Спор о продолжительности отпуска - университет против работодателя
Принес на работу справку вызов для оплачиваемого отпуска на время прохождения гос экзаменов, учусь на вечерке, в справке универ подчеркнул допуск и прохождение госов с такого то по такое то число (продолжительность самих экзаменов) - 27 дней. Я по закону могу претендовать на отпуск до 4 месяцев, в универе на большее количество дней справку вызов не дают (только на тот срок, на которое эти госы назначены) а работодатель дает отпуск только на 27 дней указанные в справке вызов, кто не прав?
Здравствуйте, Владислав!
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
...
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
То есть на отпуск продолжительностью 4 месяца Вы вправе претендовать для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Если же только для сдачи итоговых государственных экзаменов, то только на месяц.
СпроситьЯ правильно понимаю, мне необходимо взять справку вызов на вкр? На что мне ссылаться в универе, если до допуска вкр еще не дошло, и справку вызов на вкр мне дать не могут, мол ты госы не сдал, какой допуск? А без допуска - не имеют право. Как быть?
Спросить
Мне нужен ученический отпуск на работу.
Сказали взять в универе справку-вызов
По закону я имел право на предоставление 4 месяцев для подготовки к ВКР.
Но в универе говорят, что на моем направление нет Гос. эказменов, поэтому предоставляется справка-вызов на 1 месяц.
Почему универ не предоставляет на 4 месяца, ведь в заявление прописан пункт на подготовку к диплому и сдачу гос. экзаменов.
Предоставляется ли учебный отпуск для написания диплома, если учебное заведение справку вызов даст только для подготовки гос. экзаменов? Работодатель может дать оплачиваемый уч.отпуск без справки вызова?
Я решила перевестись с одного Универа в другой. Для этого мне нужна Академсправка в тот Универ куда перевожусь. Однако в прежнем универе справку выдать отказались. Сказав что нужно сначала отчислиться с их универа только тогда они дадут эту справку.
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учусь на заочном отделении, 6 курс, ВУЗ государственный. Предоставила на работу справку-вызов, которая дает мне право на 4 месяца учебного отпуска (сдача ГОС экзаменов и написание ВКР). А в заявлении указала период на отпуск на 2 месяца, вместо 4 месяцев, т.к. думала управлюсь в эти сроки. Мой отпуск по заявлению подходит к концу, дипломный проект еще не готов и я хотела бы написать отпуск еще на 2 оставшихся месяца, которые положены мне по закону. Могу ли я так сделать? И обязан ли работодатель предоставить мне еще 2 месяца моего законного отпуска? Спасибо!
Я совмещаю учебу на очном отделении в вузе, имеющем государственную аккредитацию, и работу. Для оформления учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения сессии предприятие требует справку-вызов с места учебы. Однако, в вузе отказываются выдавать справку-вызов, мотивируя это тем, что форма обучения очная, а справка-вызов выдается только для заочников.
Как реализовать в данной ситуации свое право на учебный отпуск?
В статье 17 закона О высшем и послевузовском профессиональном образовании есть указание, что право на отпуск дает справка-вызов. Однако, не удалось найти какой-либо закон, обязывающий вуз выдать справку.
Имеет ли работодатель отказать в учебном отпуске, если справка-вызов предоставлена не вовремя? А точнее: учебный отпуск, указанный в справке с 02.03.2015, справка датирована 24.03.2015, принес сотрудник справку 25.03., до это времени он работал и об учебном отпуске не предупреждал. Спасибо!
Срок прохождения переодической проверки выпадает на время очередного отпуска. Имеет ли право работодатель требовать прохождение проверки во время очередного оплачиваемого отпуска?
Работник в 2018 году не сдал гос. экзамен, ему было предоставлено 4 месяца оплачиваемого учебного отпуска, он полностью его использовал. В этом году его восстановили в данном учебном заведении (для сдачи повторно гос. экзаменов), он принес справку-вызов на учебный отпуск продолжительностью 57 дней, просит оплатить, обязана ли организация оплатить?
Как доказать, что вместо ученического отпуска был написан отпуск без содержания по принуждению? Есть справка-вызов от универа. Универ аккредитованный. Здесь подразумевается не порядок, а доказательства. Какие доказательства можно привести, чтобы выиграть дело?
