
Есть ли какие-либо варианты, чтобы не отрабатывать их, например, у него остался неиспользованный отпуск
Мой брат находится в поиске новой работы, уволиться со старой и спокойно подыскивать другую не может, т.к. жена находится в декретном отпуске и других источников дохода у них нет. Нынешний работодатель в случае увольнения без положенной по ТК 2-х недельной отработки не отпустит, а интересные вакансии в основном срочные. Есть ли какие-либо варианты, чтобы не отрабатывать их, например, у него остался неиспользованный отпуск, может можно уйти в отпуск с последующим увольнением?
Оксана! Можно, если отпуск будет предоставлен. Иначе его могут уволить за прогул.
СпроситьМожно. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Только есть ли в этом смысл?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Бийск - онлайн услуги юристов
