Скажите пожалуйста, одобрят ли выплату на ребёнка с 3 до 7 лет, если мама вышла на работу на 1/4 ставки по собственному желанию?

Здравствуйте! Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента.

Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007)

Добрый день. На предыдущей работе работала 1 год и 8 месяцев. Уволилась без ухода в декретный отпуск. После исполнения ребенку 1 года и 6 месяцев устроилась на другую работу на 0,5 ставки. Могу я перейти на 1 ставку? и какие дополнительные пособия полагаются от государства?

Доброе утро. Слышал от знакомого, что раз в год можно получить материальную помощь от государства. Но об этом сами работники соц. служб молчат. сам разузнать не смог. Не подскажите что за мат. помощь? Куда именно обратиться? регион Адыгея. Благодарю.

Уважаемая Ирина!

Такого основания (по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет) для увольнения в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует.

Вас уволили по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ на основании вашего письменного заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается расчет за отработанные дни в том месяце, когда работник увольняется, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ), если есть такие дни отпуска.

Удачи Вам.

Добрый день. Стандартный - 2 недели

Ст.256 ТК "По заявлению женщины ...., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". Т.о. раз Вы работаете неполный рабочий день за Вами сохраняется пособие на ребенка до 1,5 лет.

Здраствуйте!

Если бы еще уточнили где работаете, так как везде положены разные выплаты...

Состав расчетных выплат определяется причиной расторжения трудовых отношений. Согласно ГК, окончательный расчет при увольнении по собственному желанию включает:

заработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день (с.140)

компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127)

выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена коллективным или трудовым договором (ст. 178). В малом и среднем бизнесе такое практикуется очень редко.

Здравствуйте!

Речь о военной службе? Если так при общей продолжительности военной службы не менее 20 календарных лет вам полагаются 7 окладов денежного содержания. Если в период службы были госнаграды - еще +1 оклад (см.Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат")

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Здравствуйте.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 ФЗ №306 "О денежном довольствии военнослужащих" при службе более 20 лет вам полагается выплата в размере 7-ми окладов денежного содержания, а также, если у вас были награды, еще один оклад.

При увольнении по собственному желанию Вам предусмотрены следующие выплаты:

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

- см. ч. 3 ст. 3 ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

Анастасия добрый день 🌞

Нам бы знать Вашу службу мвд фсо фсб фссп?, в некоторых ведомствах есть свои ведомственные выплаты.

Для Вас информация из статьи 3 Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями)

Военнослужащему

, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Также важно знать, есть ли у Вас ведомственные награды и знаки отличия.

С уважением.

Здравствуйте Анастасия

При выслуге 20 лет на момент увольнения, выплачивается 7 окладов, если нет оснований указанных в п.4 ст.3 Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 31.07.2020) В соответствии с п.3 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы:

1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания;

2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

6) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

7) в связи с невыполнением условий контракта;

8) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

9) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

10) как не выдержавшего испытание;

11) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

12) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

13) в связи с утратой доверия к военнослужащему в случаях, предусмотренных подпунктами "д.1" и "д.2" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";

14) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;

15) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Обратитесь в отделение соц. защиты Вашего района, положены детские по достижению ребенком 18 лет, но сумма очень маленькая 300 рублей, если одинокая мать, то 650 рублей ежемесячно

А вопрос о чём задать хотели?

В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.

Что ей делать в этой ситуации?

В соответствии со ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

Напишите еще раз заявление о отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с ст.256 ТК РФ таким образом за вами сохраниться ваше предыдущая должность, а после этого напишите заявление о выходе на работу на свою первоначальную должность на условиях неполного рабочего дня (например на 7 часов) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом вы будет получать зарплату за 7 часов работы плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу отдельно отметить что при таком раскладе работодатель не имеет право вам отказать.

Здравствуйте!Нет,не отличаются.