Могу ли я оставаться без работы после увольнения для перерасчета пенсии после академического отпуска?

говорят что мне надо будет отработать 2 недели после отпуска, якобы нельзя писать увольнение находясь в академ. отпуске.

- Просто бредят.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если подошло время отпуска, берите его и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Тогда отрабатывать не нужно будет, если отпуск минимум 2 недели.

Здравствуйте, Виталий.

Ответ на ваш вопрос содержится в подпункте "а" пункта 2 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", который содержит следующее разъяснение:

"Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или[i][/i][u][/u] перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования."

Слово "или" по версии военкомата означает, что отсрочка сохранится только один раз в одном из случаев - переводе или академическом отпуске.

Поэтому при переводе во время академического отпуска право на отсрочку вы утратите.

Следовательно, чтобы избежать призыв, остается вариант получить освобождение от призыва по болезни. Обращаться в компании не рекомендую, хотя решать вам. Можно просто получить однократно консультацию специалиста о том, в каком направлении искать непризывное заболевание, а все остальное сделать самому.

Если остались вопросы - пишите.

С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.

Здравствуйте, Анастасия Алексеевна.

Нет такого понятия "отработка", есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели о своём намерении расторгнуть трудовой договор. Можно расторгнуть ТД по соглашению сторон, договаривайтесь с работодателем, если согласится, то хорошо, не согласится имеет право. Вы можете уйти на больничный, чтобы не работать. Справка из Вуза Вам не поможет, Вы в отпуске.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Анасатсия Алексеевна! Справка из ВУЗа о том, что Вы находитесь в академ отпуске не подходит под статью - зачисление в образовательное учреждение и не является основанием для увольнения без отработки. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Нет, Вы же не зачислены конкретно в данный момент туда.

Речь идет об обстоятельствах, препятствующих работе.

Ищите другие обстоятельства или договаривайтесь с работодателем, по соглашению сторон Вы можете быть уволены когда угодно, хоть и в тот же день.

Здравствуйте!

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, в две недели, до истечения которых работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию, входят и дни отпуска.

Действующее законодательство устанавливает три формы пенсионного назначения, основанием для начисления которых является смерть материально обеспечивающего лица.

1. Страховая. Страховая выплата выплачивается в том случае, если муж имел определенный стаж работы. При этом его трудовая деятельность должна носить официальный характер, то есть трудоустройство происходить в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо жестких требований к продолжительности самого страхового стажа не имеется.

2. Социальная. Социальная пенсия по утрате кормильца выплачивается в том случае, когда умерший гражданин вовсе не осуществлял трудовую деятельность. В стаж включаются периоды только официального трудоустройства. Осуществление трудовой деятельности без надлежащего оформления не засчитываются в период для назначения пенсии.

3. Государственная. Этот вид материального обеспечения выплачивается иждивенцам умершего кормильца, который являлся военнослужащим или сотрудником структур, приравненных к армии. Также на государственную пенсию могут претендовать лица, находившиеся на обеспечении государственного служащего.

Оформление данного вида пенсионного обеспечения не происходит автоматически. Для этого у супруги должны быть определенные основания.

1. Доказанный факт нетрудоспособности. Для получения данного вида пенсии, супруга должна сама иметь статус пенсионерки, который присвоен ей по возрасту либо по инвалидности. Если женщина имеет иные источники доходов, кроме пенсии, то в переходе на пенсию мужа ей будет отказано.

2. Отказ от собственной пенсии. Получать одновременно свою пенсию и выплаты по утрате кормильца супруга умершего не сможет. Ей в обязательном порядке необходимо выбрать, какой вид пенсионного обеспечения она будет получать в дальнейшем.

3. Нахождение на иждивении у супруга. Следует отметить, что рассчитывать на данный вид обеспечения могут только супруги, которые находились в официально зарегистрированном в органах ЗАГС браке. При этом имеет также значение факт материального обеспечения мужем своей жены.

напишите во время отпуска заявление об увольнении с конкретной датой последнего дня отпуска, главное чтобы с момента написания заявления и датой увольнения было 14 дней

Здравствуйте, Александра Петровна!

Вам нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В такой ситуации датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, Вам не придется дополнительно приезжать за трудовой.

Все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.

Не дать отпуск Вам не могут, так как Вы идете в отпуск по графику, а график отпусков обязателен для исполнения как для работников, так и для работодателей.

Здравствуйте. Нет, патент продлеваете и ищете

Удачи Вам

1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Неофициально работать вам нельзя так как вам нужно в УФМС предоставить справку или договор на работу.