Оформление больничного после увольнения - 919 советов адвокатов и юристов

21 октября был на смене, работал, случился инсульт.22 октября забрала скорая в больницу, сейчас я на больничном оформляюсь на группу. Нужна была трудовая с работы, коллега принёс трудовую мне домой. В трудовой написано что меня уволили 20 октября. Больничный сдавал, приносили по 10 тысяч за 2 месяца. Опять сдал больничный, а теперь не знаю оплатят мне больничный если меня уволили ещё 20 октября, заявление об уходе не писал, нечего не подписывал. Что делать к кому обращаться? Бригадир сказал, что поменялась организация, но люди как работали так и работают на каком основании уволили меня?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Администратор «позволила» мне не отрабатывать 2 недели и я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Увольняют меня 21 числа. Сегодня 15-е, я заболела ещё в начале июня, на больничный не выходила. Хочу взять больничный, чтоб мне как-то компенсировали проблемы со здоровьем из-за любви коллег к кондиционеру. Мне вообще получится получить выплату за больничный раз я «в отпуске»? Или лучше пойти оформлять больничный уже после 21-ого числа? Потому что, технически дата увольнения 21-ого, а у меня есть ещё 30 дней после неё. При этом, я оформила самозанятость для новой работы, которую нашла в период «отпуска». Не будет ли новая работа самозанятой препятствием для получения выплаты за больничный после увольнения от бывшего работодателя?

После написания заявления на увольнение мной был открыт больничный лист. Дата открытия БЛ 02.10.20, дата увольнения 08.10.20. Больничный лист закрыт 04.12.20. Сам больничный выдан на трех листках нетрудоспособности, первый с 02.10 по 23.10, второй (продление) с 24.10 по 19.11, третий (продление) с 20.11 по 04.12. Первые 2 листа работодатель оплатил, третий оплачивать отказывается, ссылаясь на то, что прошло более 30 дней с момента увольнения. Но я не открывала больничный 20.11, это продление того же больничного, открытого 2 октября. Насколько мне известно, больничный мне должны оплатить целиком, независимо от его продолжительности, если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения (а мой открыт даже до даты увольнения). Подскажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации и как мне получить оплату, если она мне положена, а работодатель отказывается ее производить?

У меня вопрос. В начале 2017 г уволилась. Через неделю после увольнения ушла на больничный и хочу узнать как мне его оплатят и могут ли отказать в оплате.

Уволился из организации ООО г.Воронежа. 3 дня спустя выдали больничный лист в г.Саратове (там постоянная прописка). Отчисления в фонд социального. Страхования есть. Стаж общий 15 лет. Кому сдавать больничный? Заполнять ли строку работодатель в больничном или оставлять пустую?

Я уволилась с работы, и через 2 недели взяла больничный, заболел ребёнок, больничный был выписан на меня, по уходу за ребенком.. Оплатят ли больничный с бывшего места работы?

Я уволилась с работы 10 июля, 13 июля встала на биржу. А 3 августа заболела, скажите пожалуйста мне с последнего места работы оплатят больничный? Или нет, потому что я на бирже стою?

Меня сократили 16.11.20 г., 27.11.20 г. признан безработным в ЦЗН, 11.12.20 г. попал в больницу (операция стентирование сосудов сердца). На кого выписывать больничный-на ЦЗН или на бывшего работадателя?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в 2,8 лет. И сразу же в этот день отправили в простой с выплатой 2/3, так как у организации (банк) отозвали лицензию. Вопрос: заболел ребенок, положили в больницу, нужно ли мне оформлять больничный в данной ситуации и оплачивается ли он? Спасибо!

Здравствуйте. Я могу получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если моему ребенку скоро будет 1,5 года? И еще меня уволили с работы после окончания больничного листа. Какие документы нужны для оформления пособия?

Нахожусь на больничном по беременности и родам, который заканчивается 07.06.2016. Работодатель продлил со мной трудовой договор до 08.06.2016. Вопрос заключается в том, как мне оформлять больничный и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Могут ли мне отказать? Офис находится в другом городе, что если я предоставлю им все документы 8 числа в электронном виде?

Я к вам по такому вопросу, дело в том что в июле 2016 устроилась на работу в почту россии оператором и потом в январе 2017 ушла в декрет. Мне выплатили декретные, пособие по рождению ребёнка, а до 1.5 лет сказали собрать документы. Раз собрали видимо потеряли, потом звонят прислать ещё документы. Сегодня звонят и говорят что больничный лист кончился сегодня и они меня увольняют и сказали оформлять пособие в соцзащите или через работу мужа. Законно ли меня уволили и есть ли возможность оформить пособие в соцзащите и выплатят ли мне пособие за 4 месяца.

Работаю на скорой с августа 2015, в марте 2017 устроилась на завод, оформили ещё одну трудовую книжку, 22 сентября 2017 вышла в декрет, дали только один больничный, на заводе просят увольняться, так как нет больничного?

Добрый день. Если уволился по собственному желанию 15 августа, а 17 августа в момент передачи дел на комбинате получил травму, может ли она являться производственной? Или уже все, не числишься, значит бытовая. Спасибо. С уважением.

Эдуард.

Меня уволили по соглашению сторон, после этого в течении 10 дней я заболел. Оплатят ли больничный если я ушёл по соглашению сторон?

Взяла отпуск за свой счет с последующим увольнением, и заболела как мне быть с больничным? Оплатят его?

Пожалуйста напишите мне на Ватсапп.

Может ли работник написать заявление на увольнение, не указывая дату увольнения, а только дату написания? Обязаны ли уволить через две недели, даже если работник на больничном?

Я работаю в Старательской артели (добыча золота). Сезон начинается с 15.04.17 г. и заканчивается 01.11.17 г. В прошлом году я 14.02.16 г.находясь в отпуске, получил травму плеча. До сих пор нахожусь на больничном. Больничный может продлиться еще на пол года (по мнению врачей)

Вопрос:. До какого числа и месяца предприятие должно оформлять мне больничный лист? Получается, я еще не догулял в отпуске 2 месяца. Как мне быть в такой ситуации?

Подскажите пожалуйста С уважением Сергей.

Написала заявление 30.12 на увольнение и ушла на больничный, завтра 12.01 последний день отработки, с больничного уже выписали, если я завтра открою новый больничный, когда будет расчет? (по заявлению дата увольнения послезавтра 13.01)

3 июля я уволился, у меня был открыт больничный лист с 25 июля по 7 августа, но вчера его закрыли - выдав лист продолжение с 8 по 11 августа. Оплатят ли этот лист продолжение мой бывший работодатель?

Спасибо

Уволился 3 июля 2023 года, 25 июля я заболел. Мне открыли больничный лист по 7 августа, сегодня врач мне открыл продление больничного листа с 8 по 11 августа, то есть продолжение листа открытого 25 июля.

Оплатят ли мне этот лист продления?

Ушла в оплачиваемый отпуск с 30.07.18 по 12.08.18 (имеется подписанная копия). 27.07.18 написала заявление об увольнении, отдала директору в руки при свидетелях. Через неделю вышла на больничный на 10 дней. Меня постоянно вызывали на работу, даже в то время, когда я находилась на больничном (высокое давление). Говорят, что заявление об увольнении не подавала, заставляют выходить на работу, угрожают.

Я военнослужащий (ст. мичман, стою на старшинской должности, 7 разряд), с выслугой 19 календарных лет. 5 мая получено заболевание инфаркт миокарда, в Бурденко признали д-не годен к военной службе, заболевание получено в период прохождения военной службы. Получил 3 группу инвалидности (по которой получил страховую выплату). на данный момент ещё не уволен, жду получения квартиры. Какие ещё выплаты мне положены при увольнении по болезни и после увольнения. Должны ли мне платить пенсию по инвалидности, если я не уволен.

08.09.22 меня уволили по сокращению и сказали, что после 8 ноября подходить, если не буду устроена, то выплатят компенсацию в размере среднего заработка. 07.11.22 меня устроили на работу. Подскажите выплата за весь месяц сгорает из-за этого? Или можно получить компенсацию за все то время, что я не была трудоустроена?

Недавно (за две недели) написал заявление об увольнении по собственному желанию с 22 го декабря, хотел выйти к другому работодателю.

Сейчас ситуация изменилась - заболел (возможен Covid), завтра 19-го получу больничный сходив в поликлинику к дежурному врачу, соответственно буду на самоизоляции.

Вопрос, имеют ли право меня уволить во время больничного (по моему заявлению), теперь в связи в болезнью (видимо в пару недель) заинтересован в получении 13-й зарплаты под новый год от старого работодателя.

Оплатит ли больничный лист прежний работодатель, если я заболела через две недели после увольнения и стою на бирже? Какие выплаты и от кого мне будут?

Хотел бы уточнить я решил уволиться с работы работал официально в отпуск не ходил на больничный тоже должен ли я отрабатывать две недели? Хозяйка заведения заставляет отрабатывать, а я не могу так как уже работаю на другой работе.

Хочу 17 сентября уйти на больничный, 18 написать на увольнение по собственному. 2 недели как и когда отрабатывать? Обязательно ли? находясь на больничном, отработка будет идти?

Меня зовут Оксана! У меня вопрос такой к вам, я вчера уволилась с работы и мне сказали в отдел кадров, что расчет перекинут сегодня на карту, а за место расчета мне скинули какие то копейки. Так я хотела у вас узнать в какой срок должны они меня расчитать по закону?

В договоре, у меня прописана 40 часовая пятидневная рабочая неделя, но по факту я работала 2-2 с 9:30 до 22:30-23:00, и в выходные и праздничные. Оклад прописано 28800, мы получали его 2019 год, остальное в конверте, потом стали платить вместе с премиальной частью полностью на карту. Можно ли после увольнения и расчёта, подать иск на перерасчёт и в прокуратуру. Так как выходные дни праздничные дни ни разу не оплачивались в двойном размере. Какова судебная практика, смогут ли сказать почему не обращались раньше.

19 декабря 2015 г. Я уволилась по собственному желанию. Сегодня мне звонят из отдела персонала и требуют, чтобы я приехала забрать трудовую книжку. Я им объясняю, что заберу её в понедельник. Вопрос: В течении какого времени я могу или должна забрать свои документы? Сегодня я заболела. Могу ли я предоставить больничный лист для оплаты? Уволилась вчера, а больничный с сегодняшнего.

13 ноября уволили сотрудницу по сокращению штата, 12 декабря, 12 января было выплачено пособие по сокращению. 30 января сотрудница получает бытовую травму, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист?

Заранее, большое спасибо!

Если произошло увольнение после окончания отпуска по БиР на основании срочного трудового договора с указанием даты расторжения, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ей будут платить " минималку"? И кто? На работе у нее был хороший оклад.

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию 16.07.2021, сам сотрудник МВД, последний рабочий день как сказали в отделе кадров 14.08.2021, а сегодня 03.08.2021 ушел на больничный, больничный оформили до 13.08.2021, вопрос после больничного я должен буду отработать дни за,которые я был на больничном или же все остаётся без изменений и отрабатывать ни чего не надо.

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Могут ли уволить "по статье", если заявление на увольнение мной уже написано и если даже дали добро на увольнение по моей воле... Но все таки пытаются подставить задним числом. Смогут ли после отметки в трудовой и приказа переквалифицировать увольнение на нехорошую статью? Например, в судебном порядке, если не поленятся

Здравствуйте! Я был на больничном! Больничный был по 23.10.17 т.е. к работе мне надо было приступить 24.10.17! Я пришел на работу 23.10 в последний день больничного и написал заявление на увольнение с 23.10. Мое заявление приняли, дали обходной лист который все подразделения подписали, однако ни расчета ни трудовой книжки я еще не получил! Задержку трудовой объясняют тем что в кадрах завис компьютер и не могут сделать приказ о моем увольнении в связи с чем бухгалтерия без приказа не может произвести растет! Как быть? Спасибо.

Я - врач. Сделала грубую ошибку при оформлении больничного листа. Пациентка находясь на амбулаторном лечении (у меня) попала в стационар. Об открытом больничном листе в стационаре она сообщила, по моей просьбе. Но по истечении срока моего больничного, я его закрыла, а д.б.закрыть стационар по выписке. На работе требуют об'яснительную, почему я так сделала.

Написала увольнительную по собственному желанию 12.05.2012. Срок отработки до 26.05.2012. С 14.05.2012 ухожу на больничный, засчитается ли больничный в эти две недели? Или их придется отработать после больничного?

С декабря 2022 года нахожусь на больничным, сейчас мне оформляют группу инвалидности.

Группу дадут в любом случае рабочую. Но пока я лечусь и предстоит еще долгое лечение я не смогу выйти на работу, и на работе на время моего отсутствия (основного сотрудника) приняли временно другого человека, сегодня врача спросила, про то что смогут они мне продлевать больничный после прохождения мсэ. Терапевт ответил мол нет, увольняетесь. А как я уволюсь если у меня группа рабочая. А работать я не могу из за прохождения лечения. Скажите пожалуйста, законно ли это в отказе больничного?

Был уволен 01.09 по соглашению сторон, с 11.09 признан безработным, и с 11.09 у меня больничный, который закрыт 25.09.

1. Куда отдавать листок нетрудоспособности?

2. Что должно быть в графе (место работы)?

Такая вот ситуация, мы с женой делали ремонт, я возился со шкафом на кухне, тяжеловато было, но жена пришла на помощь, еле опустили и при этом я то ли локтем или плечом попал жене в глаз..., а ей завтра на работу и конечно же она не пошла, при том работа у неё на людях, работает в банке, да и кто поверил бы, что сделал ни её муж, то есть я. В итоге по знакомым пошли искать купить больничный, вроде бы нашли и успокоились, знаю что это незаконно, но позориться известному для людей женщине, даже это врач ни как нельзя. На работе поставили всех в известность о больничном, но наш врач нас кинул и слился... Теперь что будет с ней, когда она явиться на работу без больничного, её уволят? Как можно этого избежать законным путем и остаться на работе, может какие уловки, лазейки, тем более ее руководство - звери, и уволят незамедлительно! Работы в нашем северном городе нет вообще, а у нас двое детей, я на подработках...

Интересует вопрос, касаемо декретных выплат.

Я в октябре 2021 г уволилась с работы по найму. В ноябре 2021 г открыла ИП.весь 2022 год работала как ИП.

На данный момент я могу получить выплаты по БИР только как ИП? Или могу получить их за два предшествующих года, когда работала по найму?

9.09.19 оформляла себе и мужу больничный, естественно, в больнице, долго, по записи. На работе написали акт об прогуле, наказали, как действовать?

У меня такая ситуация. 10 ноября в субботу я вызвала педиатра на дом. нас он не осмотрел, так как не нашел комнату в которой мы проживаем, хотя при вызове я четко объяснила как к нам пройти. Сегодня 12 числа я пошла с ребенком на прием к участковому педиатру, чтобы оформить больничный лист с 10-го числа. Меня отправили к заведующей, но она мне отказала. Объяснив это тем, что ребенок не был осмотрен педиаром, но при этом вызов врача на дом зафиксирован в регистратуре. На работе у меня получаются прогулы, так как в субботу мне надо было выходить на смену. Что мне теперь делать и имеют ли право мне отказать в оформлении больничного листа?

Стажировка в полиции была три месяца, первый этап зачётов прошла, второй не успела. Могу ли я сегодняшним числом уволиться, а завтрашним восстановиться снова эна стажировку.

Я работал слесарем в котельной ООО РН-Юганскнефтегаз. По заключению очередного медосмотра - Не годен (снижение слуха), при этом написали противопоказания: шум, вибрация, работы на высоте. Предлагали уволиться по собственному желанию т.к. альтернативы нет, я отказался. Пусть увольняют по состоянию здоровья, в любом случае, при устройстве в другую организацию, я не пройду медкомиссию по слуху. Должна ли организация производить мне какие либо выплаты за утраченное здоровье, приобретенное профзаболевание и как этого добиться?

Проконсультируйте меня пожалуйста. Меня зовут Надежда. Я работала в частном детском саду по трудовому договору. Отработав месяц, решила уволиться по заявлению с согласованием начальника. На что, начальник отпустил меня без отработки. Через полтара дня мне сообщили, что не отдадут заработную плату, пока я не отработаю. Как мне поступить в этой ситуации?

Меня уволили с работы на испытательном сроке на 11 неделе беременности. У меня вопрос-можно ли подать заявление в суд-но не об восстановлении на работу, а об выплате какой то компенсации-так как я ушла в никуда..