Вера Горшкова
03.09.2015, 21:26
Работодатель хочет заставить работать сутки через двое.
Работодатель хочет заставить работать сутки через двое.
Читать ответы (1)
Может ли работодатель заставить суточника работать на другом рабочем месте?
• г. Петропавловск-Камчатский
Здоавствуйте. Я суточник. Работаю сутки/двое. Но работодатель хочет 1 раз в 1,5 месяца заставить работать одну неделю на пятидневке на другом рабочем месте, но функционал тот же. Щаконно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на Uhnem.com
Ответы на вопрос (1):
23.09.2022, 08:52,
г. Улан-Удэ
Здравствуйте Николай!
В вашем случае работодатель меняет режим работы и рабочее место.
При изменении Графика работы, требуется внесение изменений в условия трудового договора.
Для изменения условий трудового договора требуется согласие работника!
Если же изменения необходимы в связи с организационными или технологическими причинами, то работодатель вправе внести изменения в одностороннем порядке, в других случаях изменить режим работы работодатель не вправе.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца в случае внесения изменений. В случае отказа работника, работодатель обязан предложить другие вакансии имеющиеся у него. Если их нет, то трудовой договора расторгается
При изменении рабочего места работодателю не требуется согласия работника.
Поэтому вы можете согласиться или нет на изменение графика работы.
СпроситьПожаловаться
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Наталья Анатольевна
01.04.2014, 20:54
Соответствует ли график работы в институте документоведом нормам? От чего зависит количество отпускных дней?
Работаю в институте документоведом, 3 недели в месяц по 5-ти дневной рабочей неделе, 1 неделю в месяц по 6-ти дневной рабочей неделе, работодатель утверждает, что у нас шестидневка и выходные в мае предоставляет по шестидневке. Правильно ли это? Зависит ли количество отпускных дней от того, как мы работаем, по шестидневке или по пятидневке?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Гуля
14.09.2016, 17:11
Я работаю биологом в КДЛ стационара по пятидневке. Могут ли заставить работать в субботу, а выходной сделать в рабочей неделе?
Я работаю биологом в КДЛ стационара по пятидневке. Могут ли заставить работать в субботу, а выходной сделать в рабочей неделе?
Читать ответы (1)
Марина
19.07.2015, 10:07
Может ли работодатель заставить работать сутки через сутки? Работаю на скорой помощи сутки через двое.
Может ли работодатель заставить работать сутки через сутки? Работаю на скорой помощи сутки через двое.
Читать ответы (2)
Надежда
11.06.2022, 09:40
Может ли медсестре приравненного к крайнему северу приказывать работать сутки через сутки?
Я мед сестра работаю в районе приравненному к крайнему северу. Работа сутки серез двое. Может ли работадатель в приказном порядке, заставить работать сутки через сутки?
Читать ответы (1)
Анастасия
25.04.2020, 21:06
Работаю в охране Может ли работодатель заставить меня работать сутки через сутки или сутки через двое на каком основании.
Работаю в охране Может ли работодатель заставить меня работать сутки через сутки или сутки через двое на каком основании.
Читать ответы (1)
Екатерина
04.05.2015, 23:11
Если я работаю сутки через трое, один уходит в отпуск работодатель имеет право заставить работать сутки через двое.
Если я работаю сутки через трое, один уходит в отпуск работодатель имеет право заставить работать сутки через двое.
Читать ответы (1)
Вера Горшкова
03.09.2015, 21:14
Я работаю сутки через трое, как прописано в трудовом договоре, может ли работодатель заставить работать сутки через двое.
Я работаю сутки через трое, как прописано в трудовом договоре, может ли работодатель заставить работать сутки через двое.
Читать ответы (2)
Олег Васильевич
22.04.2014, 17:34
Работаю по 5 дневной рабочей неделе. 4 раза в месяц ставят работать на сутки. После суток дают 1 выходной. Законно ли это?
Работаю по 5 дневной рабочей неделе. 4 раза в месяц ставят работать на сутки. После суток дают 1 выходной. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2018, 18:09
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Читать ответы (20)
