Какие законы защищают работника от принудительного подписания соглашения о расторжении трудового договора без даты?

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения,

считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?

Меня уволили и просят подписать соглашение о расторжении трудового договора мне подписывать или нет.

Подписал соглашение о расторжении трудового договора, дата расторжения 28 января 2015. Могу я сейчас отозвать подписанное мною соглашение?

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора.

Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года?

Заранее спасибо.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно подписать соглашение в котором указана конкретная дата увольнения?!

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Я расторгаю договор страхования жизни. Заявление мною было подано в страховую 26.02.2016. По условиям договора, срок расторжения договора составляет 30 дней с даты подачи заявления. По закону для расторжения договора страхования требуется подписание сторонами допсоглашения о расторжении. Однако, судя по ответам страховой, они не намерены подписывать со мной допсоглашение о расторжении договора в срок (т.е. течение 30 дней с даты подачи заявления - это конец марта). Говорят, что могут выплатить деньги мне не раньше конца апреля (и то неопределенно). При этом говорят, что подготовленное ими допсоглашение я тоже должна буду подписать датой конца апреля. Получается, что если я хочу получить деньги, то таким образом страховая вынуждает меня подписывать допсоглашение о расторжении датой конца апреля, чтобы потом снять с себя ответственность за задержку мне выплаты денег. Пожалуйста, посоветуйте, что делать.

Большое спасибо.

При расторжении трудового договора, являясь при этом материально-ответственным лицом на гос. предприятии, какими законами нужно руководствоваться? Какие формы актов составляются при сдаче имущества?