Предложила что могу удалить, а вы по новой создайте...
Я уволилась с работы, но когда работа вела страничку в инстограмме о данной компании и её продукции в нашем городе (это крупная сеть по всей России не только). После увольнения меня попросили отдать пороли логин от инстограма, я пароль не помню, восстановить не получаеться, говорят что это собственность компании (хотя полностью страничку создала я сама с нуля, естественно с целью продвижения продукции компании). Предложила что могу удалить, а вы по новой создайте... Мне говорят что ведение инстограмма это собственность компании (хотя до меня никто не вёл тукую страничку в соц сетях) и если я не отдам у меня будут проблемы. Кто прав?
Здравствуйте.
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.
3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.
Вы подавали претензию?
СпроситьСкажите, пожалуйста, что делать, если кто-то создал в соц. сетях страничку на вас и при этом разрушает жизнь. Куда следует обратиться, чтобы удалить и найти того, кто это пишет.
Заявление о нарушении права на частную жизнь вы можете подать в следственный комитет.
Если на страничке идёт распространения сведений о частной жизни без вашего согласия - это состав преступления.
СпроситьНаша компания сотрудничала с ИП интернет-маркетологом, который создал и вел страницы компании в социальных сетях Вконтакте и Инстаграме, сотрудничество было прекращено, но логины и пароли фрилансер отказался передавать. Договор был подписан, но в нем не было прописаны обязательства по передаче доступов после окончания работ. Можно ли его заставить по закону это сделать?
Здравствуйте.
Да, в судебном порядке. Но для начала, нужно составить претензию.
За более подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.
Опасайтесь мошенников. Юристы сайта не перезванивают посетителям, без предварительной договоренности.
Спросить17.06.14 после рабочей смены меня увольняют, работал водителем. По собственной инициативе создал сайт для компании за который компания мне ничего не заплатила и по факту прав на него у них нету... сейчас меня не рассчитывают говорят отдай пароли от сайта потом рассчитаем законно ли это? и если я отдам им все пароли а после того как меня рассчитают удалю сайт не грозит ли мне какая либо ответственность перед законом...
Никакой ответственности за сайт вам не грозит.
также вы можете требовать расчета через Государственную инспекцию труда или суд, не отдавая никаких паролей.
СпроситьЕсли в соц. сетях создали страничку с моей фотографией, участковый провел беседу и страничка была удалена. Могу ли я подать сейчас в суд?
ЗДравствуйте, если вы считаете, что вам был нанесен ущерб, то можете подать в суд, прикладывайте документы от участкового. Удачи в вашем деле.
СпроситьОконная компания отправила монтажников ко мне домой для того чтобы они посмотрели фронт работы (наружная обшивка лоджии), монтажники предложили сделать мне предоплату 3000 тыс рублей, на следующий день приступили к работе, я попросила принести мне договор, но они утверждали что после окончания работ договор будет, качество работы меня не устраивало, но они утверждали что когда закончат все будет выглядеть как надо, после окончания попросили еще 3000 тыс. рублей, я уплатила, а договора они мне так и не привезли телефон не берут, качество работы выполнено все плохо. Оконная компания говорит вы с нами договор не заключали теперь сами разбирайтесь с ними, что мне делать?
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.
Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?
Сабина
согласно инструкцию по заполнению трудовой книжки
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Все сведения о работе обязательно должны заносится работодателем, в том числе запись об увольнении. Поэтому передать ТК по новому месту работы вы сможете после записи об увольнении.
СпроситьМогу лишь посоветовать по новому месту работы выписать новую трудовую книжку (вторую). Это не противоречит трудовому законодательству.
СпроситьСабина вроде вы из Баку? Это где то в районе Азербайджана? Если да, то я слышал, что это независимое государство в котором не действует Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) о котором вам толкует Титова.
Но да бог с ним, Постановление (инструкция) о котором говорит вам Титова принято во исполнение Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Пункт 1 Правил говорит о том, что трудовая книжка ведется по основному месту работы. Постановление Правительства РФ, то же подзаконный акт который принят во исполнение Трудового кодекса РФ. В Ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ сказано, тоже сказано что трудовая книжка ведется по основному месту работы. Может ли у вас быть два основных места работы? Нет не может и не может быть двух трудовых книжек, запрета на это нет, нет ни одного закона и подзаконного акта где было бы написано что нельзя иметь две трудовых книжки, но из всей логики законодательства следует, что основное место работы одно, а все остальное совместительство, что трудовая книжка как и паспорт одна. Выдать трудовую книжку при вашем увольнении обязанность работодателя ст. 84.1 ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку». А если трудовая книжка вам не выдана, то вас таким образом лишают возможности трудится и вы вправе рассчитывать на возмещение неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). Трудовая книжка обязательный документ при приеме на работу в случае если это не работа по совместительство и не работа впервые (ст. 65 ТК РФ).
Ну а зачем Титова советует на новом месте работы (основном для вас) выписать вторую трудовую книжку, а оставить на предыдущем месте (где теперь совместительство) вашу «старую» мне понять сложно, очень оригинальное предложение конечно, но идет в разрез законодательству.
Верный ответ такой.
В соответствии ч. 3 и ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому оставить трудовую книжку на старом месте работы не получится, если новое место работы будет для вас основным. Но по новому месту работы возможно внесение записи о работе по совместительству в «старом».
Но это только в том случае, если Вы живете и работаете в России, что творится в Азербайджане не знаю, может там можно иметь 10 основных мест работы и 10 трудовых книжек)))))))
СпроситьСабина
мой ответ был правильный по отношению к Российскому законодательству. Господин Бондарик неоднократно давал оригинальные советы вопрошающим, о чем мне не хочется здесь даже писать.
Он не отрицает, что две трудовые книжки законом не запрещены, но сколько слов сказано о моей оригинальности.
Он фактически повторяет мой ответ, но другими словами.
Если основная работа - работа, на которой вы работаете сейчас, то мой ответ - верный. Если основная -будущая работа -мой ответ тоже верный, так как для того, чтобы передать книжку по второму (основному) месту работы вам нужно внести запись в трудовую книжку об увольнении в предыдущей. И уже на новом месте работы - основной - делать запись о совмещаемой. Единственно что я не сделала - не дала ссылку на норму ТК РФ.
Спроситьвот не надо говорить что я за 2 трудовые книжки)))) 2 трудовые книжки такой же абсурд как и 2 паспорта!!!!!!!
СпроситьОтзыв на мой ответ
28.06.2013 18:20, за ответ на вопрос 2489005
Татьяна Алексеевна, благодарю за подробный ответ. Всё очень доступно объяснили. Приму к сведенью и попробую новую работу оформить как работу по совместительству. Всего доброго и еще раз спасибо.
С уважением,
Сабина (г.Баку).
Написать сообщение автору благодарности
Спроситьда у меня такой же отзыв, Сабина добрая всем спасибо говорит)))) вот только 2 трудовых этот всё равно НОНСЕНС
СпроситьТатьяна у Вас типичная «женская логика», вы с Сабиной обе женщины и друг друга понимаете, но это «понимание» к нормам права имеет косвенное отношение.
Вы даете ответ Сабине основываясь на скажем так дважды подзаконном нормативно-правовом акте «инструкция по заполнению трудовых книжек», при наличии норм регулирующих её случай в более высоких по статусу НПА в частности в Трудовом кодексе. Слышали про «бритву Оккама»? Незачем умножать сущности без необходимости. Незнание Трудового кодекса приводит к совету завести 2 трудовых книжки. Законодатель не установил прямого запрета на наличие 2 трудовых книжек, нигде не написано нельзя иметь 2 трудовые книжки, но это не значит что можно, так как из совокупности норм следует что трудовая книжка одна.
СпроситьИнструкцией пользуются все кадровики при ведении трудовых книжек. Я сослалась на инструкцию правильно.
СпроситьКадровики пользуются)))) Вы же вроде юрист? Понятие о иерархии НПА и назначение подзаконных НПА должно быть? Но даже ни один кадровик не насоветует завести 2 трудовых книжки)))))
Спроситьпорядок внесения записей в ТК регулируется Инструкцией, вопрос был о том, вносить или не вносить запись об увольнении. Юристы также ссылаются на Инструкцию, так как это нормативный акт затрагивающий непосредственно вопросы ведения ТК
СпроситьВот в этом и проблема, что не понимаете иерархии НПА и значения подзаконных НПА. В той части В которой общественные отношения не урегулированы законами их регулируют подзаконные НПА, инструкция создает нормы права в части как поставить цифры в трудовой о записях, написать не «пр.», а «приказ» и прочие мелочи. А в части оформления записей по совместительству просто повторяет нормы ТК РФ, и нормы ТК РФ действуют независимо от того прописаны ли они в инструкции. Вопрос может ли быть 2 трудовые книжки в инструкции не затронут, там указано только как заполнить трудовую книжку. А если знать нормы трудового права в совокупности, а не только в объеме инструкции, то не придёт мысли в голову дать совет завести 2 трудовые книжки.
Прямого запрета на 2 трудовые нет? Ну чтобы было понятнее нет и прямого запрета на брак между садамитами, но ч. 3 ст. 1 Семейного кодекса РФ подразумевает, что брак это союз мужчины и женщины.
СпроситьМеня так же как и вас, когда вы давали консультацию, как выселить мать из квартиры, мучает совесть, поэтому свой второй ответ я попросила админа удалить, а вы будете ещё сто раз твердить о двух книжках )три карты-три карты), твердите
И ещё, если уж вы юрист
ТК РФ
ст. 5
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьНу пусть совесть помучает до понедельника когда админ выйдет)))))
Меня кстати при совете по выселению матери мучила совесть не за неверность ответа, а за его моральную оценку, а это две большие разницы, "адвокатом дьявола" иногда быть особого желания нет.
СпроситьЗдравствуйте! Скорей всего, вы попались на мошенников. Подавайте заявление в полицию, ст. 159 уголовного кодекса. Но шансы не сильно велики.
СпроситьКонечно. Как неосновательное обогащение взыскивайте, прикладывайте платёжки, переписки и прочую информацию, доказывающую вашу оплату и то, что вы оплачивали именно товар.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащениеСпросить1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Скажите пожалуйста бывший муж поменял место работы и мне перестали приходить алименты. Когда я обратилась к судебным приставам то мне сказали, что дело приостановлено, по причине ухода с прежнего места работы, а о новой работе он сведения не подавал. Я дала приставам информацию о новой работе, мне пообещали алименты востановить, но перерасчета не будет. Алименты не платит три месяца, хотя на новую работу устроился сразу после увольнения со старого места работы. Могу ли я потребывать перерасчет?
Если сразу же устроился, то какой же перерасчет может быть. По новому месту работы так же в процентах удержут алименты, в том числе за 3 месяца, которые не платил..
СпроситьИсполнительное производство по взысканию алиментов при увольнении должника не приостанавливается, а возобновляется.
Вам необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о возобновлении исполнительного производства и потребовать произвести расчет задолженности (а не перерасчет) по алиментам с момента увольнения должника.
СпроситьМожет я не правильно выразилась. Это называется расчёт задолженности, а я говорю перерасчёт.я это и имела ввиду, но пристав мне сказал, что такого не будет. Как я поняла будет платить как с нового месяца, а за те что не платил расчётами задолженности не будет.
СпроситьСудебный пристав сказал, что дело о взыскании алиментов приостановлено, т.к сменили место работы, а о новом месте работы сведения бывший супруг не передал. Поэтому дело восстановят и платить начнёт без расчёта задолженности. С момента обращения к приставам прошло уже полтора месяца.
СпроситьКарина, подайте приставу письменное заявление с требованием провести расчет задолженности и выдать вам копию постановления о приостановлении исполнительного производства. Если такое постановление есть, то его копию обязаны вам выдать и в 10-ти дневный срок обжалуйте его в суд, так как оно незаконное. Отказ в проведении перерасчета также обжалуйте в суд.
СпроситьКарина, я написала вам так, как обязаны делать по закону - ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" судебные приставы-исполнители. Какой вы задаете вопрос, такой и получаете ответ от пристава.
Еще раз для вас - не перерасчет, а расчет задолженности.
Спросить