Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Охранники университета сталкиваются с изменениями в трудовом договоре - переход на работу в ЧОП и удвоение заработной платы

21.10.2012, 04:20
• г. Москва

Работаю в университете в охране (не ЧОП). Работа выполняется по стандартному трудовому договору, заключенному до 31 декабря 2012 г. На днях начальство поставило перед фактом всех охранников, что с ноября охранять вуз начнет ЧОП. При этом одновременно посулили, что никого из нас не уволят (?!). Выдали образец заявления с формулировкой «Прошу уволить по собственному желанию с 1 ноября 2012 г.» и образец нового договора, в котором проставлен новый срок – с 1 ноября по 31 декабря. В строке «сумма вознаграждения» вписана двойная цифра по сравнению с нынешней.

Вопрос: Что всё это значит? Какова истинная подоплека такой чехарды? И чем она может реально закончиться для ныне работающих охранников?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как Вам сказать, ведь в любом случае у Вас был договор только до конца года. Т.е. при любом раскладе с 1.1.2013 Вы свободны, если конечно не предложат перезаключить. Можете пойти на такой вариант, только пусть они сначала подпишут и поставят печать со своей стороны на новом договоре, а тогда Вы уже подпишете заявление. Иначе могут обмануть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталий
22.10.2012, 10:14

Работаю в отделе охраны института (не ЧОП) ,по договору до 31 декабря.2012.

Работаю в отделе охраны института (не ЧОП) ,по договору до 31 декабря.2012. Институт хочет поменять нас на ЧОП. Сейчас нам предлагают писать заявление по собственному желанию с 1 ноября, чтобы (якобы) заключить другой договор на ноябрь и декабрь месяц с уже в двое увеличенной заработной платой (с 10 т. до 18 тыс) . Речь о сокращении штатов не идёт. Что здесь за подвох сжирной костью?
Читать ответы (1)
Наталья
22.12.2014, 16:44

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Читать ответы (2)
Светлана
26.12.2015, 09:17

Заявление на увольнение с предоставлением расчета за отработанный период времени и 13-летним стажем работы в университете

Мне на работе выдали бланк: Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 декабря 2015 года переводом в ООО... Я работаю в университете. Вопрос: Должны ли мне произвести расчет за отработанный период времени, стаж 13 лет.
Читать ответы (1)
Светлана
25.12.2015, 18:13

Перспективы работы вахтером в университете - сокращение или переход в ООО

Я работаю в университете вахтером. Сегодня нам объявили о сокращении штатов, т.е. убирают всех вахтеров. Есть два варианта исхода: сокращение или увольнение с последующим устройством в другую организацию (ООО...). Вопрос: нам выдали бланки заявлений такого содержания: Прошу уволить по собственному желанию с 31 декабря 2015 года переводом в ООО и т.д. Правильно ли составлено заявление? Еще нам выдали бланк: ДОГОВОР № возмездного оказания услуг Что означает такого рода договор? Это не трудовой договор? Мне сказали, что такой договор не заключается для постоянной работы, и не делается запись в трудовую книгу. Оплачивается ли больничный лист и отпуск по такому договору? Жаль что нет функции чтобы отправить скан, Вам было бы легче понять, что я имею ввиду. В договоре не прописана сумма оплаты труда, никаких гарантий. В понедельник надо сделать выбор в пользу сокращения или трудоустройства в новую компанию. Нас только сегодня в конце рабочего дня поставили в известность, перед выходными, естественно нет возможности сходить в инспекцию по труду или в другие инстанции. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
22.03.2014, 11:03

Охранники ЧОПа сталкиваются с задержкой зарплаты и переводом в другой ЧОП без изменения условий трудового договора

Я работаю охранником в чопе по трудовому договору. В последнее время нам начали часто задерживать зарплату, в связи финансовыми проблемами у чопа. Недавно узнаю, что с 1 апреля нас всех охранников трудоустраивают в другой чоп, но объекты охраны останутся те же самые и зарплата тоже самая останется. Сейчас нам надо снова собирать все документы для трудоустройства в другой чоп. Я опасаюсь, что чоп, в который мы оформимся заключит с нами не трудовой договор а договор гражданско-правового характера, например договор возмездного оказания услуг. Где не предусматривается социальный пакет и не ставится запись в трудовую книжку. Правомерно ли такое трудоустройство нас в другой чоп? Могут ли с нами заключить договор гражданско-правового характера?
Читать ответы (1)
Александр
05.08.2013, 20:03

Водителя строительной компании угрожают увольнением без выходных - нарушение законодательства или допустимая практика?

Вопрос такой: Я работаю водителем в строительном компании, новый директор заявляет чтобы я работал без выходных или он уволит меня по статье как такое может быть? При этом у меня нет прогулов и опозданий в общем с моей стороны все обязательства выполняются, при этом нет ни приказа ни графика моей работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
13.08.2014, 18:19

Вопрос о возможности увольнения сотрудника по собственному желанию при окончании срока договора

Работаю специалистом по кадрам и возник такой вопрос: Приняли девушку по срочному трудовому договору, на 2 месяца, 15 августа окончание срока действия договора. Сегодня она пришла написала заявление по собственному желанию, уволить 15 августа 2014 года, но моя коллега говорит, что нельзя! Увольнять её по собственному желанию так как договор у неё как раз по то число с какого она хочет уволиться. Я не вижу в этом ничего противозаконного, так как сотрудник сам изъявил желание уйти по собственному. Тем более, если уж делать по закону, мы должны были выдать ей уведомление об окончании срока действия трудового договора за 3 дня, в котором она должна была бы расписаться, и тогда увольнять её по п.2 ст.77.Скажите неужели это и правда так принципиально?
Читать ответы (2)
Валерия Игоревна
03.04.2019, 15:05

Расторжение срочного трудового договора без объяснения причин - законно ли и что можно сделать

Такой вопрос, работаю в организации уже почти год, заключён срочный трудовой договор, период действия сентябрь 2018-июнь 2019. Вчера работодатель, не объясняя причин, посредством смс, сказал что договор расторгают, сначала просили написать по собственному желанию, я отказалась. Сегодня в отделе кадров мне выдали дополнение к договору о том, что работодатель просто расторгает договор досрочно с 18 апреля. А на мое место тут же поставили другого человека, работающего по такому же договору. Законно ли это? может ли работодатель, без каких-либо причин поставить работника перед фактом?
Читать ответы (1)
Олеся
23.12.2015, 19:58

На каких условиях работодатель может требовать увольнения сотрудника перед заключением нового договора в лизинговой компании?

Я работаю по срочному трудовому договору, оформлена по ТК в лизинговой компании. Сейчас всвязи с вступлении в силу с 01 января 2016 изменений в фз 116 статье 18.1, лизинговая компания должна пройти аккредитацию и заключить с работниками новые трудовые договора. На основании этого работодатель требует, что бы 31 декабря я написала заявление по собственному желанию, а 1 января меня якобы примут на работу. Я опасаюсь писать это заявление, так как я беременна, через пару месяцев должна уйти в декрет, боюсь со мной не перезаключат новый договор. Законно ли со стороны работодателя проводить заключение нового договора путем увольнения по собственному желанию, в котором не прописано, что рабочее место за мной сохраняется?
Читать ответы (2)