Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольняем работника временно принятого (на 2 месяца).

14.06.2001, 09:02
• г. Иркутск

Увольняем работника временно принятого (на 2 месяца). Нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (за 05 дней), учитывая то,что он не проработал 11 месяцев и не имеет право на отпуск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно, при прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Срок указанный Вами (11 месяцев) - установленная законодателем гарантия прав работника и не имеет ни какого отношения к компенсационным выплатам. Не наступление срока предоставления ежегодного отпуска не лишает права работника на компенсацию..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
13.06.2006, 12:17

Работник проработал в организации три месяца 15 дней, нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период

Работник проработал в организации три месяца 15 дней, нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период, который он проработал?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.11.2010, 21:49

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию

Работник проработал 2 месяца по трудовому договору (основная работа) и уволился по собственному желанию. Необходимо ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Ведь право на отпуск возникает только после 6 отработанных месяцев. Существует ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 944-6 О НАЧИСЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК согласно которому выплачивать надо. Является ли это письмо актуальным на данный момент, и обязует ли оно работодателя выплачивать компенсацию или право решать самому.
Читать ответы (1)
Олег
17.09.2008, 16:22

Нужно ли выплачивать деньги за неиспользованный отпуск работнику при увольнении, который проработал 3 месяца?

Нужно ли выплачивать деньги за неиспользованный отпуск работнику при увольнении, который проработал 3 месяца? Работодатель говорит, что выплатил бы, если работник проработал бы больше 6 месяцев. Какой статьей регулируются данные отношения?
Читать ответы (2)
Анна
14.09.2015, 10:04

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
26.01.2015, 07:51

Какая компенсация положена работнику за неиспользованный отпуск при увольнении, если он проработал на предприятии 12 месяцев

Работник проработал на предприятии 12 месяцев, из них находился 64 дня в оплачиваемым учебном отпуске. Сколько дней ему положена компенсация за неспользованный отпуск при увольнении.
Читать ответы (1)
Мария
22.12.2006, 08:50

Если работник проработал 3 месяца (испытательный срок) и решил уволиться

Если работник проработал 3 месяца (испытательный срок) и решил уволиться, то нужно ли ему выплачивать компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск? 2) Если работник проработал 3 месяца (но не прошёл испытание при приеме на работу) и решил уволиться, то нужно ли ему выплачивать компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Иванова Светлана
14.03.2015, 23:00

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата - сколько дней должны были быть компенсированы?

Я уволена по сокращению штата, проработала более 5.5 месяцев в расчетном году. По п.28 постановления НКТ ССС от 30.04.1930 и статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или за ВСЕ неиспользованные отпуска). При этом ПОЛНУЮ компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они увольняются по сокращению штата. Полная компенсация начисляется в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил). Мне же выплатили компенсацию за проработанное время. А не за весь отпуск. Так сколько дней отпуска мне должны были компенсировать?
Читать ответы (1)
Лариса.
11.09.2003, 12:10

При увольнении сотрудника возник следующий вопрос.

При увольнении сотрудника возник следующий вопрос. Работник проработал в организации 2 месяца. Должна ли бухгалтерия при увольнении выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени или же можно отказаться от выплаты, ссылаясь на норму ст. 122 ТК РФ о том, что право на использование отпуска возникает у работника лишь по истечении 6 месяцев? Бухгалтерия отказывает в выплате подобной компенсации по причине того, что такая компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка за три последние месяца работы, а в данном случае отработал лишь два. Как быть?
Читать ответы (1)