Инцидент на работе - мама сталкивается с нападением посетителей, которые освобождает начальство без объяснений и требует заявление об увольнении
2 дня назад у мамы на работе произошел и инцидент с посетителями которые оскорбляли и пытались напасть. Вызывалась полиция и снимались побои. Сегодня мама вышла на работу, но начальство до работы не допускает без всяких объяснений и просит написать заявление на увальнение по собственному желанию.
А вопрос о чём задать хотели?
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Спросить
Взял займ с работы, но так получилось, что теперь начальство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, и просят написать расписку к займу. Стоит ли писать расписку или нет?
можете не писать
если есть договор займа, то этого достаточно для взыскания долга, если вы не будете платить
СпроситьМедосмотр не допускает к работе что делать? Диагноз ИБС? нужно ли написать на увольнение по собственному желанию? Зарплата была хорошая Больше не найду работу.
Здравствуйте! Послушайте меня! Вот только по собственному не пишите. Пусть уволят по болезни илиипереведут на более легкий труд. Будьте внимательны к себе и тому что пишу. И попытайтесь в случае увольнения по болезни получить инвалидность - шансов больше. А это хорошие льготы и пенсия.
Спросить
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия
На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Маму на работе избила сотрудница, буквально пару часов назад. Вызвали полицию и начальство, эта мадам просила у мамы прощения и тд...мама поверила в её расскаяния и не стала писать заявление. После ухода полиции и начальства, эта неодыкватная женщина еще раз ударила маму и оскорбляла. На данной момент мама сидит в скорой, ждем полицию, но дело в том, что у этой женщины муж работает в полиции, и сотрудники просто напросто не приезжают, чтоб принять заявление. Как нам быть? Как наказать человека? И что ей грозит?
Пишите заявление в полицию. Если заявление рассматривать не будут - обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Обязаны. Указанные обстоятельства - не влияют на правовую оценку ситуации, для дальнейшей работы воспитателем - требуется решение указанной в ст. 351.1 ТК РФ комиссии. Ст. 115 - это преступление против жизни и здоровья.
СпроситьКак отозвать написанное заявление об уходе с работы в декрете и право на увольнение ребенка до 3 лет
Я мама в декрете, ребеночку 1,7 а на работу я вышла когда ему было 9 месяцев, недавно а точнее 2 дня назад на работе произошел конфликт и я написала заявление по собственному желанию а теперь жалею (как быть? Как отозвать заявление и имеют ли право уволить до достижения 3 х лет ребенку? Спасибо!
Вы вправе отозвать заявление. По собственному желанию могут уволить и до 3-х лет.
Спросить
Можете согласно ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьСпасибо большое!а как правильно отозвать это заявление?существует ли какойто бланк?
СпроситьПишите в такой же форме как на увольнение, только просьба вернуть ранее написанное заявление и допустить к работе.
СпроситьНа работе нету работы вот уже 10 месяцев. Все это время дружно писали заявления на отпуск за свой счёт,не получая ни копейки. Вчера начальство попросило написать заявление об увольнении по собственному желанию (трое других сотрудников на работу вышли и работают). хотя я увольняться не собиралась и за 7 лет работы выговоров и предупреждений не получала. Каким образом лучше уволиться?
Юля у вас на работе грубейшим образом нарушают трудовой кодекс....принуждая вас против воли делать угодные админисирации поступки...пусть увольняют по сокращению штата. так хоть на бирже труда будете получать что то.. и .так закон требует...или идти у них на поводу..
Спросить
Вам давно следовало обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Не увольняйтесь по собственному желанию. Даже если предложат уволиться по соглашению сторон, то прежде чем оформлять соглашение, посоветуйтесь с юристом.
СпроситьУвольняют с работы, без всяких на то причин. Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье. Что делать?
Увольняют в любом случае по статье, только статьи бывают разные. Не пишите никаких заявлений. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Екатерина, Вас просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию в 3 оклада, установленную за увольнение в связи с оргштатными мероприятиями. Не стоит соглашаться на это.
Спросить
Здравствуйте, Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить по другим основаниям у работодателя нет оснований, поэтому в случае увольнения нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьПроблемы с выплатой зарплаты при вахтовом методе - вопросы о выходе на работу и учете дней простоя
Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?
Нет.
Поезд не считается выходом на работу.
А ст. 379 ТК РФ не требует поездок на работу.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
У Вас не будет простоя.
Ст. 80 ТК РФ не допускает зачётов отгулов.
Нужно за 2 недели предупреждать об увольнении.
Спросить
Пишите заявление не о простое а в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ Вы имеете на это право.
Простой не относится к невыплате з/плате.
Спросить
Если Вы не приступили к выполнению трудовых обязанностей, то выхода на работу не было. Если Вам не оплатили с задержкой более 15 дней, а Вы прекратили работу, подав заявление, то должны оплачивать по среднему заработку за все время, пока Вы отсутствуете на работе. Дни отсутствия на работе будут учитываться в счет срока предупреждения об увольнении - 14 дней по ст. 80 ТК РФ. Согласно ТК РФ:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпросить
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Здравствуйте.
Проезд на работу и обратно будет счиаться только если вы вдруг в этот период получите травму. Тогда травма будет производственной. А все остальное время считается чистыми во весь период вашего пребывания на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре. Так что время на дорогу не входит в рабочее время при учете самого рабочего времени.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Практика складывается таким образом, что работник обязан уведомить работодателя в письменной форме. Днем уведомления работодателя день подачи заявления в письменной форме либо отправка по почте. В последнем случае будет считаться день получения работодателем заявления (по дате на почтовом уведомлении). Если вы будете считать от даты направления письма почтой. То работодатель до получения вашего уведомления будет иметь права уволить вас за прогул. Увы, но судебная практика именно такова.
Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В 10?10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В 11?15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).
Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.
Если вы будете увольняться, то дни приостановки будут засчитаны в эти две недели отработки. Потому что фактически это ваша работа, за которую за вами сохраняется заработная плата.
Спросить
Предупредить можете в период простоя
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На время простоя средний заработок
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Время в поездке не является выходом на работу, но тоже оплачивается
Согласно ст. 300 ТК РФ:
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ст. 302 ТК РФ:
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
СпроситьМоей маме осталось до пенсии 2,5 года. Ее сокращают на работе, но просят написать заявление по собственному желанию. Может ли она оформить пенсию раньше? (если не найдет работу) И как поступить с ситуацией на работе?
