Вопрос о принудительном выполнении подработки за коллегу в больничном - правомерно ли это и как решить вопрос в свою пользу?

Если не нарушаете график, то нет.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,

"объясняя это большой переработкой"

Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.

Доброго Вам дня.

Нет, не могут принудительно заставить работать сверх положенного времени работника, исключительно с согласия работника. Работодателя могут привлечь к ответственности.

Здравствуйте!

В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Обратите внимание!

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Если Вы будете работать по-совместительству санитаркой в свободное от основной работы время, то это уже не полный рабочий день. Соответственно зарплата будет меньше.

Добрый день, Оксана!

Естественно, работодатель в лице экономиста, грубо нарушает своим ответом трудовое законодательство. Полагаю, Ваше руководство лукавит, чтобы создать экономию по фонду заработной платы, а прикрывается небольшим количеством пациентов.

Давайте вместе разбираться.

Как я понял, Вы работаете в муниципальной больнице. В МБУЗ фонд заработной платы устанавливается на финансовый год и в течение этого периода не изменяется. И ещё, работники (уборщицы) уволились по собственному желанию или в связи с сокращением? Если в связи с сокращением, то Ваш экономист прав, так как должности исключены из штатного расписания. Следовательно, деньги, выделенные на их заработную плату, с больницы сняты и ушли в доход государства.

Рассмотрим ситуацию, что они уволены по собственному желанию.

В этом случае, работодатель может Вам поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такое поручение оформляется дополнительным соглашением и исключительно с Вашего письменного согласия (заявления). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) определяется соглашением сторон, то есть Вы и работодатель договариваетесь о размере доплаты, что вписывается в дополнительное соглашение.

Как видите, Ваш работодатель напрямую нарушает статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. В этой ситуации Вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы, и это не повлечёт за собой применение к Вам дисциплинарных санкций (замечание, выговор или увольнение).

Каков же выход?

Я бы Вам советовал напрямую обратиться к главному врачу и поговорить с ним, сославшись на нормы закона, о которых я рассказал. Если разговор не принесёт результата, написать заявление в Государственную инспекцию труда по Ростовской области. Правда, в этом случае главный врач как работодатель будет привлечён к административной ответственности с назначением штрафа в соответствии КоАП РФ.

Желаю удачи!

Если возникли дополнительные вопросы, Вы можете обратиться ко мне по реквизитам, указанным ниже (это бесплатно).

P.S. Если мой ответ Вас устроил, прошу его оценить. Спасибо!

Уважаемая Ольга.

Согласно п. 1 ст. 331 Трудового кодекса РФ, трудовая деятельность педагогических работников, регулируется соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

В соответствии с п. 63 Типового положения об общеобразовательном учреждении, (утверждено Постановлением Правительства РФ от 19. 03. 2001 № 196): «Трудовые отношения работника и общеобразовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде». Аналогичные нормативные положения содержаться и в других положениях, определяющих порядок и условия труда в образовательных учреждениях иных типов и видов.

В связи с этим, законодательное требование о заключении трудового договора с любым работником осуществляющим педагогическую деятельность в учреждении образования, является обязательным.

«Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности» (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Согласно ст. 98 ТК РФ, работодатель имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Педагогическим работникам предоставлена возможность в порядке внутреннего совместительства работать как по иной, так и по аналогичной должности, специальности. Продолжительность времени работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ч. 3 ст. 98 ТК РФ). Те же условия продолжительности рабочего времени должны быть соблюдены, если работник осуществляет трудовую деятельность в другом образовательном учреждении, т. е. имеет место внешнее совместительство (ст. 284 ТК РФ).

Однако, следует помнить, что педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;

проведение консультаций определенными категориями работников, в т.ч. преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда;

работа на договорной основе ведущих научных, научно - педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях;

работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации (выполнение учителями школ и преподавателями профессионально - технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов);

работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально - технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении, не является совместительством (Перечень работ, которые не считаются совместительством (приложение к Положению об условиях работы по совместительству, утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84)).

Поскольку условие о работе по совместительству является существенным условием договора, данное положение должно найти своё отражение в тексте трудового договора заключаемого руководством образовательного учреждения и работником, осуществляющим работу в порядке внешнего совместительства.

Статьёй 283 ТК РФ определён перечень документов, предъявляемых работником при приёме на работу по совместительству. Справка о характере и условиях труда по основному месту работы должна быть предъявлена работником в том случае, если условия работы по месту основной деятельности лица относятся к категории вредных или тяжёлых условий труда.

Педагогическому работнику, в данном случае, будет необходимо предъявить соответствующим образом заверенные копии документов, подтверждающих наличие у него соответствующего уровня образования и профессиональной квалификации.

С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.

Жалуйтесь в прокуратуру

Внешнее совместительство, Любовь, - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Основания:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.

------------------------------------------------------------------

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Такие угрозы однозначно незаконны. Принудительный труд запрещён ст 4, 60 тк РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Делайте новую справку.

Возможно нужна не копия, а подлинник справки, так как копия не является надлежащим документом, получите новую справку.