Конфликт с работодателем из недружественной страны - как защитить свои права при личном общении в Московском офисе?
Имею конфликтную ситуацию с работодателем из недружественной страны, ранее был мне направлен, но не объявлен выговор, явно надуманный, о чем я направил обращение в трудовую инспекцию, сейчас работодатель пытается меня вызвать в Москву в свой офис (я территориально нахожусь в Ростове-на-Дону) так как я не юрист, то боюсь, что при приезде в Московский офис мне начнут подсовывать на подпись разные документы и задавать разные юридически значимые в последствии вопросы. ВОПРОС: могу ли я при личном общении c работодателем отказаться что либо подписывать и отвечать на его вопросы сославшись на ст 51 конституции РФ?
могу ли я при личном общении c работодателем отказаться что либо подписывать и отвечать на его вопросы сославшись на ст 51 конституции РФ?
да.
Можете и адвоката с собой взять.
Спросить
В прокуратуру и трудовую инспекцию была подана жалоба на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В жалобе были указаны 5 (пять) разных адресов возможного нахождения работодателя, включая юридический, фактический, адрес в труд. Договоре, отдела кадров и бухгалтерии. Прокуратура перенаправила запрос в труд. Инспекцию. Инспекция ответила, что по юридическому адресу работодателя направлен запрос на явку в инспекцию с документами, работодатель не явился, составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, оперативно-розыскную работу не ведут, что я имею право обратиться в суд с иском на работодателя. И все!
Насколько правомочны действия (бездействия) труд. Инспекции? Что можно предпринять в данной ситуации? (Иск в суд был подан ранее обращения в труд. Инспекцию, суд также не может добиться явки ответчика, повестки возвращаются) Спасибо!
Арина, здравствуйте!
Действия государственной инспекции труда, да и прокуратуры чисто формальны, сделали так, чтобы только отписаться. Поскольку они полностью расписались в своей полной бездеятельности и беспомощности, и если полная невыплата работодателем заработной платы составляет период, превышающий 2 месяца, либо частичная ее невыплата составляет свыше 3 месяцев, то рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. подать в территориальное подразделение следственного управления Следственного Комитета РФ по Вологодской области письменное заявление о розыске работодателя и привлечении его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ);
2. Данное заявление подать непосредственный орган и тут же просить или даже требовать, чтобы оно было зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях и правонарушениях (КУСП), а Вам на руки сразу же выдали об этом документ, который должен называться талон-уведомление;
3. Если будут под различными надуманными предлогами отказываться регистрировать Ваше заявление или выдавать талон-уведомление, сразу заходить на официальный сайт Следственного комитета и прямо туда подавайте жалобу на эти незаконные действия. Кроме того, можете сразу идти в прокуратуру и писать жалобу на незаконный отказ в принятии и регистрации Вашего заявления о преступлении.
Только таким образом, их возможно заставить выполнять свои прямые должностные и профессиональные обязанности.
Если сами не сможете, обратитесь за помощью к компетентному и честному адвокату. Желаю удачи.
СпроситьРаботодатель наложил взыскание в виде выговора, по надуманной причине (что бы в дальнейшем уволить), а именно: руководитель издал распоряжение выполнить задание, при чём первым в списке ответственных значился мой куратор, я была вторым исполнителем. Несмотря на то, что задание не входит в круг моих должностных обязанностей, я его своевременно выполнила и отдала первому исполнителю. По истечении срока исполнения мне был объявлен выговор и предоставлен для ознакомления документ без подписи, даты и номера, с требованием дать объяснение. Я сослалась на то, что документ надлежаще не оформлен и то, что объяснение я дам только тогда, когда меня действительно будут ознакомлять с документом. Теперь пишу письмо в трудовую инспекцию, что посоветуете?
Я посоветую признавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным в суде.
Спросить
Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?
Мой вопрос к вам будет связан с дисциплинарным выговором, но поскольку он был незаконен и написан и не был выдержан порядок, тоесть мне не дали возможность написать объяснительную, не уведомили меня о выговоре и дали его мне на глаза спустя семь дней его как его составили на роспись. Я обратился к юристу и в трудовую инспекцию, где сразу выявили нарушения 193 статьи и ее пунктов. После обращения инспекции к работадателю мы пришли к мирному решению ситуации. Скажите, как теперь организация должна его аннулировать, так как порвать они его не могут, то что они должны сделать и как мне быть. Мне же сказали, что выговор будет отменен, но слов для меня мало, подскажите? Спасибо!
Раз у Вас уже есть юрист, он что перестал оказывать Вам услуги или обиделся? Приказ об объявлении выговора отменяется приказом об отмене выговора, который доводится до Вашего сведения и вкладывается в личное дело, если конечно оно ведется;
Спросить
Виталий, здравствуйте. Должен быть приказ об отмене юридической силы Приказа № от (О выговор). Копию себе снимите. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день, Виталий! Нет оснований верить словам, все равно по вашему обращению будет проведена проверка и приняты меры воздействия. Теперь уже пусть работодатель принимает меры по отмене приказа и отмене всех мер воздействия, которые к вам были необоснованно применены. Никто не лишал их права отменить приказ. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Доброго вам времени суток. Приказ об объявлении выговора отменяется приказом об отмене выговора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Доброго вам дня. Да с этим приказом вас обязательно обязаны знакомы, и вы должны им расписаться один экземпляр должен остаться у вас.
СпроситьДа. просите. Чтобы дали расписаться. Вообще предлагаю написать им заявление с просьбой реализации мирового соглашения и отменит приказ о выговоре. Так надежнее будет, раз сами не действуют.
СпроситьЗдравствуйте! Если работодатель отменяет незаконный приказ, то кончено Вас обязаны известить отмене приказа. Так как приказ затрагивает Ваши права.
СпроситьДоброго вам времени суток. Просите чтобы дали расписаться в таком случае Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьУ меня такой вопрос. Мне дают на подпись два приказа от разных чисел о выговоре. Имеют ли право меня уволить, если я только сегодня узнала, что ранее на меня наложили выговор?
Спасибо, что Вы прочитали мой вопрос за № 553153, но не ответили на него. Я прошу прощения, если мое послание Вас оскорбило (я, конечно, не хотела никого обидеть), но, мне кажется, что общение такого рода должно приносить пользу и юристу и человеку, неграмотному юридически, который задает вопрос. Мне кажется, если юрист не может ответить грамотно юридически так, чтобы не было необходимости в дополнительных вопросах, нужно или поднять юридические книги или же не отвечать. Ведь вопрос мой содержал много вопросов, а проверить орфографические ошибки в ответе, который ты, юридически грамотный человек, ответил неграмотному, дело чести юриста. Вы со мной не согласны. И второе. Ответов на свои вопросы я так и не получила. Меня интересуют последствия, а то, что я могу продавать и так ясно. Спасибо. И еще раз прошу прощения. Людмила.
Спустя месяц после увольнения, расчет со мной так и не был произведен работодателем, что заставило меня обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Сделала я это, написав жалобу в электронном виде на сайте инспекции по труду (заявления как такогового мною написано не было). После первых звонков со стороны инспекции по труду, работодатель перевел мне полный расчет, но теперь настаивает, чтобы я в срочном порядке ехала в инспекцию и забирала свое заявление. У меня сейчас очень загруженный график, вырваться не могу, да и далеко ехать. Обязана ли я ехать и писать какие-то отписки в инспекции, объясняя, что претензий к бывшему работодателю не имею?
Татьяна, вы не обязаны ехать и забирать свое заявление, это уже головная боль самого работодателя. нужно было поступать по закону.
С Уважением,
Спросить
Татьяна! Вы этого сделать вправе, но не обязаны. Работодатель естественно опасается штрафных санкций.
СпроситьЯ работал в фирме в офисе который находился в Москве, однако сама фирма находится и зарегистрирована в Мичуринске, офис в Москве закрыли в связи с чем меня и других сотрудников уволили, собираюсь подать жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказывается выплачивать отпускные, вопрос в какую инспекцию подавать жалобу в Москве или в Мичуринске?
Обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождению самой организации. Но действеннее и быстрее обратиться в суд на данную организацию.
СпроситьЗдравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Подавайте жалобу и предоставьте все сведения.
СпроситьПодавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту - тогда уже идите в суд.
Спросить
В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.
В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку.
По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.
Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.
СпроситьВопрос как мне поступить-если я потерял трудовой договор, но для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру он нужен, работодатель находиться в другом городе и копию я сам лично получить не могу (работодатель настаивает на личном получении) или как лучше на законных основаниях заставить работодателя прислать его по почте. Заявление на выдачу планирую отправить по электронной почте.
Сергей
запросите официально заказным письмом с обратным уведомлением. В течение 3 дней (ТК РФ)обязаны выслать копию трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с трудовыми отношениями, в т.ч. копию трудового договора, на основании письменного запроса работника. Из Вашего вопроса не вполне понятно, являяетесь ли Вы работником в настоящее время. Если, да, то направляйте письбменный запрос, обращение по эл.почте не предусмотрено ТК.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
