Посоветуйте пожалуйста как мне быть и какие я имею права по трудовому кодексу?
Я работала на фабрике медиком 5 лет, затем ушла в декретный отпуск, за это время фабрика обанкротилась и всех сотрудников перевели в другую фирму, за исключением декретниц. Отпуск по уходу за ребенком у меня до августа 2013 года. В сентябре 2012 моего ребенка взяли в детский сад (по льготе, как мать одиночка) и я решила восстановиться на работе, но мне отказали. Сказали что на новой фабрике место медика занято (раньше было 3 единицы, теперь одна) , сократить они меня не могут, по соглашению сторон не хотят (им это не выгодно), а поликвидации уволить не могут т.к. документы еще не готовы на ликвидацию (но о банкротстве объявили еще в июне). посоветуйте пожалуйста как мне быть и какие я имею права по трудовому кодексу? Заранее большое спасибо.
Если Вашу должность не сократили, Вас обязаны допустить к работе.
Вам необходимо направить работодателю письменное уведомление о выходе на работу, оставив себе второй экземпляр с отметкой работодателя или почтовой квитанцией.
Работодатель обязан издать приказ о Вашем выходе из отпуска.
Если работодатель не допустит Вас к работе, действия работодателя Вы можете обжаловать в суде.
Эффективной мерой будет жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить