Я одинокий родитель, воспитывающий ребёнка-инвалида, может ли меня работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.В вашем случае возможно уволится без отработки указав обстоятельства.

Уважаемый Алексей!.

Указание в ст.80 ТК РФ о двухнедельной отработке, сделано в интересах Работодателя, чтобы производство не страдало из за увольнения работника.

Если вы предоставите работодателю уважительные причины, по которым не можете отработать две недели, то думаю он вас отпустит без отработки.

Сам факт, что вы отец-одиночка, это не уважительная причина для увольнения без отработки, так как такой факт не внесен в перечень уважительных причин для увольнения без отработки.

Здравствуйте.

Только по соглашению сторон.