
Имеет ли право работодатель уволить меня и что посоветуете предпринять?
Ситуация следующая: меня увольняют по сокращению штатов,
стаж работы на данном месте более 8 лет. Воспитываю одна двоих детей: 6 и 12 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня и что посоветуете предпринять? Заранее благодарю.
Наталья!
Статьей 261 ТК установлено, что, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1"ликвидация предприятия", подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
"Увольнение по сокращению штатов" (п.2 ст.81 ТК) не подпадает под перечень исключений (когда возможно увольнение) указанной статьи.
С уважением
СпроситьУссурийск - онлайн услуги юристов

Кто из нас имеет преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штатов?
Возможно ли уволить работника с семейными обязанностями по сокращению штатов?
Имеют ли право сократить, если до пенсии ей осталось 3,5 года.
Однако я знаю, что увольняют только меня и реально никакого сокращения не происходит.
Имеет ли право работодатель уволить меня или подвести под сокращение штатов?
Работодатель желает уволить продавца, несмотря на заявленное сокращение штатов - имеет ли он на это право?
Сокращение штатов - Может ли работодатель уволить женщину с двумя детьми, получающую пенсию по потере кормильца?
Ожидается сокращение штатов на предприятии - Будут ли сокращены работники с семейными обязательствами?
