Дефектолог в детском саду - могут ли урезать зарплату и отправить в отпуск при низкой посещаемости?
Работаю в детском саду учителем-дефектологом на 1,5 ставки с детьми с ДЦП. Дети приезжают в дс со всего города, часто бывают на реабилитации и болеют, посещаемость низкая, часто объединяют две группы. Имеет ли право заведующая отправить в административный отпуск дефектолога, если нет детей в группе? Или урезать зарплату, т.к ходит 3-4 человека, а по списку 12 детей? Постоянно слышим в свой адрес, что мы не дорабатываем, т.к. ходит мало детей, а нас протарифицировали на 12.
В отпуск принудительно без сохранения з/п не могут отправить. Это нарушение ТК. В вашем трудовом договоре должна быть прописана учебная нагрузка и как она рассчитывается. Обычно внутренним нормативным документом детского сада определяется нагрузка для каждого штатного педагога ппред началом учебного года на текущий учебный год. Вот в текущем учебном году снизить нагрузку, а в связи с этим и з/п не могут. На след. Учебный год могут пересмотреть. В трудовом договоре нужно посмотреть, прописывали ли вам, сколько детей должно быть в группе для обеспечения нагрузки. Если не прописывали, то свои часы вы отрабатываете. Про 12 чел - это может быть рекомендуемая наполняемость, указанная в нормативах минтруда, а заведующей просто не нравится, что детей мало, а з/п не меняется, просто человеческий фактор, высказывает вам, чтоб ценили ее как руководителя.
Спросить
Я работаю воспитателем в 1 младшей группе, дети болеют, посещаемость низкая, имеет ли право директор соединять группы из-за низкой посещаемости?
Такой вопрос, я работаю младшим воспитателем (няней) в детском саду, у меня в группу ходит 23 ребёнка. Бывает такое что по болезни или другим причинам в группу приходит мало детей от 10 и меньше. Имеет ли право заведующая отправить меня кормить ещё одну группу, имитируя тем что у меня мало детей в группе.
Я работаю воспитателем в детском саду. В группе по списку на данный момент 12 детей (группа до конца не сформирована). В связи с высокой заболеваемостью и возрастом воспитанников (1,5-2 года) дети ходят плохо. Заведующая то грозится объединить группу с другой ясельной (группы есть только 2-3 года), а воспитателя поставить работать на другие группы, то вообще объединить группы и отправить воспитателя и младшего воспитателя в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
В саду 2 ясельных группы. В нашу группу ходят стабильно (по факту) 7_12 детей, болеем по кругу но ходим, списочек состав нашей группы 25 человек. В соседнюю группу ходят чел 15. Заведующая обьеденила нашу и соседнюю группу объясняя это тем, что в нашей группе ходит мало человек, болеют и это типо временно. Прошло 2 недели, из нашей группы как ходило 10/12 чел так и ходят. Как быть? Это правомерно? Многие родители не хотят водить детей в чужую группу.
У нас в детском саду упала посещаемость. Из 25 ходит всего 7-8 детей. Заведующая грозит расформирование группы. Имеет ли она право на это?
У нас в детском саду были две группы детей 3-4 лет по 15 человек в каждой. Заведующая соединила две группы и получилось, что детей в группе 30 человек и одна группа пустует. Имела ли право заведующая соединять две группы в одну, если есть возможность не соединять?
Я работаю в детском саду воспитателем на коррекционной группе. График работы с 7.30-13.00 эта первая смена, а вторая с 13.00-17.30. У нас в садике две коррекуионные группы, на лето во время отпусков группы соединяют вместе, т. к. детей ходит мало и оплачивать за подработку заведующая не хочет, поэтому соединяет группы. И на данный момент нас трое воспитателей на одной группе. И заведующая решила меня отправить на общеобразовательную группу на август месяц, пока снова группы не рассоединят. А в той группе график работы другой. С 7.00-14.45, вторая смена с 11.15-19.00. Имеет ли заведующая детским садом перевести меня в другую группу, где график работы другой?
Нашу группу в детском саду расформировали на 2 части и перевели в полноценные группы, с целью создания новой группы младшего возраста! Теперь наша группа состоит из 55 детей 4 х летнего возраста, а кроватей всего 30, духота в группе, воспитатель один без няни, посещаемость детьми сада большая, приходится детям спать втроем на 2 х сдвинутых кроватях, проходов нет, все заставленно кроватями. В раздевалке негбп повернуться, не говоря о том, чтоб переодеть 50 человек. Как мы можем повлиять на условия размещения наших детей! Заведующая и слышать ничего не хочет, у нее новая группа.
Работаю в детском саду учителем-логопедом. В саду 9 групп из которых 4 группы компенсирующего вида. На летний период группы объединяют работа с детьми с ТНР не ведется. Вопрос: имеют ли право снять 20% за коррекционную работу в летние месяцы?
Работаю в начальной школе-детском саду 7 вида. За несколько дней до зарплаты ознакомили с новыми правилами начисления зарплаты (приняты муниципалитетом), где нет ни слова о 20% надбавке учителям-логопедам и учителям-дефектологам, объяснив, что введен коэффициент к окладу в размере 1,8, при этом коэффициент воспитателя равен 1,7 и им сохранена 20% надбавка. Таким образом (при прочих равных условиях, как-то стаж, образование, категория) зарплата учителя-дефектолога группы КРО определена меньше, чем воспитателя на этой же группе. Правомерно ли такое положение? Могут ли муниципальные органы власти отменить 20% надбавку за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии для учителей-логопедов и учителей-дефектологов? Спасибо!
