Работа на пол рабочего дня - 1940 советов адвокатов и юристов

Муж работает на одной работе на полную ставку, на второй на пол ставки. Будет ли при оформлении пенсии учитываться пол ставки в СТАЖ или только з/п со второй работы.

ДД! После рождения ребенка прошло 1.5 года. Мне нужно писать заявление до 3 лет. До 3 лет в декрете сидеть не хочу. Хочу в 2 года выйти на пол дня. Какие заявления мне писать после 1.5 лет? и какое заявление мне писать о желании выйти на пол дня?

Возможно ли оформить работника ВУС в админ. Селького поселения на 0.5 ставки на пол раб. дня при численности военнообяз. В поселении менее 500 чел. если он занимает основную должность как спец. По делам молодёжи на 0.5 ставки остальные пол дня. Один и тот же человек. И как правильно оформить этого работника.

Имеет ли право директор уменьшить мрот с объяснением что работы мало и переводят на пол рабочего дня.

Я устроилась на подработку по ксерокопии трудовой, постоянное место работы в другом городе, устроилась на время декретного отпуска, на пол ставки, отработала почти 2 месяца и написала заявление на увольнение, надо ли мне отрабатывать 2 недели или все таки нет.

Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.

Мужа собираются уволить по соглашению сторон. Я нахожусь в декрете (1,1 года). Можно ли оформить декрет мужу и чтобы он работал пол дня, а мне выйти из декрета и пойти на работу. Смогут ли его тогда уволить?

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Работаю в частной стоматологии. С 2014 г. заключен договор на ставку заведующей терапии и пол ставки врача терапевта по внутреннему совместительству. В какой то момент, при получении зарплаты узнаю, что переведена на пол ставки заведующей. Директор говорит, что не в курсе сокращения и посоветовал обратиться в отдел кадров. Могут ли они перевести на пол ставки без моего ведома и ведома директора без составления дополнительного соглашения?

Ооо заключило договор на бух обслуживание с фирмой как правильно уволить бухгалтера не осуществляя сокращения.

Необходима консультация по оформлению сотрудника на пол ставки. Какие подводные камни и что нужно учесть при составлении договора? Задача устроить сотрудника официально с минимальными отчислениями.

Можно ли беременным работать на 1,5 ставки, меня хотят убрать с половинки ставки а я им предьявила что беременна не имеете право! Разьясните мне по этому вопросу.

Работала 7 лет методистом и по совместительству преподавателем на пол ставки. Будет ли засчитан этот период работы в льготный стаж.

Я беременна, на своей работе устроена на пол ставки, можно узнать, декретные будут платить тоже только по пол ставки? И если сообщить работодателю о беременности, он может отказаться устраивать меня на полную ставку?

Добрый день! Работаю руководителем структурного подразделения образовательной организации. Скажи, пожалуйста, имею ли я право работать на неполный рабочий день сохраняя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В 2012 и 2013 г, я работала на полной ставке (полны й рабочий день) в другой организации. С февраля 2014 г, я устроилась на новую работу и с начала апреля 2014, перешла на неполный рабочий день по беременности. С 14 августа 2014 г. я ушла в декрет. На последнем месте работы, мне рассчитали декретные, исходя из з.п и отпускных за минусом больничных за 2012 и 2013 г и умножили на 0.6 (на неполный рабочий день), ссылаясь на то, что я работала в 2014 г. вместо 10 часов 6 часов. В целом на последнем месте работы, я проработала где-то 5 месяцев. Имеют ли они право рассчитывать декретные ссылаясь на 2014 г. и умножая все на 0.6 (на пол ставки). Есть ли такой закон? В ФСС им сказали, что все они рассчитали верно. Когда мне в ФСС скзали обратное. Спасибо.

По беременности хочу перейти на неполный рабочий день. В кадрах предложили написать заявление в следующей форме: "прошу уменьшить объем работы до 0,5 ставки с такого-то числа до предоставления декретного отпуска (согласно ст. 93 ТК РФ)." Вопрос такой: не означает ли это, что мне сократят моя полную ставку до 0,5 ставки?

Я собираюсь встань на учет в центр занятости. Одновременно работала у одного предпринимателя и на её юридическое лицо на пол ставки с соответствующей записью в трудовой книжке. Какие действия необходимо предпринять что бы поставили на учёт сразу по обеим записям и не отказали мне в приёме заявления. Дополняю что в обеих организациях я устроенна и уволена в один день.

Накопился отпуск 100 дней, за 5 лет. Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов. Работа вахтовая на севере. Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?

Я мама в декретном отпуске. Критически не хватает денег. До декрета работала воспитателем в детском саду. Узнала от подруги, что могу выйти работать на неполный рабочий день, примерно на 3-4 часа в день. Объясните возможно ли это? Как приосходит оплата? Теряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?

Меня хотят перевести на пол ставки, законно ли это? Какие должны быть для этого основания? И должны ли восстановить через пол года прежний график работы.

Работник работает на пол ставки. Что будет считаться в его случае прогулом. Так, например, если работник работает на полную ставку, то прогулом считается отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов. А если работник работает на пол ставки, то как счистается прогул?

Работаю продавцом-кассиром. Хочу перевестись на пол ставки связи с беременностью. На сколько знаю, если принести справку от врача что беременна, то заработная плата сохраняется Статья 254 ТК РФ.Директор магазина говорит что оплата у нас почасовая, не оклад. Только если переводиться на 0,5 ставку и зарплата в 2 раза меньше.

Я ушла с работы на пол-часа раньше, т. к. болела и плохо себя чувствовала. Мне позвонила начальница и сказала, что уволит по статье. Имеет ли она такое право?

Беременность 22 недели пытаюсь устроиться на любую работу чтобы получать декретные, но везде отказывают ссылаясь на мою беременность. Что мне делать? На что ссылаться какой закон?

Потерял свидетельство о регистрации по месту пребывания прямо перед оформлением на новое место работы. Пошел в ФМС для восстановления, написал заявление на создание дубликата. Однако срок оказался не 10 минут, а целая неделя!

1. Поможет ли написать заявление на имя директора, с просьбой ускорить процесс, для устройства на работу? Имеют ли они на это право?

И еще, я устраиваюсь на дистанционную работу, т.е. мне бы сгодилось свидетельство в электронном виде.

2. Можно ли каким-то образом решить данную проблему, пока делается дубликат?

Являюсь гражданином РФ. Постоянная регистрация отсутствует.

3. Возможно ли каким либо образом убедить дистанционного работодателя, в том, что у меня действительно есть регистрация, чтобы он не переживал на счет этого? И смог оформить меня до фактического получения дубликата свидетельства о регистрации.

У меня такая ситуация отдал две анкеты на работу евророс контролером и в Дикси продавец. Мне пришли отказ евророс знакомый сказал какой то был косяк 2015 году и за этого отказ! Как мне быть теперь ваше на работу не устроиться хотя почта России меня проверяла на почтальона одобряли!

Добрый день. Мой сын проходил практику на предприятии от колледжа, и его начальник написал по окончанию практики характеристику, которая складывается в личное дело, отрицательную. (У него была к моему сыну личная не приязнь, как говорит сын). По окончании колледжа сын хотел устроится на работу на это предприятие и ему отказ, плохая характеристика. Что то можно исправить и как? Спасибо, если кто откликнется.

Завуч школы искусств потребовала через 2 дня предоставить на годовой просмотр работы по предмету "Компьютерная графика" всех учащихся художественного отделения. А день в день надо было предоставить работы выпускников.

Работаем в данный момент дистанционно. Предмет ведется в школе более 10 лет, никогда просмотры не проводились. В планах отделения, и в планах школы этого просмотра нет. В приказах завуча за апрель месяц, где она распределяла даты экзаменов, зачетов и просмотров этот учебный предмет не указан.

Имеет ли она права требовать это с меня? На какие статьи Закона я могу сослаться?

2 дня это слишком маленький срок для такой объемной работы, так как учащихся более 50-ти человек. Но ей этого не понять, надо и всё!

Обращаться с этим вопросом к директору бесполезно, она работает у нас год и ничего не понимает.

Могут ли мне отказать в трудоустройстве на нефтезавод (в качестве уборщицы) , если есть исполнительное производство (непогашенная задолженость в пенсионном фонде?)

Здравствуйте пол года не платят зп я хочу объявить голодовку правильно ли это и как правильно это сделать.

Может ли муниципальный служащий работать по производственной необходимости на 1,5 ставки главного специалиста в одном учреждении (управление образованием)?

Я военнослужащая, женщина, служу в районе приравненного к крайнему северу, ребенку 10 лет, к боевому дежурству не привлекают, в наряды не хожу. Вопрос сколько часов в неделю я должна работать, и правомерно ли решение командира привлекать каждую субботу меня на хозяйственный день?

На нашем предприятии из-за невыполнения плана всех работающих пенсионеров принуждают писать заявление на неделю за свой счет, но при этом работать безвозмездно. Говорят: "Получаете пенсию, этим выравниваем зарплату рабочих". Правильно ли это? И как урезонить руководство.

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Устраиваюсь на постоянную работу в частную клинику, до льготной пенсии осталось пол года. Меня берут на 0,5 ставки. Смогу ли я заработать льготный пенсию?

Я вышла из декрета в марте. По истечению пол года. Я имею право на отпуск. Но вышла я на пол дня. Т.е. отпуск пологается; как обычно?

Мне 17 прошла собеседование в банк на пол рабочего дня, все передали в отдел кадров, но отказали год назад была ситуация я обращалась в полицию по факту интернет мошенничества может ли эта ситуация повлиять на отказ в работе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дочке через 10 дней будет 2 года. С 18-го января хочу выйти на работу, но пока на полдня. Перед НГ звонила начальнице, сообщила о своих планах, на что она заявила, что ей нужен сотрудник на полный раб. день и она обсудит этот вопрос с руководством. Я знаю, что в моем отделе есть вакансия. Складывается ощущение, что пока я в отпуске, на мое место хотят взять временного сотрудника, которого сделают постоянным по окончании моего декрета, а меня - уволят. Но мне сейчас нужна работа! Знаю, что сократить меня не могут, по собств. Желанию увольняться не буду. Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, может ли работодатель запретить мне выйти на работу на моих условиях? Я готова работать на полставки месяца 2, а затем - либо перейти на полный раб. день, либо уволиться по соглашению сторон. Заранее благодарю!

Работаю оператором колл-центра на входящих звонках. До текущего года на легком труде беременные работали 3 часа на линии, теперь полный день - 3 часа на входящих звонках и до конца рабочего дня на исходящих (обзвон клиентов, продажа услуг), по факту весь день работа в сидячем положении за компьютером, не является ли это нарушением моих прав?

Гражданин Турции, была рабочая виза на три года, через год контракт расторгли или приостановили, узнать не удается, он хочет въехать по той старой визе и работать в другой фирме, я так понимаю это нельзя. Что можно сделать в этом случае? И если он все таки въедет по той визе, чем чревато? Как проверить рабочая ли та виза?

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Профессия фельдшер-лаборант, сертификат лабораторная диагностика. По совместительству работаю мед. сестрой автоклава, сейчас говорят, что я не имею право работать в этой должности. Удостоверение для работы с аппаратами под давлением есть.