Проблемы с зарплатой учителей сельской школы в Алтайском крае - как вернуть прежний уровень оплаты?

Я учитель английского языка в сельской школе. Моя учебная нагрузка 37 часов в неделю. После новой тарификации в сентябре 20914 года, зарплата снизилась на 7 тысяч рублей при этом нагрузка увеличилась по сравнению с прошлым годом. У всех учителей нашей школы зарплата резко снизилась в среднем на 5 тыс. Это объясняют снижением человеко - часа. Возможно ли это?

Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 20 сентября, а в нашей школе никто не видел тарификации.)

Я работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе. Веду все уроки кроме английского. Нагрузка 21 час. Со следующего года администрация забирает у меня 3 часа физкультуры (уже уведомили об этом). Часы отдают учителю среднего звена, который ведёт физику, биологию и физкультуру. Причина передачи часов - мала зарплата (не нагрузка!) у учителя. Есть, якобы, указ районо, что зарплата должна быть у учителей школы примерно одинаковой. Учитель-не специалист по физкультуре. Отдавать часы не хочу. Куда жаловаться? Прокурору?

Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 11 октября, а в нашей школе никто не видел тарификации.) Существует ли статья закона по этому вопросу?

Я работаю учителем в сельской школе. По тарификации 4,5 часа учебная нагрузка и 0,5 ставки педагога-библиотекаря. Образование, педагогическое - высшее (учитель начальных классов). С сентября до 16 февраля 2015 года работала на замещении 15 часов учебной нагрузки в неделю в начальной школе. (5, 5 месяцев). Часы оплачивались как замещение. В сентябре по устной договоренности с директором школы было решено, что разницу по тарификации будут возмещать из стимулирующего фонда. Сначала не хватала средств, а затем сообщил директор школы, что такого договора не было. С 16 февраля до конца мая меня протарифицировали. Учитель начальных классов в сентябре находился в отпуске, а с октября до 16 февраля на больничном дородовом и послеродовом. Документы на согласие замещения небыли составлены, т.е. согласия я не давала в письменной форме. Каким образом можно вернуть оплату за 5,5 месяцев?

Меня интересует вопрос может ли администрация школы забрать у учителя час после тарификации. И необходимо ли учителю расписаться в приказе. И как может поступить администрация, если учитель не согласен с потерей часа и не расписался в приказе.

При сдаче тарификации в школе на 1 сентября 2015 года

При сдаче тарификации в школе на 1 сентября 2015 года, главный бухгалтер департамента образования ошибся и выделил фонд зарплаты меньше чем положено, потом признал свою ошибку, но тарификацию просит сдать с уменьшенным фондом, но фактически выдавать и начислять сотрудникам будем по фонду положенному согласно расчетам школы (выделять департамент будет этот фонд что не уменьшенный) Несет ли ответственностьглавный бухгалтер школы?

Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением.

Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?

Ответьте, пожалуйста, имеет ли право директор уменьшить нагрузку учителя в середине года после тарификации в связи с коллективной жалобой родителей?

С 1 сентября этот учитель (основной) заболел и вместо него проводил (заменял) уроки новый учитель, принятый в эту школу. После выхода на работу основного учителя родители написали заявление о том, чтобы у детей их класса вел уроки новый учитель.

18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.