Дочка повара отправят на работу в Кострому на две недели - есть ли право на такое решение?
199₽ VIP
Дочка учится на повара в техникуме, в филиале Костромского дорожного техникума в Судиславля, и так как, в техникуме Костромы не могут найти повара, то дочку и других учениц хотят отправить в Кострому на две недели по очереди работать поваром, имеют ли они на это право? Спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/06/30x30/6ed34737e46a043d3a591ef7c03ad8c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, Анатолий! Нет. Без ее согласия не имеют права. В одностороннем порядке точно нет нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Нет, не могут лицо взять на должность без должного образования, профстандарты в колледже обязательны для исполнения.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.09.2014 N 667 н (ред. от 09.03.2017) "О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)"
СпроситьДочка учится в железнодорожном техникуме, принесла домой договор на оплату дополнительных курсов ПК иначе могут не поставить отметку в диплом, а курсы надо оплатить. Учится на очном бюджетном отделении, несовершеннолетняя с многодетной малообеспеченной семьи. Неужели я должна их оплачивать. Как быть? Завтра утром еду в техникум выяснять этот вопрос с завотделением техникума.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Навязывать Вам дополнительные услуги учебное заведение не вправе. Можете обратиться с жалобой в минобрнауки региона.
СпроситьМой брат сирота ему 19 лет учится в техникуме г челябинск. Он на первом курсе, стоит в очереди на жилье. На него написали три докладных от воспитателя: нарешения устава проживания в общежитие и алкогольное опьянение. Его хотят за это отчислить с техникума. Имеют ли они правана это и что можно сделать что Бы не отчисляли. Он пришел в техникум после 9 класса, сразу. Спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Я студентка негосударственного техникума. Учусь в его филиале. В филиале моя специальность не аккредитована, а в головном техникуме аккредитована. Могу ли я перевестись в головной техникум для получения диплома гос образца. И как это можно сделать. В филиале мне на этот вопрос внятно ничего не сказали. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201310/12/30x30/69277.jpg)
Валентина, для решения этого вопроса вам нужно обратиться непосредственно в учебное заведение, в которое вы хотите перевестись. Узнайте условия.
Возьмите по месту учебы академическую справку (в ней отражены все сданные вами дисциплины), на основании этого документа и осуществляется перевод в другое учебное заведение и засчитываются сданные предметы, а соответственно, определяется на какой курс вас зачислят. Иногда в результате перевода получается понижение на 1-2 курса в связи с наличием программной разницы.
Нужно решать конкретно с учебной частью головного техникума.
СпроситьЯ учился в одном техникуме получил отсрочку и перевелся в другой техникум. Могут ли забрать в армию если отсрочка из предыдущего техникума незакончилась?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется вам до 20 лет, в случае если вы проходите обучение в среднем профессиональном образовательном учреждении на базе 9 классов в соответствии со ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Могут ли забрать в армию если отсрочка из предыдущего техникума незакончилась?Дадут доучиться если переводом.Спросить
Здравствуйте. Я
Трудоустроена в г. Кострома работаю в филиале в своём городе по договору совместительства. В Костроме не была ни разу.
Сегодня узнала (в устной форме) что 20.12 филиал в нашем городе закрывают. На что я могу рассчитывать при сокращении? Имеют ли они право предложить работу в Костроме (др.город) и оставить без компенсации?
У меня 2-е маленьких детей. Воспитываю одна.
На что я вообще могу рассчитывать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Они обязаны вам предлагать работу при увольнении по сокращению, у вас есть право отказаться, тогда уволят по сокращению с выплатой компенсации за 3 месяца - смотрите ст. 178-180 ТК все что касается порядка увольнения по сокращению.
СпроситьТатьяна спасибо.
Переживают именно за то что основное место работы по документам в Костроме, а у себя в городе по договору совместительства.
(Сеть одна)
Это будет иметь какую то роль при увольнении?
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае нет. Вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Настя, они обязаны предлагать вакансии, но факт отказа от предложенной вакансии не означает, что Вам не выплатят компенсации. Это просто соблюдение порядка увольнения и дополнительные возможности для Вас, при желании.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд.
Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьУчусь в техникуме. Болел. Были справки о болезни, я отдал эти справки в техникум. Я имею право получить у техникума заверенные копии этих справок?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/10/30x30/569250.jpg)
Но ведь Техникум не является органом государственной власти или органом местного самоуправления? Тогда они не обязаны соблюдать ч 2 ст 24 Конституции РФ?
СпроситьЯ сам из города Костромы) у меня такой вопрос? Я перевез Со ставропольского края Семью проживаем по договору в г. Кострома. Можем ли мы сделать паспорт в не Ставропольском крае а в Костроме ребенку будет 14 лет? Подскажите пожалуйста.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/08/30x30/89a083426f4bcb71ee0612889841ff8d.jpg)
Если его зарегистрируют в Костроме, то получится. Но несовершеннолетний должен быть зарегистрирован с одним из родителей.
СпроситьПроживаю с 2000 года в студенческом общежитии техникума. Работала в этом техникуме 14 лет. Имею постоянную прописку. В 2014 году техникум реорганизовали, а общежитие передали другому техникуму. С работы сократили в связи с реорганизацией. Сейчас работаю по прежнему в профессиональном образовании, но не у новых владельцев общежития. Могут ли меня выселить?
Дочка проучилась на очном отделении в техникуме 1 год по аттестату 9 класса, в этом году она поступила в Вуз, закончив 11 классов на очное отделение (в том и другом случае бюджет). Имеет ли она право обучаться в двух учебных заведениях? Из техникума ее хотят отчислить, имеют ли они право?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/22/30x30/298704.jpg)
Нет, поскольку это образование двух разных уровней - высшее и среднее профессиональное, поэтому отчислить её права не имеют.
Спросить