Как мотивировать наш отказ подписывать данный договор?
Работадатель хочет заключить с нами трудовой договор, в котором есть пункт, что сотрудник должен отработать в компании не менее 2-х лет с момента принятия на работу. Мотивируется это тем, что придя сотрудник не имел знаний и навыков для выполнения обязанностей по должности и необходимостью затрат на его обучение.
На сволько правомерен работадатель в данном пункте?
Как мотивировать наш отказ подписывать данный договор?
Уважаемая Ирина!
В трудовой договор работодатель не может включать такие пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с теми положениями, что предоставлены в трудовом законодательстве. Но вопрос в том, кем приходит новый сотрудник - студент, практикант, человек не имеющий специального образования, либо человек со стажет по данной профессии?
Если предприятие обучает сотрудника за свой счет, тогда несколько другая ситуация.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Как найти юриста для работы по ФЗ-44 без должности в штатном расписании и как заключить договор трудовой или гражданско-правовой?
Право на возврат платы за обучение у работника, который не подписал трудовой договор
Вопрос о правомерности исключения пункта о курсах обучения из трудового договора при устройстве на новую работу
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Возможные способы расторжения договора об обучении с работодателем без отработки 3 лет
Как обеспечить исполнение условий договора, если сотрудник украл его
