Учителям в нашей школе снизили зарплату на 2-3 тысячи в связи с увеличением числа учащихся - законно или нет?
199₽ VIP
В нашей школе (мы МБОУ) в этом году у учителей снизилась зарплата в среднем на 2-3 тысячи. Учебная нагрузка у некоторых учителей даже увеличилась, а зарплата стала меньше. Об'ясняют тем, что у нас увеличилось количество учащихся, а финансирование осталось прежним, поэтому нам снизили человек/час. У нас подушевое финансирование. Законно ли это?
Здравствуйте, Любовь! Незаконно, но нужно смотреть локальные нормативные акты, т.к. это вопрос регламентируется ими. В любом случае это повод для инициирования проверки по факту нарушения прав работников в части оплаты труда (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ), т.к. если нагрузка выросла, а оплата снизилась, то здесь явно имеет место нарушение при том, что финансирование подушевое, а Вы сами пишите, что количество учащихся увеличилось. Имеет смысл подать жалобу в Управление образованием, Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте, Любовь Николаевна.
Действия работодателя неправомерны.
Стоимость часа у Вас должна быть прописана в трудовом договоре. Это Ваша оплата. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57, часть первая ст. 135 ТК РФ)
Изменить условия оплаты труда в трудовом договоре работодатель вправе по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) без уведомления работников о предстоящем изменении в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ)
----
В любом случае все изменения должны быть либо согласованы, либо оформлены надлежащим образом. Ставить перед фактом: нет финансирования - это нарушение.
А если у Вас еще увеличат учащихся, будете работать больше раза в 3, а получать тоже самое?
Спросить
Любовь Николаевна, добрый день.
Конечно действия работодателя считаю не правомерными. Вам лучше написать жалобу в трудовую инспекцию.
______
Важно помнить, что согласно статьи 21 ТК РФ
работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ
________
Пусть проведут проверку по Вами изложенномму факту, вероятно, Вам вернут прежнюю оплату
_______
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Я учитель английского языка в сельской школе. Моя учебная нагрузка 37 часов в неделю. После новой тарификации в сентябре 20914 года, зарплата снизилась на 7 тысяч рублей при этом нагрузка увеличилась по сравнению с прошлым годом. У всех учителей нашей школы зарплата резко снизилась в среднем на 5 тыс. Это объясняют снижением человеко - часа. Возможно ли это?
В нашей сельской средней общеобразовательной школе общее количество учащихся 140 человек. С введением подушевого финансирования заработная плата учителей стала очень низкой. Можем ли мы перейти с подушевой системы оплаты труда на почасовую, как это было раньше? И если да,то каким образом это можно сделать?
Работаю учителем. Зарплата состоит из 2 частей. Одна, из которых стимулирующие. В этом году открыли 2 класса - комплекта индивидуального обучения. Соответственно нагрузка увеличилась. Но нам убавляют стимулирующую часть и деньги идут на оплату этих часов индивидуального обучения. Зарплата от этого не только не увеличилась при большей нагрузке, а в у некоторых коллег стала меньше. Подскажите, законно ли это? И что нам можно сделать?
В нашей школе понизили зарплату на 5-6 тысяч каждому учителю по сравнению с прошлым годом, объясняют тем, что уменьшилось количество учеников (у нас подушевое финансирование). Законно ли это?
Куда обратиться по поводу снижения зарплаты мне как учителю? Я читала в СМИ, что руководство нашей Свердловской области не хочет признавать снижения учительских зарплат, называя эти проблемы слухами и выдумками, а ещё каждый конкретный случай якобы будут разбирать отдельно? Я работаю в школе 23 года учителем. В этом году моя нагрузка увеличилась на 4 часа и стала 28 часов в неделю (это больше, чем 1,5 ставки), а зарплата снизилась с 20000 до 16000 рублей, при том, что везде говорят про повышение средних зарплат учителям в нашей области до 32000. Куда обратиться?
Я работаю учителем в общеобразовательной школе. На следующий учебный год уменьшается количество классов, соответственно уменьшится и учебная нагрузка у учителей. Имеет ли право администрация школы дать мне нагрузку меньше ставки без моего письменного согласия.
Я работаю в школе учителем с нагрузкой 31 учебный час + классное руководство. С января 2016 года у всех учителей нашей школы произошло снижение зарплаты в среднем на 15-16 тысяч рублей при той же нагрузке и тех же обязанностях. Хотелось бы узнать, это политика государства и всё это законно? Или же это нововведение местных властей? Куда можно обратиться с этим вопросом?
Как осуществляется оплата труда педагога колледжа? С переходом на НСОТ зарплата ощутима снизилась, с чем это связано? (учитывая что нагрузка увеличилась) По словам директора снизилась сумма оплаты за час работы, это законно? Обязана ли администрация выплачивать стимулирующие выплаты?
Я учитель сельской школы Алтайского края. После тарификации в сентябре 2014 года зарплата учителей нашего района упала в среднем на 5 тыс рублей, хотя учебная нагрузка не изменилась или даже повысилась. Администрация нашей школы объясняет это уменьшением человеко-часа из-за того, что в коллектив пришли новые учителя без категории, уменьшилось количество учителей с высшей категорией, внеурочные занятия ввели в тарификацию (раньше за них платили из другого фонда. Мы уверены, что эти причины не могут так существенно снизить зарплату. Скажите, пожалуйста, как нам действовать, чтобы вернуть свою зарплату?
В связи с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №1601 О продолжительности рабочего времени... повысилась зарплата препоподавателей подготовительного отделения, так как на ставку стало нужно работать 18 часов, а не 20. Директор МБОУ ДОД изменила условия труда - недельная нагрузка каждой группы из 8 часов снизилась до 6 часов. Соответственно, за ту же самую работу значительно снизилась зарплата, + продолжительность занятий увеличилась с 35 до 45 минут. Общая недельная нагрузка увеличилась с 17 часов 45 минут до 20 часов 35 минут, а ставка снизилась (при норме 20 часов в неделю 32 часа учебной нагрузки-были 1.6 ставки, а при норме 18 часов в неделю 24 часа стали 1.2 ставки. Расчет для 4 групп)Соответственно, зарплата уменьшилась на 30 %. Как доказать свои права?
