На сколько правомерен работадатель в данном пункте?
Работадатель хочет заключить с нами трудовой договор, в котором есть пункт, что сотрудник должен отработать в компании не менее 2-х лет с момента принятия на работу. Мотивируется это тем, что придя сотрудник не имел знаний и навыков для выполнения обязанностей по должности и необходимостью затрат на его обучение.
Я имею 2 высших образования, при приеме на работу работадатель не требовал образования по данной специальности (менеджер по продажам). На специальные курсы от компании меня не отправляли.
На сколько правомерен работадатель в данном пункте?
Как мотивировать наш отказ подписывать данный договор?
Вы можете подписывать такой договор, чтобы не провоцировать конфликт. А в случае наступления неблагоприятных обстоятельств - всегда лего обжаловать данное условие договора, так как оно противоречит Трудовому законодательству.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Мотивировать Вы сможте следующим:
Данное условие было бы правомерно в том случае, если бы Ваш работодатель отправил Вас на курсы, либо учебу за счет его средств. В этом случае он смог бы с Вами заключить ученический договор, либо внести в Ваш трудовой договор условие об отработки не более 5 лет, либо оплаты средств (в случае его досрочного расторжения по Вашей инициативе), затраченных на Ваше обучение.
Данные нормы содержаться в трудовом кодексе РФ
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником по специальности ОТ, имеющим только среднее образование при приеме на работу?
Вопрос о правомерности исключения пункта о курсах обучения из трудового договора при устройстве на новую работу
Заявление на увольнение из компании с освобождением от обязательств по погашению расходов, связанных с обучением
Вопрос о действительности трудового договора и наличии двух должностей у работника
Как найти юриста для работы по ФЗ-44 без должности в штатном расписании и как заключить договор трудовой или гражданско-правовой?
