Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Согласно статье 256 ТК по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом молодая мать в любое время в течение этих трех лет вправе прервать «детский» отпуск, чтобы приступить к работе, а затем при желании снова уйти в отпуск.

Да, можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с нового места работы, так как работница имеет право на такой отпуск не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству.

Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, независимо ни от чего.

Вы уходите в отпуск по уходу с последнего места работы

Входит в выслугу

Алиса, ходит в выслугу лет

Алиса, да, вне зависимости от места работы этот период входит в стаж.

Периоды отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж гражданской службы государственных гражданских служащих для назначения пенсии за выслугу лет (см. Письмо Минтруда России от 25.12.2015 № 21-4/ООГ-11072 Об учете периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора и до трех лет при расчете стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет).

Увольняться. Раз фирма банкрот.

С уважением.

Жалуйтесь в прокуратуру.

Ваша ситуация требует внимательного юридического анализа и последовательных действий для защиты ваших прав. Давайте разберем основные шаги, которые вы можете предпринять:

1. **Официальное уведомление**:

- Работодатель обязан официально уведомить вас о ликвидации фирмы и о вашем увольнении. Если официального уведомления не было, это является нарушением ваших прав.

- Вы имеете право требовать официальное уведомление о ликвидации фирмы и о вашем увольнении.

2. **Заявление по собственному желанию**:

- Если фирма действительно ликвидируется, и вам предлагают написать заявление по собственному желанию, это может быть не в ваших интересах. Увольнение по собственному желанию не предусматривает выплаты компенсаций и пособий, положенных при ликвидации фирмы.

- Лучше всего настаивать на официальном увольнении по причине ликвидации фирмы, что позволит вам получить все положенные выплаты и компенсации.

3. **Действия при ликвидации фирмы**:

- При ликвидации фирмы работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

- Если фирма находится в состоянии банкротства, ваши требования будут включены в реестр требований кредиторов. Важно подать заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.

4. **Обращение в суд**:

- Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может обязать работодателя выплатить вам все причитающиеся суммы и компенсации.

- Вы также можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.

5. **Рекомендации**:

- Рекомендую вам обратиться ко мне за платной помощью для более детального анализа вашей ситуации. Мы сможем помочь вам составить заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов, подготовить необходимые документы и представить ваши интересы в суде или трудовой инспекции.

- Юрист поможет вам избежать возможных ошибок и обеспечить законность и безопасность ваших действий.

Не откладывайте, так как своевременное обращение к юристу может существенно повлиять на успешное решение вашей ситуации и защиту ваших прав.

Добрый день!

Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. Со стороны работодателя допущены нарушения и их можно обжаловать. И возможно, работодатель изъявит желание сам урегулировать вопросы по увольнению на выгодных условиях

Ирина, 09.01.2025 вы обязаны явиться к началу рабочего дня туда, где в настоящее время находится руководитель предприятия и/или расположен отдел кадров (чтобы исключить попытку вашего увольнения за прогул). Там вам следует спросить о том, где будет ваше рабочее место. Если ваш филиал ликвидирован, то вам должны предложить вакантную подходящую работу в головном офисе. Но даже если такая работа найдется, то вы вряд ли сможете переехать в другой город с маленьким ребенком. Таким образом, без диалога вам не обойтись. По закону, если подходящая работа не находится, то вас должны уволить по сокращению штатов. Если подходящая работа найдется, но вы на нее не будете согласны, то вас уволят в связи с отказом продолжить работу в другой местности (из-за изменившихся условий труда). Если вы хотите встать на учет в центр занятости в поисках подходящей работы, то уточните какая формулировка для вас подходящая

Здравствуйте! Вам не нужно писать по собственному.

Дождитесь увольнения в связи с банкротством, тогда может быть удастся получить компенсацию.

Здравствуйте

Вас должны уволить в связи с ликвидацией и выплатить пособия выходные.

Как быть?

Напишите ИНН компании для начала?

Добрый день!

Вас изначально работодатель должен был предупредитт за пару месяцев об увольнении.

А вместе с увольнением выплатить выходное пособие.

Поэтому не увольняйтесь по собственному.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Добрый день! не все так однозначно и радужно.

Вы соответствуете требованиям предъявляемым к должности и званию прапорщик?

Отпуск могут дать если остались дни от прошлого периода.

Если нет то это не выгодно

В период отпуска по уходу за ребенком стаж на ежегодный отпуск не начисляется. Если до ухода в декретный отпуск у вас были неиспользованные дни ежегодного отпуска, то их можно отгулять.... За год полноценной работы - начисляется 28 календарных дней отпуска + дополнительный отпуск, исходя из профессии.

23 мая это конец учебного года. Могут ли по этой причине мне отказать в выходе на работу?

Индира, здравствуйте.

Да, здесь понимаете, если до ухода в декретный отпуск у Вас были неиспользованные дни ежегодного отпуска, то их можно отгулять, написав заявление работодателю

___

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый день! Можете выйти согласно ст. 256 ТК РФ, нужно подать соответствующее заявление. Это Ваше право находиться в отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет.

С Уважением!

Татьяна, можете согласно ст. 256 ТК РФ, "отрабатывать" не нужно.

Ответ отключен модератором

ОДНОЗНАЧНО, у вас есть такое право. просто подайте об этом заявление работодателю, отказать он, не имеет права. На следующий же день. вам предоставят отпуск по уходу.

Добрый день. Да, можете. Заявление об отпуске по уходу ребёнком может написать хоть сразу после заключения трудового договора.

Хочу узнать, надо ли будет отрабатывать

Какие отпускные, за что? если перед декретом вы уходили в отпуск, то у вас нет никаких отпускных, отпуск оформляют за работу, а не за отпуск по уходу за ребёнком.

Здравствуйте,

Государственные и муниципальные служащие могут работать по совместительству в любой сфере и должности (профессии), но только не на другой муниципальной или государственной службе (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Ольга, добрый вечер!

Да, с 01.01.2024 года родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в том числе при уходе за ребенком-инвалидом, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком. Условия и порядок оформления пособия остаются прежними, как указано в законодательстве Российской Федерации.

Здравствуйте, Елена! Может. Согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" он как родитель, фактически осуществляющий уход за ребенком, вправе оформить больничный. И т.к. мать не получает пособия, то это не лишает права отца оформить лист временной нетрудоспособности. В конце-концов мать вправе согласно ст.256 Трудового кодекса РФ вообще работать на условиях неполного рабочего дня либо оказывать услуги по договору гражданско-правового характера.

Здравствуйте, Елена! В соответствии с п 51 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) в случаях, когда один из членов семьи, иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

В случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

То есть если речь идет об одном ребенке, то тем может уйти на больничный по уходу за этим ребенком только если мать не имеет возможности ухаживать за больным ребенком (возможно, сама больна).

Если речь идет о другом ребенке (не за которым мать находится в декретном отпуске), то отец свободно может взять больничный.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)

В пункте 51 сказано:

51. В случаях, когда один из членов семьи, иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

В случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

Как видите, согласно данного пункта, если мать ребенка находится в отпуске за ребенком до трех лет, то отцу не выдадут больничный для ухода за этим же ребенком, если мать сама не заболела. Только при болезни матери ребенка отцу могут оформить больничный по ухода за данным ребенком Или больничный могут выдать для ухода за другим ребенком в этой семье

Да, имеет право согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации".

Елена, здравствуйте 🤝

Это может быть только в одном случае, если мать сама временной нетрудоспособности. Например, она заболела во время такого отпуска по уходу за ребенком.

——————

Отцу либо матери одновременно такой отпуск не предоставят

Правовое регулирование Вашего вопроса это пункт 51 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

——————

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Может. Согласно п.51 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н:

51. В случаях, когда один из членов семьи, иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

В случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

Обратите внимание, что здесь нет никакого двоякого толкования, поскольку речь идет о разных видах пособий. И назначение одного из них не лишает автоматически возможности получить другое в случае возникновения подобных обстоятельств. Это подтверждается и позицией Верховного Суда РФ еще с 2015 года, а также судебный практикой уже 2023 года.

Например, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.09.2023 N Ф 04-4535/2023 по делу N А 75-21921/2022 указано:

...принимая во внимание правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, отраженную в определении от 09.02.2015 N 10-КГ 14-6, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет носят самостоятельный характер и представляют собой разные виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

При этом выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу не может исключать выплату иного пособия, а именно пособия по временной нетрудоспособности другому лицу при наступлении страхового случая (заболевания члена семьи). Иное нарушало бы конституционные права граждан на социальное обеспечение и социальные пособия (статья 39 Конституции Российской Федерации).

Конечно, во всех случаях речь идет о том, что мать ребенка в этот период по каким-то причинам не может осуществлять уход за ребенком. Но при этом, кроме больничного отец ребенка никакие другие документы предоставлять не обязан. Соответственно, доказывать то обстоятельство, что мать не могла осуществлять уход не нужно, а значит, таких обстоятельств фактически может и не быть.

Делаем такой вывод, исходя, например, из текста Постановления Арбитражного суда Московского округа от 27.03.2019 N Ф 05-23951/2018 по делу N А 40-49069/2018:

Законодательство Российской Федерации не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком. При этом предоставление отцом ребенка, каких-либо дополнительных документов, кроме выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности действующие нормативно-правовые акты не предусматривают.

В этой части (о том, что это разные виды пособия и что кроме больничного другие документы не нужны), нормативные акты не менялись.

С уважением.

Здравствуйте, Елена.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работающий отец не лишается права на получение листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. (п. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Мать не обязана прерывать свой отпуск по уходу за ребенком ни по каким причинам или доказывать, что она сама болеет, чтобы отец мог получить листок нетрудоспособности в связи с болезнью этого ребенка. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется.

Нахождение матери ребенка в отпуске по уходу за ним не может служить основанием для отказа в выдаче и оплате больничного листа отцу ребенка, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

_____

С уважением, Татьяна Николаевна

Нет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию

Здравствуйте!

Да, возможно оформить отпуск за свой счёт после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Это может быть сделано по желанию работника, если у него есть уважительная причина для этого.

Обычно, отпуск за свой счёт оформляется на срок от нескольких дней до нескольких месяцев. Работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске за свой счёт, если он имеет на это право.

Однако, следует учитывать, что продолжительность отпуска за свой счёт не может превышать 14 дней в год. Если работник хочет взять отпуск за свой счёт на более длительный срок, ему необходимо согласовать это с работодателем и получить его согласие.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 128,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В общем Вам нужно написать заявление.

В принципе можете подать заявление

ИМЕЮТ ПОЛНОЕ ПРАВО, если ребёнку исполнится 3 года!

Вы вправе выйти на тех же условиях, что и уходили в отпуск по уходу за малышом, Тамара.

Ст. 256 ТК

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Исходите из тех условий, что в Вашем нынешнем договоре.

Срок, в который работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен.

Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована.

Здравствуйте, Лариса.

Законом не предусмотрен срок для подачи уведомления работодателю в таком случае. Подать заявление можно в любое время и в свободной форме. В заявлении необходимо указать просьбу прервать отпуск по уходу за ребенком и обозначить желаемую дату выхода на работу.

Выходите на работу и составляют пусть ответственные лица вместе с вами этот Акт.

С момента написания заявления.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

То есть декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет не считается основанием для этого? Так?

От работодателя не будет, выплаты только до 1.5 лет.

Здравствуйте!

Врет работодатель

Можете возбновить отпуск по уходу за первым ребенкоа или оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Напишите заявление в трудовую инспекцию.

Можете взять отпуск. Отрабатывать 2 недели не нужно.

Здравствуйте, Ирина!

В силу статьи 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет...

По смыслу указанной статьи отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине только по её заявлению. Никаких других условий для предоставления этого отпуска больше не требуется.

Иначе говоря, этот вид отпуска женщина вправе использовать хоть полностью, хоть по частям, пока ребёнку не исполнится 3 года.

"Отработка" сроком 2 недели относится только к предупреждению об увольнении по собственному желанию.

Для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, заблаговременно предупреждать работодателя не требуется. Можно написать заявление об уходе в этот отпуск накануне. Отказать в предоставлении этого отпуска работодатель не имеет права.

Нет никаких отработок.

До 3 х лет можете написать заявление об отпуске по уходу за ребенком в любой момент.

Отказ невозможен, иначе ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 256 ТК РФ.

Добрый день! В рассматриваемом случае нет, не должны, подавайте работодателю соответствующее заявление, на Вас ст.80 ТК РФ не распространяется.

Здравствуйте. Вы имеете в виду в стаж для пенсии. Если так, то отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу до 1,5 лет входит, а до 3 х лет не входит для исчисления страхового стажа для пенсии. Удачи.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Нет, не может, законом о военной службе этого не предусмотрено.

Да, можете взять периоды в которые вы работали до первого отпуска по уходу за ребенком.

Да, возможно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Да, в любой момент можете опять вернутся в отпуск, если ребенку ещё нет 3-х лет.