Несостоявшийся ученический договор - оплата за работу вместо обучения и возможность рассчета за оставшиеся дни работы

Мы взяли человека в нашу компанию на работу, но перед трудоустройством он должен был пройти обучение в нашей компании (и после этого отработать 6 мес) за обучение 1 неделю+работа в течение 1 месяца (для оттачивания полученных навыков) ему выплатилась стипендия после окончания обучения. После обучения он отработал в компании 3 дня и пропал, трудовой договор он не подписывал. Имеем ли мы право потребовать с него возврата платы за обучение (в договоре пункта про возврат стипендии нет)

Устроилась на работу, заключила ученический договор. Проработала 2 недели,2 раза брала больничый лист. Мне выплатили степендию за первые 5 дней обучения！

Сейчас меня не устраивает работа и ее требования.

Хочу уйти. Записи в трудовую книгу они не делали, т.к объяснили тем, что ученический договор, вот они и не фиксируют.

Сказали, что должна вернуть им 3000 рублей. （степендия за 5 дней.）

Но почему я должна возвращать, если я эти дни често отработала?

Работа была выполнена, а работы не оплачены. Как поступить? Куда обращаться? Каковы должны быть действия с нашей стороны?

Проходила обучение 1 месяц, в результате успешной сдачи экзамена работодатель обязался выплатить стипендию в размере 10000. Экзамен сдала успешно, был заключен ученический договор на 3 месяца, зп-оклад+премия, 2 недели отработала, решила уволиться, на что работодатель заявил, что стипендия будет удержана, т.к. год не отработала, хотя изначально такие условия не оговаривались. Могу ли я требовать от работодателя возврат стипендии?

На 3 году обучения в университете со мной был заключен ученический договор по условиям которого я должен отработать на предприятии 3 года. Но отрабатывать я отказался. Работодатель требует от меня выплатить затраты на обучение и я понимаю, что это правомерно. Но насколько я знаю обязательным условием любого ученического договра должна быть выплата стипендии. Выплата стипендии мне не разу не производилась, но стоит отметить, что в договоре не было пункта о выплате стипендии. Верно ли моё утверждение о том, что работодатель не в полном объёме исполнил свои обязательства если не выплачивал мне стипендию, при том, что самим договором выплата стипендии не была предусмотрена. Какова переспектива судебного разбирательства.

Между 2-мя Юр лицами должен был быть заключен договор выполнения работ, оплата по договору была произведена в срок, но работы не были оказаны, и договор не был подписан. Как лучше будет вернуть денежные средства?

С РЖД был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом ищущим работу! В процессе обучения выяснилось что информацию об оплате труда нам выдали не верную, стипендию на период обучения в договоре прописали 11163, а по факту получаем 9700, вычитают якобы налог, хотя у меня двое несовершеннолетних детей, так же в договоре прописано что в период прохождения обучения, обеспечить ученика форменной одеждой, это условие так же выполнено не было, учебная неделя должна была быть 40 часовой, но нас заставляли приходить в выходные дни, так как преподаватели не могли среди рабочей недели, и отправили нас в дублерскую поездку не обеспечив нас наставником, не определив места отдыха в поезде, в итоге поездка была на протяжении 5 суток, мы ходили там не нужные, спать было не где, на ни чему не обучали! Скажите на этих основаниях я могу расторгнуть договор, после получения свидетельства о прохождении обучения? Спасибо!

Был заключен договор подряда на строительные работы, подрядчик нарушил и не выполнил свои обязательства, работу выполняли другие люди, устно обещал перерасчет договора, а по факту после завершения всех работ требует оплату в полной мере, как доказать обратное?

При приеме на работу со мной вместо трудового договора с испытательным сроком был заключен ученический договор на 3 месяца. В ученическом договоре указаны наименование вакансии, форма обучения (индивидуальная), размер стипендии, обязательство не увольняться в течение 1 года после заключения трудового договора, и формулировки, предусмотренные ТК РФ.

Ученическим договором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ наставник, практические занятия, график обучения, сдача экзаменов, размер зарплаты при дальнейшем трудоустройстве.

По факту, естественно, никакого обучения нет, работаю как и другие сотрудники.

Через месяц обнаружилось, что, помимо оговоренных на собеседовании трудовых обязанностей, я должна выполнять кучу обязанностей секретаря и бухгалтера. Также мне сообщили, что в трудовом договоре будет установлена минимальная зарплата (все сверху - серая).

Лишние обязанности + маленькая официальная зарплата меня абсолютно не устраивает.

В данной ситуации, как мне поступить, чтобы уволиться и не возвращать уже полученную стипендию?

Хочу вернуть налоговый вычет за собственное обучение. Помимо оплаты непосредственно обучения, у меня имеется договор на проведение научно-исследовательской работы, а также квитанция на оплату этой работы в размере 30000 рублей. По факту это, конечно, была оплата дипломной работы, но тем не менее. Вопрос, собственно, в в том, можно ли вернуть подоходный с оплаты этой работы?