Мобилизация работника
Сотруднику пришла повестка о мобилизации. Трудовой договор не расторгается, платиться ли средний заработок?
Добрый день, Ольга!
По действующей редакции ТК призыв работника на военную службу — основание для увольнения с выплатой выходного пособия. Размер пособия — средний заработок за две недели. По указу № 647 мобилизованные граждане приравниваются к военнослужащим-контрактникам. Вместо зарплаты солдаты будут получать денежное содержание по месту службы.
О частичной мобилизации — указ от 21.09.2022 № 647
Но, возможно, увольнять призванного сотрудника и платить пособие не придется. Готовится постановление правительства по обеспечению социально-трудовых гарантий мобилизованных. Согласно ему трудовые договоры надо будет приостановить, а не расторгать. За человеком сохранится рабочее место, а пока его нет, можно будет нанять временного сотрудника по срочному трудовому договору.
Пока порядок действий работодателя такой:
Вручите повестку сотруднику не менее чем за три дня до даты назначенной явки — п. 7 положения, утв. постановлением правительства, от 11.11.2006 № 663. Иначе руководителя или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 1000—3000 ₽.
После оповещения распишитесь в отрывной части повестки, укажите дату оповещения.
Вышлите отрывную часть в военкомат или передайте ее через сотрудника.
Если этого не сделать, руководителя или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 1000—3000 ₽.
Формально, пока нет постановления правительства о приостановке трудового договора на время службы мобилизованного, сотрудника можно уволить. Но мы так делать не советуем — документ должен выйти в ближайшее время. При этом, скорее всего, будет действовать задним числом — начиная с первого дня мобилизации.
Спросить
Пришла повестка на мобилизацию мужу, за повестку розписалась свекровь. Является ли повестка Законно врученной.
Я работаю по срочному тр. договору на время отсутствия основного сотрудника. Если в это время наступит беременность и выйдет работник вместо которого я работаю, я правильно понимаю со мной продлят тр. договор до момента окончания беременности. Меня интересует след. Момент. Я так понимаю что по окончании беременности со мной расторгается срочный трудовой договор. Как я буду получать пособие по ходу за ребенком до 1,5 лет - минималку? Или будет учитываться средний заработок за предшествующие 2 года которые я отработала?
Согласно части третьей статьи 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если должности на которую вас смогут перевести до окончания беременности не окажется, то возможно увольнение по статье 79 ТК РФ , если основной работник выйдет раньше, чем наступит отпуск по беременности и родам. Если работник не выйдет к началу отпуска по беременности и родам или после его выхода у работодателя найдется для вас другая должность, то пособие разумеется оплатят. Сразу по окончании отпуска по беременности и родам вы бкдете уволены.
СпроситьРаботнику пришла повестка из военкомата о прохождении медицинской комиссии. Подскажите статью ТК РФ. За работником сохраняется средний заработок или предоставляется отпуск без сохранения?
Сохраняется. В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) граждане на время участия в мероприятиях по медицинскому освидетельствованию, медицинскому обследованию при призыве на военные сборы, а также на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы.
Таким образом, прохождение медицинского освидетельствования и медицинского осмотра при призыве на военные сборы, а также прохождение военных сборов являются государственной обязанностью. Следовательно, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы на период указанных мероприятий.
В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ военный комиссариат, который привлек работника к прохождению медицинского освидетельствования и медицинского осмотра при призыве на военные сборы, а также для участия в военных сборов, должен выплатить работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию, в том числе средний заработок за время участия в указанных мероприятиях (п. 2 ст. 5, п.п. 1, 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ).
Однако в соответствии с п. 2 ст. 5, п.п. 1, 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ все выплаты, в том числе средний заработок, производятся по месту постоянной работы граждан, т.е. компенсацию выплачивает работодатель за свой счет. В свою очередь, после выплаты работнику указанной компенсации работодатель имеет право компенсировать свои фактически понесенный расходы за счет средств федерального бюджета. Для этого ему необходимо обратиться в военный комиссариат и предоставить сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации) (п. 7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Правила N 704), утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704).
СпроситьСотрудника вызвали в военкомат по повестке, повестка выдана на имя сотрудника, но призывником является сын сотрудника. О своем отсутстви на рабочем месте сотрудник не предупредил ни как, а только на слудующий день принес поветку и по просьбе начальника написал объяснительную.
Уважаемая Мария !
Статей 91 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В ряде случаев законодательство обязывает работодателя сохранять за отсутствующим работником - в период выполнения им государственных или общественных обязанностей - средний заработок.
К таким случаям относятся: если работник участвовал в осуществлении правосудия в качестве арбитражного заседателя в арбитражном суде субъекта Российской Федерации (ст.6, 7 Федерального закона от 30 мая 2001 года № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»), если работник вызван в налоговый орган, в суд, арбитражный суд в качестве свидетеля (ст.131 Налогового кодекса, ч.2 ст.95 Гражданско-процессуального кодекса, ч.4 ст.107 Арбитражно-процессуального кодекса). Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя сохранять за отсутствующим работником средний заработок, если работник был вызван повесткой в военкомат. Поэтому в данном случае работнику этому конечно в табеле учета рабочего времени прогул нельзя поставить, но и платить за то время, которое работник не работал фактически, работодатель не обязан.
Статья 170 ТК установлены гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, ВЫПЛАЧИВАЮТ работнику за время исполнения этих обязанностей КОМПЕНСАЦИЮ в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Удачи Вам.
СпроситьСтатьей 170 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлены гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Согласно статьи 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 1 Федерального закона № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" определена для граждан РФ воинская обязанность
1. Воинская обязанность граждан Российской Федерации (далее - граждане) предусматривает:
- воинский учет;
- обязательную подготовку к военной службе;
- призыв на военную службу;
- прохождение военной службы по призыву;
- пребывание в запасе;
- призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.
Статьей 6 Федерального закона № 53-ФЗ определено материальное обеспечение граждан в связи с исполнением воинской обязанности или поступлением на военную службу по контракту
1. Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
По возвращении работник предъявляет повестку, где должны быть проставлены печати военного комиссариата с указанием даты и времени нахождения гражданина в данной организации. Это тем более важно, что явка может быть в повестке на одну дату, а задействован работник будет в течение нескольких дней. Например, медицинская комиссия с привлечением узких специалистов может проходить по определенным дням недели либо узкий специалист принимает только по определенным дням, поэтому процедура проведения медицинской комиссии может в совокупности длиться 2 недели, но общее количество дней может не превышать пяти.
Постановления Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 утверждены Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которые определяют порядок компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации (далее - граждане) в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (далее - компенсация).
Работники любого работодателя (специалисты отдела кадров и бухгалтерии) обязаны это
Постановление Правительства РФ № 704 знать, что бы правильно вести учет расходов своих финансовых средств в подобных отношениях.
СпроситьУ сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Ольга
если будет заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение. перевод работника возможно исключительно по основаниям предусмотренным трудовым законодательством и никак иначе. Нужно составить правильно должностную инструкцию работника, локальные нормативные акты которые он должен будет исполнять. Предусмотрите стимулирующие надбавки и т.д.
Спросить
Если будет заключен трудовой договор на непределенный срок то основания для его расторжения по инициативе работодателя про писаны вст.81 ТК РФ читайте их. В договоре нужно конкретизировать показатели продаж
Спросить
Вообще-то это не вопрос кадровых служб.
Это вопрос руководителя и экономиста.
В договоре можно указать фиксированную часть зарплаты (оклад), а остальное в зависимости от выручки.
Снизится выручка, - упадет зарплата, работник сам уйдет.
Спросить
Вопрос о возможности подачи в розыск при отсутствии подписи на повестке и проживании в другом районе
Здрастуйте, пришла повестка живу в другом районе повестка пришла по месту регистрации повестку не подписывал по сколку живу в другом районе повестку взяла хозяйка квартиры на повестке написано ручкой розыск, вопрос могут ли они подать в розыск?
Хозяйка квартиры не могла расписаться в повестке, здесь нарушение со стороны органа, Вас не могут объявить в розыск.
Спросить
Поясняю, что если сын встал на воинский учет по новому месту регистрации по месту жительства, то повестка будет направлена по новому месту регистрации по месту жительства.
Спросить
Нет. Сохранение заработной платы предусмотрено только на период трудоустройства. этот период заканчивается поступлением на работу (ст. 318 ТК РФ).
СпроситьКак рассчитывается выходное пособие при увольнение по сокращению (берется средний заработок за 3 или 12 месяцев), при отсутствие коллективного договора. В нашей организацие с каждым сотрудником заключен отдельный трудовой договор, но в договоре об этом ничего не сказано.
Екатерина, здравствуйте.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213
(с изм. от 13.07.2006)
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьПришла повестка в военкомат мне 41 год служил 2 месяца комиссовали повестку кинули в почтовый ящик тоесть я не расписался в получение в повестке написано призыв РФ ВС по мобилизация вопрос меня могут мобилизовать и вообще стоит идти в военкомат если нет что будет за это.
Если вы не придёте в военкомат, то для того, чтобы вас привлечь к ответственности, военкомату надо будет доказать, что вы получили повестку.
Спросить
