Обязательное подписание соглашения о действии контракта до конца мобилизации после указа 647 - что это значит и какие изменения в статьях нужно знать?
В связи с указом 647 заставляют подписать соглашение, в котором указано что действие контракта остается до конца мобилизации и что ознакомлен с изменениями в статьях, обязательно подписывать его?
Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.
Здравствуйте.
Если откажитесь подписывать дополнительное соглашение то Вас сократят. Вам следует обратиться к работодателю и обсудить с ним условия дополнительного соглашения.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отказаться от подписания допсоглашения, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Работодатель, желая изменить существенные условия трудового договора, обязан предупредить Вас за 2 месяца.
Спросить
Если дали соглашение, то это не обычное перемещение, а перевод в другое структурное подразделение с изменением режима труда, который без вашего согласия невозможен. Имеете право отказаться от перевода. Если вы готовы, но вам непонятен режим, имеете право требовать внесение в допсоглашение конкретику. Режим труда Согласно ст. 100 ТК РФ включает продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи, если сменный режим, то количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, учетный период, если примеряется суммированный учёт рабочего времени. На основании этого режима и должен составляться график работы, с которым работника обязаны знакомить под роспись не менее чем за месяц до введения. Все это должно быть указано в трудовом договоре, чтобы у работодателя не Было соблазна менять график как ему вздумается.
СпроситьСлужу по контракту ВС РФ до конца контракта 10 месяцев, увольнение из-за того что хочу подписать контракт в ФСИН является уважительной причиной?
Здравствуйте, оценка уважительности причин невозможности военнослужащим проходить военную службу дается исключительно должностным лицом, которое наделено правом увольнять военнослужащего с военной службы. Соответственно, от его мнения зависит решение указанного выше вопроса.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли я не подписывать доп. соглашение, если в нем не прописаны выплаты стимулирующего характера? С положением о стимулирующий части не ознакомлена. Копию трудового договора на руки выдавать отказываются. На данный момент директор заставляет подписать соглашения от 1 сентября. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте. Требуйте трудовой договор, Ваш экз., на руки. Просите ознакомиться с Положением о премировании. Доп. соглашение о чем?
Спросить
Здравствуйте. Задним числом ничего не стоит подписывать. Свой экземпляр трудового договора затребуйте письменно через канцелярию с отметкой на вашем экземпляре. В заявлении указывайте: прошу на основании ст. 62 ТК РФ выдать копии ...
Также, письменно, запросите положение о премировании. и об ознакомлении с ним
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт
СпроситьДолжен ли мобилизованный подписывать контракт во время частичной мобилизации? Если нет то по какому закону? Что делать если заставляют подписывать контракт?
Контракт при мобилизации! Могу ли я не подписывать контракт с министерством обороны или чвк? что за это будет?
* статьи пожалуйста! Чем обусловленно подписание контракта? Защита родины это ведь долг а не соглашение, ведь раньше не было контракта? Или рф это организация?
На работе заставляют подписать Доп. соглашение к трудовому договору, в котором указаны заведомо невыполнимые планы. Можно ли отказаться от подписания такого соглашения и какие могут быть последствия при подписании и отказе от подписания?
Администрация, при изменении условий труда может предложить работнику подписать допсоглашение к трудовому договору, которое начнет действовать через 2 месяца после подписания. В случае отказа работника, после определенных процедур, описанных в ТК РФ, он может быть уволен.
Наличие условий, позволяющих администрации требовать изменения ТД и подписания допника отдельная большая тема, явно выходящая за рамки коротких консультаций.
СпроситьРуководство заставляет сотрудников (руководителей отделов и специалистов) подписать доп. соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда в сторону уменьшения, т.е остается только оклад, размер премии убирают. За 2 месяца никого не предупреждали, приказа тоже нет. В доп. соглашении не указаны даты вступления в силу и дата составления. Большинство отказываются подписывать. Могут ли всех кто отказался от подписи уволить?
В соответствии со ст. ст. 8 и 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе положение о премировании. Соответственно, работодателю необходимо издать приказ об изменении положения о премировании (или утвердить новую редакцию такого положения) и ознакомить работников с новым документом под личную подпись
Тут необходимо иметь в виду следующий нюанс, указанный в ч. 2 ст. 8 ТК РФ: "В случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)". Таким образом, в некоторых ситуациях необходимо будет учесть мнение представительного органа работников, которое может и не совпасть с мнением руководства организации относительно введения премий, их уменьшения или исключения.
СпроситьИзменение трудового договора возможно только по согласованию с работником. Если работник отказывается подписывать такое соглашение, то это его право. Причин для увольнения в данном случае нет. Если работодатель давит, применяет к работникам меры принуждения, то следует обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Хочу немного уточнить обратить внимание на то, что тут вопрос не о премировании, а об изменении оклада, то есть существенных уловии договора, оплаты труда.
СпроситьДобрый день, Наталья! Уволить могут только в том случае, если вас официально предупредили за 2 месяца до даты таких изменений и вы отказались работать на новый условиях. Все предупреждения должны быть сделаны официально, под роспись с ознакомлением. И уволить должны по сокращению, с выплатой всех выплат и компенсаций. Заставить подписать доп. соглашение не имеют права. Если вы решите подписать, то при подписании поставьте свою дату и подпись. Раньше этой даты не могут изменить оплату труда.
Спросить
Премиальное положение есть и его не изменили и не признали недействующим. Я не получила ответ на свой вопрос: "Могут ли уволить всех отказавшихся от подписания доп. соглашения?"
Спросить
Нет, на законных основаниях уволить за неподписание дополнительного соглашения не могут. "соглашение" - на то и есть соглашение, т.е. когда обе стороны согласны.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Изменить трудовой договор работодатель может только в порядке установленном законом - предупредив Вас в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты введения изменений; изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке возможно в случае:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьРаботаю ведущим инженером-конструктором на большом предприятии. Сейчас заставляют подписать новую должностную инструкцию. В которой говориться, что при ошибках будут понижать категорию. Правомочно ли действие работадателя? Обязательно подписывать должностную инструкцию? Какие санкции могут быть со стороны работадателя ко мне, если я откажусь её подписать.
Здравствуйте, Любовь, это неправильно, зайдите в ЕТКС, найдите инструкцию инженера-конструктора и увидите, что это вообще не оттуда. Поэтому можете не подписывать такую должностную инструкцию, тем более, что при приеме на работу Вы ее подписывали. Понижение категории связано с оплатой труда, вот и пусть отражают это в Положении об оплате труда. Вам могут объявить выговор, но не уволят, не за что.
СпроситьВ договоре поставки указаны сроки исполнения договора у Поставщика-поставка в течении 5 рабдней с момента заключения договора и Заказчика-в теч. 30 раб. дней оплатить поставленный товар. А про срок действия договора написаноНастоящий контракт вступает в силу с момента заключения его Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств. Можно ли считать, что срок действия договора в контракте указан полноценно или при формулировке срока действия контракта обязательно должна быть указана дата окончания действия договора?
срок у вас не определен конкретно- то есть исходя из текста- договор долгосрочный.
СпроситьЗаставляют подписать соглашение о расторжении трудового договора без даты, какими законами я могу руководствоваться чтобы его не подписывать?
Руководствоваться можете целым Трудовым кодексом Глядя прямо в глаза своему рабтодателю твердо и решительно скажите что ТК РФ не предусматривает подписания соглашения без даты
Спросить
