Когда я получу первую выплату при устройстве на работу с 1 числа месяца и условиях выплаты зарплаты в компании 30 числа и 15 числа следующего месяца?
Я устроилась на работу 1 числа месяца. По условиям компании, выплаты авансовой части и заработной платы происходят у них 30 числа и 15 числа следующего месяца. Подскажите, когда я получу первую выплату?
По поводу выплат заработной платы:
Устроился на работу 26.04.2021 г., аванс выплачивают 30 го числа (за первую половину месяца), остальная заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 го числа следующего месяца. В таком случае как правильно мне должны произвести выплаты как новому работнику?
Простите, а как же правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.
СпроситьРаботник увольняется 30 числа месяца. Приказ о выплате премии датирован 31 числом (выплата премии осуществляется месяцем позже, согласно положению о премировании). Премия ему выплачивается в ближайшую выплату заработной платы, 10 числа следующего месяца, т.к. на момент увольнения работника (до окончания отчетного периода) определить размер премии невозможно. Должно ли предприятие начислить процент за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число.
Если у вас во внутренних положениях предусмотрена выплата премии месяцем позже, то не нужно начислять пени за несвоевременную выплату.
СпроситьПомогите разобраться в сложившейся ситуации. На предприятии сложилась непростая обстановка по заработной плате, сформировалась постоянная и перетекающая из месяца в месяц задолжность. Согласно приказа ГД выплата заработной платы происходит в два этапа: Первая часть зароботной платы не менее 40% тарифной ставки (оклад) - 30 го числа текущего месяца, оставшаяся часть - 15 числа следующего за отчетом месяц. Нам до 30 июля не выдали первую часть согласно выше указанного приказа ГД, с какого числа мы можем преостановить работу согласно ст 142 ткрф.
Здравствуйте.
Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.
Спросить
В статье же написано:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Извещаете и на следующий день можете приостанавливать. Если вы конечно не попадаете под ограничения, указанные в данной статье. С уважением.
СпроситьСогласно постановлению правительства, выплата заработной платы происходит с 1 по 15 число, у нас в компании выплата происходит после 15 числа. Как быть? В трудовом договоре нет временных рамок выплат.
Добрый день. Пишите письменное требование об уплате работодателем неустойки по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Откажет - в суд
Спросить
Не совсем так, касаемо сроков выплаты...
ТК РФ не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, то есть работодатель вправе установить их самостоятельно, закрепив в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками (ст. 136 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать следующее:
Временной интервал между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца. При этом выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).
НАПРИМЕР,
если заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа, то за вторую – 30 (31)-го числа текущего месяца,
СпроситьЗдравствуйте,Александр!
Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Чтобы выполнить это требование, сумму за месяц необходимо разбить на две части. Первую часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты.Даты выплаты заработной платы должны быть зафиксированы внутренним нормативным документом (к примеру, приказом директора).Запросите у руководителя этот документ. Всего доброго!
Спросить
с 3.10.16 пункт Ст. 136 ТК РФ О сроках выплаты будет выглядеть вот так.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
То есть при соблюдении предельных сроков выплаты (каждые полмесяца) зарплата , начисленная за первую половину месяца (С 1 по 15) , должна быть выплачена не позднее 30-го, а за вторую половину - не позднее 15 -го числа следующего за Расчетным календарного месяца.
Что же касается дат (Обычно, две) , то в любом случае Согласно ныне действующей редакции Ст. 136 ТК РФ должны быть установлены если не трудовым договором или коллективным (при наличии), то Правилами внутреннего трудового распорядка. Попросите ещё раз ознакомиться с ними. Если и там нет дат, то жалуйтесь в трудовую инспекцию. За каждый день просрочки выплаты работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов за просрочку (ст. 236 ТК РФ ), а за нарушение ТК РФ административную Согласно ст.5.27 КОАП РФ.
СпроситьВ организации, внутренним распоряжением, установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину - 10 числа месяца; - за вторую половину - 25 числа месяца следующего за отчетным. Прокуратура выдвинула протест на сроки выплаты заработной платы. Требуют изменить на 16 число и 1 число месяца следующего за отчетным. Правы ли они, и на что ссылаться (кроме ст 136 ТК РФ) на суде?
---Здравствуйте, совершенно законны их требования. этот график неверный. Всего хорошего.
СпроситьВ организации установлены сроки выплаты заработной платы и аванса. Срок выплаты заработной платы - 15 число следующего месяца. 7 числа сотрудник уходит в отпуск. Можно ли ему вместе с отпускными начислить заработную плату 2-го числа за отработанный месяц. Эта преждевременная выплата планируется один раз. Руководитель организации не против, если это возможно юридически оформить и чтобы данная процедура не имела последствий при проверках.
VIP вопрос.
Выплата зарплаты производится 2 раза в месяц: до 20 числа (т.н.аванс) и до 10 числа следующего месяца. Сотрудница в первой половине месяца не проработала ни одного дня (по ее словам находится на больничном с 1 по 20 число месяца). Листок нетрудоспособности в бухгалтерию до 20 числа не предоставлен.
Правомерно ли, не выплачивать сотруднице заработную плату за 1 половину месяца (аванс)?
Правомерно оплатить листок нетрудоспособности в ближайшую выплату заработной платы, т.е. до 10 числа следующего месяца?
Добрый день, Ольга!
Конечно, а за что выплачивать? если сотрудница не работала. Пока это прогулы.
Другое дело, что с моменте предоставления б/л в первую з/пл дату выдается сумма, а документы уходят в ФСС
СпроситьКаковы сроки выплаты заработной платы. Правомерно ли выплачивать зар. плату 15 числа следующего месяцаю.
Мне на работу пришёл исполнительный лист в конце месяца, до этого мне выплатили первую часть заработной платы. И в день выплаты второй части заработной платы, я ни чего не получила. Бухгалтер сказал, что выплата составляет за весь месяц, а я думаю с того числа как пришёл исполнительный лист. То есть бухгалтер должен быть удержать с меня со второй части з/п? Дайте правильный ответ, пожалуйста.
Добрый день, Татьяна!
Я так понимаю, что первая выплата - это аванс, вторая - основная часть зарплаты.
В исполнительном документе указывается процент удержания и дата, с которой эти удержания начинаются. Эту информацию можно найти в самом документе.
Например: Удерживать необходимо 50% от зарплаты ежемесячно. В таком случае бухгалтер поступила верно насчитав Вам долг за весь месяц, а не с даты получения исполнительного листа.
Спросить5.4. Первая выплата производится с 01 по 15 число месяца, следующего за расчетным.
5.5. Вторая выплата производится с 16 по 30 число месяца, следующего за расчетным они ссылаются на статью ТК №136
Вопрос: Имеют ли они право далать такой интервал или все таки должна быть конкретная дата выплаты заработной платы.
Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Выполнение приведенных пунктов "Положения" позволяет Работодателю производить выплату заработной платы не в УСТАНОВЛЕННЫЙ ДЕНЬ (в организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней (обычно 2 - 3),
а фактически в любой день месяца.
Следовательно, эти пункты противоречат норме закона - ст.136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором".
Можете обратится в инспекцию по труду, с обжалованием этого "Положения".
Спросить
