответ отключен модератором

Забавно, так торопитесь выбрать лучший ответ!

Ориентируйтесь на нормы ТК РФ и актуального НПА -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

и

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

15. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

...

17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Сопоставление формулировок причин увольнения, указанных в ст.80 ТК РФ и ст.77 ТК РФ позволяет сделать вывод, что понятие "уволен" является синонимом выражений "трудовой договор прекращен" и "трудовой договор расторгнут".

Поскольку расторжение-частный случай прекращения договора, отличающийся наличием инициативы одной из сторон договора, при наличии собственного желания сотрудника более точным является выбор именного этого варианта для записи причины увольнения.

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 имеет заголовок "ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н в п.9 предусматривает, что все записи об увольнении вносятся в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 15 приказа № 320 н предусмотрено, что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Пунктом 17 приказа №320 н предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Поэтому, ссылка на ст.80 недопустима, только на ст.77 ТК РФ.

Если приказы у вас создаются с помощью программного обеспечения и ручная их корректировка нецелесообразна, то вам лучше выбрать вариант формулировки, предусмотренный программой и вносимый ею в текст приказа.

При возможности выбора, наиболее опытный и компетентный кадровый работник выберет такой вариант записи в трудовую книжку:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте Валентина

По общему правилу при увольнении по собственному желанию, срок отработки составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

__

Поэтому после получения вами заявления, работник еще должен был 2 недели отработать.

В последний день работы должны выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Если работнику не были выплачены причитающие средства в срок, то работодатель, независимо от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить эти суммы с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета

включительно.

_______

Если работник не вышел на работу, когда как должен был отработать 14 дней, не отвечает на ваше обращение по представлению объяснительной, то вы вправе уволить с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Здравствуйте Валентина!

Здесь нет точного правового решения.

Единственное, что можно посоветовать, то это поручить Вашему доверенному лицу отдать все документы из сейфа, если есть доступ, расчет перевести на карту, а документы оформить после Вашего возвращения со стационарного лечения

В данном случае ни о каких прогулах речи и идти не может, так как прогул по нормам ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В данном случае прогул это намеренное действие, что не применимо в Вашем случае

Работник должен написать заявление об увольнении за 2 недели либо уволиться по соглашению сторон.

При этом в последний рабочий день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы.

Если у работника прогулы, можно уволить по статье под акт согласно ст. 81 ТК РФ.

Должны назначить ответственное лицо по увольнению, а само оформление сделаете после того, как вернетесь. Проблем здесь нет.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

А как все это сделать если я нахожусь за тысячи км от дома т.к летела вертолетом 1 ч.45 м и аатобусом 8 ч.