Гражданин казахстана приезжает на работу. Можно ли оформить трудовой договор ранее постановки на миграционный учет.
Гражданин казахстана приезжает на работу. Можно ли оформить трудовой договор ранее постановки на миграционный учет.
Работодатель не имеет права ставить иностранца на миграционный учет по адресу организации до заключения трудового договора. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ, принимающая сторона - гражданин РФ, постоянно проживающие в РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в РФ, международная организация или ее представительство в РФ либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в РФ, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Следовательно, организация может быть принимающей стороной и ставить иностранца на учет только в случае, если она заключила с иностранцем трудовой договор, либо предоставляет ему жилое помещение для проживания (например, комнату в общежитии).
Таким образом, постановка иностранца на миграционный учет до заключения трудового договора будет неправомерной, поскольку Ваша организация еще не будет для него принимающей стороной.
После заключения трудового договора иностранца нужно поставить на миграционный учет в общем порядке.
Спросить
Разный ли срок постановки на миграционный учет при въезде на работу или пмж для гражданина казахстана.
Гражданин Казахстана, срок трудового договора истекает 1 сентября, скажите нужно составить новый трудовой договор до 1 сентября и встать на миграционный учет, или можно после 1 сентября?
Какое время гражданин Казахстана может провести без постановки на миграционный учет на территории РФ?
Гражданин Казахстана (будучи студентом очного отделения Московского университета) заключил трудовой договор c организацией (в Москве). После окончания обучения выехал из РФ и при въезде в миграционной карте указал цель визита: работа. Организация работника на миграционный учет не поставила, хотя гражданин до сих пор продолжает деятельность по трудовому договору. Со дня въезда на данный момент прошло 4 месяца. Сегодня при попытке поставить работника на миграционный учет в УФМС получен отказ и рекомендация работнику выехать-въехать. Как это может отразиться на гражданине Казахстана и организации на которую он работает? Могут ли возникнуть проблемы со въездом в РФ (при варианте выехать-въехать) и как их избежать.
Нужно ли выезжать за границу гражданину Казахстана, если у него заканчивается миграционный учет 08.02.2015 г. Для продления миграционного учета раньше требовалась новая миграционная карта. Трудовой договор бессрочный. Как теперь продлевать миграционный учет в свете вступления в силу Договора о Евразийском экономическом союзе? Прямого ответа я нигде не нашла. Спасибо!
Я гражданин казахстана. Купил авто по гендоверенностью у гражданина узбекистана в питере. Авто на учете в питере. С хозяином авто выезжаем в казахстан. И он оставляет авто в казахстане гражданину казахстана.
Вопрос: можно ли оформить гендоверенность в казахстане на авто с российскими номерами и с питерским учетом и пересекать границу казахстана и россии по казахскому гендоверенностью чтобы переоформить по казахскому гендоверенночтью переоформить авто в россии на гражданина казахстана?
Я гражданка Казахстана. Постановка на миграционный учет для гражданина России меня как гражданку Казахстана какие последствия несет?
Можно ли работать по трудовому договору в рф,если нет рвп и разрешения на работу, я гражданин Казахстана, на миграционный учёт встала.
Виктория, здравствуйте!
ИНН - это индивидуальный номер налогоплательщика, присваивается гражданам, поставленным на налоговый учёт в Российской Федерации
Вы можете оформить патент на деятельность, но без РВП лучше этим не заниматься
Патент действует только в конкретном регионе России.
Для граждан Казахстана разрешения на ведение трудовой деятельности не требуется.
Спросить
Случаи и порядок получения ИНН иностранным гражданином
Иностранный гражданин подлежит постановке на налоговый учет в случаях регистрации по месту жительства (пребывания), приобретения в собственность недвижимости или транспортных средств, получения свидетельства о праве на наследство на недвижимое имущество и (или) транспортные средства (п. 7 ст. 83 НК РФ).
Если иностранец не имеет на территории РФ места жительства (места пребывания), принадлежащего ему недвижимого имущества и (или) транспортных средств, то постановка на учет осуществляется в налоговом органе по месту нахождения организации, месту жительства ИП, являющихся источниками выплаты доходов иностранцу (п. 7.4 ст. 83 НК РФ).
Постановка на учет производится налоговым органом в течение 15 дней со дня получения указанных в п. 2 ст. 230 НК РФ сведений от организации или ИП, являющихся источниками выплаты дохода, и в тот же срок указанной организации (ИП) выдается уведомление о постановке на учет такого иностранца. После чего организация (ИП) в течение пяти дней со дня получения уведомления направляет его иностранному гражданину. Указанное уведомление в бумажной форме может быть предоставлено налоговым органом по запросу (п. 2.1, абз. 5 п. 5.1 ст. 84 НК РФ).
Если иностранец не состоит на налоговом учете в РФ либо не получил свидетельство о постановке на учет, ему необходимо подать заявление по форме N 2-2-Учет и документы, состав которых зависит от статуса иностранца на территории РФ (п. п. 10 - 12, 15 - 19 Особенностей, утв. Приказом Минфина России от 11.09.2020 N 188 н (далее - Особенности)).
Документы, необходимые для постановки на учет, должны быть представлены на русском языке или на иностранном языке с заверенным переводом на русский язык (п. 2 Особенностей).
Спросить
Инн - это индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика. Получить можно в налоговом органе по месту жительства.
СпроситьНет, Если ИНН вам не присвоен, то вы можете получить его в любое время (п. 1.1 ст. 21, п. 7 ст. 83, п. 5.1 ст. 84 НК РФ; Приказ ФНС России от 06.09.2010 N ММВ-7-6/440@; п. 23 Порядка, утв. Приказом Минфина России от 29.12.2020 N 329 н; п. 7.15 Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 23.04.2014 N 219-ПП):
• обратившись в налоговый орган либо в МФЦ лично или через представителя;
• отправив необходимые документы по почте;
• обратившись в электронной форме через Единый портал госуслуг или сайт ФНС России.
СпроситьЯ гражданин Казахстана. Пробыл в Казахстане 2 недели. В ФМС не ставят на Миграционный учет. Есть возможность официально устроиться на работу. Что делать?
Приняли на работу гражданина Казахстана. В его паспорте отметка о РВП до января 2016 г. Ндо ли нам, как работодателю, ствить его наа миграционный учет по месту нахождения организации? В его миграционной карте последнее продление было до августа 2014. Пересечение границы: февраль 2014. Постановку и продление миграционного учета делал институт, в котором он учился.
С 01.01.2012 гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу. Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения).
Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления государственных органов (ФМС России, службу занятости, налоговых органов) о заключении (расторжении) трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получающих в обязательном порядке разрешение на работу (п.9 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке (отметим, что в отношении большинства иностранных работников Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу).
Опираясь на нормы трудового законодательства РФ можно сделать вывод о возможности заключения с трудящимся-мигрантом как срочного трудового договора в соответствии с основаниями, указанными в ст. 58 ТК РФ, так и трудового договора на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ не содержит специального основания для заключения срочного договора как осуществление трудовой функции иностранным гражданином. Однако заключение бессрочного трудового договора может повлечь споры с органами миграционного учета, поскольку постановка на миграционный учет для граждан Казахстана в соответствии с Соглашением оформляется на срок действия трудового договора. Подробнее этот вопрос будет освещен ниже.
Спросить
Если у гражданина имеется РВП,то у него имеется РЕГИСТРАЦИЯ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА на срок действия РВП, и о каком миграционном учёте вы ведёте речь-непонятно,у него имеется РЕГИСТРАЦИЯ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА,про его миграционную карту можете забыть,она ему уже вообще не нужна!!
Спросить
Если у гражданина Казахстана закончился срок миграционного учета в августе 2014, но при этом у него есть РВП до января 2016 года, должен ли его ставить работодатель на миграционный учет? (трудовой договор заключен на неопределенный срок). Если есть РВП то нужен или нет миграционный учет?
Спросить
