Инвалид и многодетная мать - как добиться неполного рабочего времени в качестве участковой медсестры при отказе работодателя?
Работаю участковой медсестрой! Подскажите как мне поступить дальше при не обоснованном отказе на мое заявление в неполном рабочем времени? Я являюсь инвалидом третьей группы (копия заключения от МСЭ имеется у работодателя) , матерью многодетной семьи (имеется удостоверение многодетной семьи, продлено до 31 августа 2025 года на основании справки учащейся студентки на очной форме обучения) копии свидетельств о рождении всех моих детей (первой 18 лет, втрой - 9 лет и третей - 3 года) тоже передавала работодателю! Писала работодателю в просьбе перевести меня с шестидневной рабочей недели на пятидневную! С двумя выходными днями суббота и воскресенье! Т. к у нас в селе детский сад по субботам не работает. Детей оставить не с кем! У мужа не нормированные рабочие дни! Помогите решить вопрос в трудовом споре с работодателем!
Ткните носом вашего работодателя в Трудовой Кодекс:
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Скажите работодателю, что если он не исполнит закон, то вы обратитесь в Трудовую Инспекцию, и его еще и оштрафуют.
Кстати, для Краснодара адрес: Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, тел (861) 991-09-55
СпроситьОтвет мне написали отказом второй раз на мое заявление о просьбе перевода с шестидневной рабочей недели и прикладывала копии свидетельств рождения детей!
Спросить