Работодатель требует кадровые документы с предыдущих мест работы после 4 лет трудового стажа - правомерно ли это и что делать?
Работаю в ООО более 4-х лет. Работодатель усердно хочет меня уволить ищет все возможные и невозможные пути (меня уже два раза восстанавливали на работе через суды). На сегодняшний день работодатель зацепился за трудовую... Что-то им не нравиться в ней и они запрашивают у меня кадровые документы с двух предыдущих мест работы. В первой компании я не работаю 5 лет, во второй 4 года. Где их сейчас найти неизвестно. Имеет ли право текущий работодатель через 4 года моей работы у них просить данные документы? Обязана ли я их предоставлять? Что будет если я откажусь предоставлять? Благодарю! Всем хорошего дня!
Елена, не вправе требовать указанные в вопросе документы, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230. "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш трудовой вопрос регулируется статьей 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Во-вторых, все что надо, Вы уже предоставили своему работодателю еще 4 года тому назад, а сейчас Вы НЕ ОБЯЗАНЫ предоставлять какие-то кадровые документы с прежней вашей работы.
Для жалобы в государственную инспекцию труда, как и в прокуратуру нет пока оснований у Вас.
В ответах или разъяснениях на любой юридический вопрос юристов или адвокатов нужно обращать своё внимание в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, с которыми можно будет потом внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
Спросить
Я потеряла трудовую книжку. Долгое время не работала. Предыдущий работодатель ликвидировался. Сейчас я работаю. Трудовая книжка пока не заведена.
Я собираю справки с предыдущих мест работы для дубликата, оформлять который будет новый работодатель.
Вопрос в следующем: работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку в течение 3 х дней с даты приема. Дата справок позже, чем дата приема на работу. Возможно ли внесение записей о предыдущих местах работы после записи о текущей работе?
Могу ли я одновременно работать на 2-х работах на полную ставку в одно и тоже время (первая работа дистанционная). Имеют ли право меня за это уволить или отказать при приеме на работу, если я откажусь увольняться ради них с первой?
И еще, обязана ли я предоставлять свою трудовую при трудоустройстве на работу. Можно ли оформить новую (вторую) трудовую в таком случае?
Я уволилась с предыдущего места работы и потом узнала, что беременна. На данный момент устраиваюсь на новое место, работодатель пока не знает о моей беременности. Официальное оформление будет происходить не с первого дня выхода на работу. Получится перерыв в стаже около двух месяцев и вообще за 2014 год это будет уже второй перерыв в стаже. Первый был с 15.04.2014 по 01.07.14-работодатель так же не устроил официально с первого дня. Подскажите, как мне будут расчитывать пособие по беременности и родам в таком случае? За два года, если справки 2-ндфл у меня имеются с предыдущих мест работы? До 15.04.14 года стаж не прерывался.
Работаю по основному месту работы с июня 2021 года, до этого 2 года трудилась в другой компании. Также с января 2021 года тружусь на втором месте работы. Все работы официально по трудовому договору, на удаленной основе.
С декабря 2021 года планирую уйти в декрет по основному месту работы, где я работаю с июня 2021 года.
1. Смогу ли я получить пособие по БИР на основном месте работы с расчетом за 19 и 20 год труда в предыдущих компаниях? Требуются ли для этого справки о доходах за этот период с предыдущих работ?
2. Какие будут последствия для меня, если я не выйду в декрет на второй работе, продолжая трудовую деятельность?
Работаю, возраст 67 лет, начальник хочет уволить, приписывает плохую работу, передал часть моей работы другим, что делать? Я в силе работать, работа нравиться.
Ситуация такая, находясь на 4 месяце беременности нашла работу, кредитным специалистом отп банка, прошла службу безопасности, документы на прием подписала, прошла обучение в другом городе, трудовая и все необходимые справки 2 ндфл с прошлых мест работы представила, логин и пароль для работы мне выдали и работаю на рабочем месте уже второй день, работодатель узнал от других сотруднков о моей беремности, имеет ли он право сейчас меня уволить?
Работаю в компании четыре года. Работодатель потерял мою Трудовую книжку (единичная утеря, не массовая). Для восстановления Работодателем Трудовой книжки после получения им выписок из Пенсионного фонда с данными по работе на предыдущих местах он имеет право сделать дубликат? В данный дубликат Трудовой книжки работодатель должен внести записи о моих предыдущих местах работы на основании выписок из ПФР или ему еще необходимо обратиться в организации, где я ранее работал, и получить подтверждение (копии приказов о приеме на работу и увольнение)? Действителен ли будет дубликат Трудовой книжки с записями только на основе выписки из ПФР или необходимо еще документальное подтверждение с предыдущих мест работы? Как быть, если некоторые организации уже не существуют?
Благодарю за ответ.
В графике стоит 8 часов работы, один час перерыва как правило не оплачивается. Работа начинается с 10 и закончить я должна в 19, но работодатель при всех работниках сказал, что я рабою до 18. Насколько это правомерно и может ли это выйти мне боком? Работодатель ищет все возможные пути как меня уволить.
Ситуация: на текущей работе меня обещали повысить. Рассылка по компании была в феврале, но договорились, что приказ подпишем в апреле. 1 апреля согласовали, что есть 3 рабочих дня, чтобы кадровый отдел подготовил документы. Действительно, на 3 рабочий день я подписала приказ, новую ДИ заявление о переводе на новую должность. Когда приказ будет подписан Ген директором и изменения внесены в трудовую книжку, неизвестно. Вопрос: если я решу уволиться, а приказ все еще будет не подписан второй стороной, обязаны ли они в любом случае до моего увольнения вмести все изменения в трудовую книжку?
У меня такая ситуация.
Уволившись с работы, потерял трудовую книжку. Не знал, что нужно обращаться к работодателю по последнему месту работы для выписки дубликата трудовой книжки. Устроившись на новую работу, мне сказали написать заявление о том, что прошу выписать новую трудовую книжку в связи с утерей старой. А теперь узнал о дубликате. Все документы с предыдущих мест работы я собрал. И теперь не знаю, что делать.
Если в будущем, уволившись со своей нынешней работы, я обращусь к ним, чтобы они выписали дубликат, в котором были бы перечислены все предыдущие места работы (разумеется на основании документов) не откажут ли мне, так как у них мое заявление с просьбой выписать новую трудовую книжку. Или не имеют право отказать? Или вообще стоит забыть об этом вопросе и больше к нему не возвращаться?
Заранее благодарю.
