Законно ли это и смогу ли я в данный момент отстоять свои права через суд, каков срок подачи искового заявления?

Трудовой договор от 2015 года на бессрочный период в. в 2017 году прошла реорганизация. В виду реорганизации сокращается должность и специалиста по приказу принимают в другой должности. К трудовому договору прикладывают доп соглашение где прописано: "трудовой договор от 2015 года изложить в новой редакции в соответствии с приложением №1. Все ранее достигнутые договоренности, противоречащие настоящему соглашению, прекращают свое действие." Приложение 1 это трудовой договор с номером и датой от 2015 года, где уже звучит новая должность и новые условия труда. Правильно ли составлено доп. соглашение и что оно за собой влечет для работника?

Что такое трудовое соглашение? Чем оно отличается от трудового договора? Идет ли стаж при трудовом соглашении? И на какой срок работадетель имеет право заключать соглашение?

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Работодатель просит уволиться и написать заявление по собственному желанию. Такого желания у меня нет, поэтому я хочу предложить Работодателю составить соглашение и попросить выходное пособие/либо время на поиски новой работы месяц-полтора. Как поступить, если работодатель будет отказываться от соглашения?

Подскажажите можно ли прописать в доп соглашении к трудовому договору компенсацию в виде 2 х окладов и уволиться. После того как я напишу заявление по собственному желанию, будет ли актуально моё доп согглашение, и обязан ли будет работодатель мне выплачивать эти оклады, ведь формально трудовой договор рассторгнут.

У меня такой вопрос. При трудоустройстве был подписан трудовой договор, в котором четко указан размер зароботной платы и примечания, что все изменения фиксируются в виде допсоглашения. Три месяца назад размер зарплаты уменьшили без всяких допсоглашений, а сейчас заставляют это допсоглашение подписать от 01.01.2008 года. Имеет ли работодатель на это право? И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги? И что будет, если я откажусь подписать это допсоглашение?

Вопрос по Трудовому праву и по корпоративному. В 2012 году учредитель принял на работу Генерального директора (есть запись в ЕГРЮЛ). 25 октября 2013 года от ГД поступает заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 8.11.2013 г. Но ка кбывает они сели за стол переговоров и договорились с 1.11.2013 года заключить Доп. Соглашение к Трудовому договору обозначив срок действия его до 1 декабря 2013 года. При этом в Доп соглашении прописана фраза 1. Продлить срок действия трудового договора до 01.12.2013 года. По истечении срока Стороны договорились подписать новый Трудовой договор с указание его срока. Ну далее условия предполагают: 2. Если Доп. соглашение по инициативе работника расторгается, то он должен уведомить учредителя за 30 дней до предполагаемового расторжения и 3. Если договор расторгается по инициативе Работодателя он выплачивает все в соотвествии со ст 278 ТК. Вопрос: 1 Заключение Допсоглашения - это считается юридическим фактом отзыва заявления? 2. Возникает ли у работодателя (в случае не заключения нового Тр. договора) выплата в соотвествии со ст 278. 3. И что дальше делать когда закончилось это допсоглашение? Заключать новое? Или с окончанием этого допсоглашения заканчиваются все обязательства и работника и работодателя?

Начальник предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Я согласилась, соглашение подписала, хотя ранее увольняться не собиралась. Последний день работы по этому соглашению - 31 марта. Но 24 марта я попала в больницу и сейчас нахожусь на больничном. Вчера, зайдя в офис, я увидела мое место занято другим сотрудником, а через почту начальник (он сейчас в отпуске), требует с меня заявление об уходе по собственному желанию. В кадрах и через канцелярию подписанное мной соглашение о расторжении договора не проходил, т.е. подписан генеральным директором не был, приказа на увольнение не было. Следовательно, если я пишу заявление об уходе, то компенсации я не получаю. Копии самого соглашения у меня нет, почту, с которой мой непосредственный начальник отправил мне текст соглашения, он (начальник) стер. Получается, что об этом соглашении знали только мы с ним (а,может, и высшее начальство)-там был пункт о конфиденциальности, да и я не распространялась об этом. Понятно, что работать в этой организации я больше не хочу. Но и уходить без компенсации мне тоже не хочется - не я заварила эту кашу. Каковы должны быть мои действия и как мне быть, если начальник заявит, что никакого соглашения не было, а уходить я собралась сама (судя по всему, теперь и такое можно ожидать)?

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Меня перевели на другую работу (с понижением в должности) без моего на то согласия и понизили зарплату. Знаю, что на срок не больше месяца имеют право перевести без согласия. Я хочу вернуть своё прежнее место работы. Каковы мои шансы? Что мне делать в сложившейся ситуации? Спасибо.