Как вернуть невыплаченные деньги при оформлении работы по ТК РФ?
У меня сложилась такая ситуация что при устройстве на работу начальник утверждал что оформление согласно ТК РФ, через некоторое время работы невыплатил деньги и сказал что официально он никого не устраивал. Куда можно обратиться чтобы забрать свои деньги?
Александр, можете пожаловаться в инспекцию по труду либо обратиться с иском в суд о признании отношений трудовыми (должны характеризоваться определенными признаками) и взыскании з/п и морального вреда.
Спросить
Куда обратится по решению трудовых споров. Ситуация такая, вышла с дикретного отпуска, мне не очень рады. Бригадир мне сказала, что для меня нет места и работы, работа сдельная. Работу не дает, естественно заработка не будет. Обратилась к начальнику, он сказал разбирайтесь сами. За неделю одни расстройтва и головные боли. Хочу ещё обратиться к директорам производства, если не примут меры, то куда можно обратиться, чтобы решить проблему. У меня двое детей и на работу просто так ходить, как то не серьезно.
Здравствуйте повешать трудовые споры можно путем жалоб в инспекцию по труду и в прокуратуру это уже района и если они Вам не помогут по каким-то причинам то обращаться с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте, обратиться можно в государственную инспекцию труда либо для защиты нарушенных прав в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Здравствуйте!
Действия бригадира неправомерны. За Вами сохраняется Ваше место, и лишить Вас работы не имеют права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация, 3 года назад устроился на работу, через год уволился, после устроился на другую, но не официально и без договора, т.е. подтверждения что там работал нет. Проработал в этой компании 2 года, за это время утеряна трудовая книжка, сейчас при устройстве на работу требуют эту трудовую, а также подтверждение с прошлой работы (т.е. там где работал не официально). Как можно решить такой вопрос? За ранее спасибо!
В заявлении о приеме на работу следует указать, что трудовая книжка утеряна, по новому месту работы оформляется новая трудовая - дубликат.
СпроситьСложилась такая ситуация! Был устроен на работу не официально, по договору в устной форме! Сейчас уволился с работы, а начальник не желает расплатиться заработанными мною деньгами.
Очень плохая ситуация для Вас.Вам нужно обращаться в суд,доказывать факт трудовых отношений и требовать взыскать долг по заработной плате.
Спросить
Максим, отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).
Советую вам обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/п.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим, опыт в таких делах имеется.
СпроситьУ меня такая ситуация: Я сейчас работаю на работе (официально) на ставку, но хочу пойти на другую работу в другой организации где зарплата выше. Но у меня есть возможность остаться на этой работе на пол ставки.
Вопрос: Могу ли я сейчас до устройства на новую работу перейти на пол ставки на этой работе и забрать трудовую книжку с этого места работы для дальнейшего устройства на новое рабочее место (без увольнения)?
Можете. Но для этого - надо прекращать действующий договор и подписывать новый, по совместительству. После прекращения основного договора - появится возможность заключить новый договор по основному месту работы, и право на получение трутовой книжки на руки.
СпроситьРаботаю лаборантом в особо вредных условиях труда. При устройстве на работу в трудовом договоре заявлено, что я являюсь оперативным персоналом, работающим в смену, т.е. три через два. Сейчас сложилась такая ситуация, что оборудование, контроль работы которого я произвожу находится на ремонте. Начальство насильно пытается на перевести в работу по пятидневке, объясняя это производственной необходимостью... правомерно ли действие начальника лаборатории?
,что я являюсь оперативным персоналом,работающим в смену,т.е. три через два
Так и написано? - без то есть?
Если указан конкретный режим работы, то работодатель имеет право поменять его предупредив вас об этом за месяц.
СпроситьСложилась такая ситуация ранее с ней не сталкивался. Работал в организации неделю без официального устройства и договор не подписывал а вчера вечером позвонил начальнику и сказал что больще не буду работать нашел другую работу но деньги оплатить заработанные мной не хотят. Как быть в такой ситуации к кому обратится скажите пожалуйста, какие у меня права?
У меня такая ситуация ушла с официальной работы. Некоторое время работала не официально пока искала новую работу. За это время оказалось что беременно. Беременность тяжелая 4 месяца лежала на сохранении практически с самого начала. И месяц еще дома. На работу уже естественно никто женщину с пузиком не возьмет. Хотелось бы знать на какие выплаты после рождения ребенка можно рассчитывать и куда обращаться?
У меня сложилась на работе вот такая ситуация, после того как я начал отстаивать свои трудовые права это очень не понравилось начальнику цеха. И он мне сказал, что сейчас я буду записывать всю свою работу, и потом ещё должен буду всю записаную работу записывать в наряды. До этого всем этим занималась табельщица в нашем цехе, а так как у меня работа сдельная, то я буду очень много терять времени на заполнение бумаг. Начальник цеха сказал, что это его решение. Правильно ли его вот такое решение? В моём трудовом договоре и в моей должностной инструкции этого нету, что я должен делать? СПАСИБО!
Ответ 18.01.2010:
Вы должны исполнять свои должностные обязанности согласно
должностной инструкции и условий трудового договора. А если Вас в
ближайшее время попытаются привлечь к дисциплинарной ответст-
венности, то Вы не теряйтесь, а делайте ВСЁ в рамках Трудового ко-
декса РФ. Дисциплинарное наказание возможно обжаловать в тече-
ние трех месяцев со дня привлечения к дисциплинарной ответствен-
ности в КТС или (лучше) в суд.
Но не "наломайте дров" во время оформления документов о при-
влечении Вас к дисциплинарной ответственности.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня сложная ситуация на работе. Я отработала на заводе 18 лет. В последнее время часто ходила на больничный, а последний год просто не вылазила из него. . На работе заведующий поликлинники дал мне заключение, что у меня есть ограничение по работе и и сказал идти к начальнику отдела кадров. Начальник мне сказал, что такой работы для меня у него нет. Предложил уйти за компенсацию. Я согласилась. Через неделю пришла оформлять расчёт, и начальник мне заявляет, что компенсацию не даст, нет у завода денег и другую работу мне не предложил (согласно моим ограничениям). И сказал, если хочу я, то увольняюсь. Что мне делать в такой ситуации. В понедельник 2 декабря мне выходить с больничного на работу, а как выходить, если я не могу работать. Что делать мне помогите?
Здравствуйте.
Вам обязаны предложить другую работу, которая будет вам подходить по состоянию здоровья. в случае её отсутствия вы будете уволены (п. 8 ст. 77 ТК РФ). Увы.
СпроситьТакая ситуация. Нашел вторую работу. На первой работе работаю официально. При трудоустройстве на новую, с меня требуют трудовую книжку. А со старой работы я увольняться не хочу. Как быть в такой ситуации?
Оформляйтесь по совместительству (без трудовой). Основная работа должна быть одна, а по совместительству может быть несколько.
ст. 282 ТК РФ. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Однако, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спросить
