Стаж при увольнении после повестки и учет времени боевых действий - вопросы и ответы

199₽ VIP

Нет, не увольняют с работы, за Вами сохраняется место работы до момента Вашей демобилизации.

http://government.ru/news/46583/

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту

Уровень денежного содержания мобилизованных, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, по контракту

Стаж конечно прервется, ведь в/сл будет участвовать в СВО и получать доход соответственно, где на него распространяются различные льготы и права, как для в/сл.

За сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы — предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК РФ, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года.

На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание — повестка сотруднику из военкомата.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»

Здравствуйте, Екатерина! Этот вопрос пока не в пользу работников. Статья 83 Трудового кодекса РФ трактует этот вопрос не в пользу работника. Утверждения о том, что "не увольняют", не основаны на нормативных документах к сожалению. Но вполне возможно, что скоро этот вопрос решат на законодательном уровне.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Екатерина, здравствуйте 🤝

При вручении повестки увольнять нельзя 🚫

————

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

——————

» Согласно документу из Правительства РФ,

Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"

Дата опубликования: 23.09.2022

Номер опубликования: 0001202209230041

—————

за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы.

——————

Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 Трудового кодекса, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года

Источник: www.law.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.