Возможно ли взять отпуск авансом при использовании БИР?
Если я нахожусь в отпуске по БИР, муж в этом году уже использовал весь свой отпуск, может ли он согласно ст.123 ТК РФ взять отпуск авансом до конца моего отпуска по БИР?
Действительно, согласно ч. 4 ст 123 ТК РФ
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Однако поскольку муж свой отпуск уже использовал, отпуск авансом указанной нормой не предусмотрен.
Удачи.
Спросить
Мне на работе положена оплата дороги к месту отпуска. В этом году я свой отпуск уже использовал никуда не уезжал, значит льготой не пользовался. Хочу взять неделю отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы), должны ли оплатить мне дорогу, когда я нахожусь в отпуске за свой счет? Спасибо.
Либо на усмотрение руководства организации, либо если Вы работаете в условиях крайнего севера только при предоставлении оплачиваемого отпуска "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
""Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
""Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьПрдскажите, пожалуйста, работаю в компании с 06.09.13 г. В отпуск по БиР уходить 28.07.14 г. В отпуске была в феврале 2014 г 15 дней. Отпуск у нас 39 дней. Как я понимаю, до отпуска по БиР мне положено еще 19 дней, плюс я могу взять 15 дней за время нахождения в отпуске по БиР. А могу ли я взять еще 22 дня авансом, если новый рабочий год начнется в середине отпуска по БиР, т.е. с 06,09.14 г.?
Прдскажите, пожалуйста, работаю в компании с 06.09.13 г. В отпуск по БиР уходить 28.07.14 г. В 2013 г была 15 дней в отпуске за свой счет в связи с семейными обстоятельствами. В отпуске оплачиваемом была в феврале 2014 г 15 дней. Отпуск у нас 39 дней. Как я понимаю, до отпуска по БиР мне положено еще 19 дней, плюс я могу взять 15 дней за время нахождения в отпуске по БиР. А могу ли я взять еще 22 дня авансом, если новый рабочий год начнется в середине отпуска по БиР, т.е. с 06,09.14 г.?
И как мне это можно грамотно объяснить кадрам?
Вы имеете право на использование всего отпуска, не зависимо от стажа работы. (ст. 260 ТК РФ)
СпроситьВ организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?
Здравствуйте! да, включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Спросить
Женщине военнослужащей положена матпомощь, если нахожусь в отпуске по БиР? Ушла из декретного отпуска в отпуск по БиР. Последний месяц службы июнь '17 года.
Нет. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьПроконсультируйте меня по следующему вопросу: я собираюсь в марте в отпуск. Т.к. у меня недостаточно дней для нового отпуска (т.к. старый я практически полностью израсходовала в прошлом году), я хотела бы взять отпуск авансом или за свой счет.
Вопросы:
1. Могу ли я, при условии, что отпуск за прошлый год уже израсходован в ноябре, а за этот год "накопилось" всего несколько дней, взять 2-х недельный отпуск авансом? Может ли компания мне отказать в этом?
2. Могу ли я взять отпуск за свой счет? Может ли компания отказать в отпуске за свой счет?
1. Может отказать.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
2. Можете, но опять же по согласованию с работодателем. И если причина не относится к тем, при которых работодатель обязан предоставлять такой отпуск - тоже может отказать.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
СпроситьЯ до 16 июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.30 июля ухожу на больничный по БИР со второй беременностью. У меня осталось 2 дня отпуска. Могу ли я взять отпуск авансом на 11 дней в счет больничного по БИР? Спасибо.
Хочу выйти из отпуска по уходу до 1,5 лет, поработать и через 3,5 месяца снова уйти В отпуск по БиР. До первого отпуска по БиР брала ежегодный отпуск авансом, могу ли сейчас перед вторым отпуском по БиР снова взять ежегодный отпуск авансом?
В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев.
Я нахожусь в отпуске по БиР, официально трудостустроена, пособие по БиР получила. Может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после рождения ребёнка, не дожидаясь окончания моего отпуска по БиР. Соответсвенно пособие он сможет получать лишь после окончания моего отпуска. В таком случае ему необходимо писать 2 заявлерия? Одно на отпуск по уходу за ребёнком до определенного числа без начисления выплат, другое заявления на предоставления пособие после завершения моего отпуска по БиР.
