Отсутствие ответственного работника в детском саду - как произвести инвентаризацию и увольнение материально-ответственного лица?
Я материально-ответственное лицо, работала в детском саду завхозом.
С 03.08 ушла на больничный, с 09.08 начался отпуск, между больничным и отпуском на работу не выходила.
Передача дел и имущества по инвентаризации не была произведена.
На момент отпуска, уходила ещё в один больничный. В связи с этим дата выхода на работу состоялась 22.09.
22.09 по официальному приказу в детском саду был не рабочий день.
22.09 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, с 23.09 ушла на больничный.
Больничный заканчивается 06.10, спустя две недели после написания заявления.
Следовательно, с 03.08 по 06.10, я не выходила на работу.
07.10 будет производиться инвентаризация (при моем уходе на больничный и в отпуск инвентаризацию не проводили, но все дела выполнял другой сотрудник, заменяющий меня)
Могут ли произвести инвентаризацию без моего присутствия? И обязаны ли меня уволить без моего присутствия, выслав трудовую книжку по месту прописки? (присутствовать на инвентаризации возможности нет!).
Могул ли меня уволить по статье?
Здравствуйте.
По статье Вас уволить не могут. Должны уволить по собственному желанию через две недели после получения Вашего заявления. Поскольку увольнение именно по Вашей инициативе, то если последний день работы может быть и в период нетрудоспособности. По Вашему письменному заявлению работодатель обязан направить Вам постой документы о работе в течение трёх дней, в последний день работы произвести с Вами полный расчет.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация