Поскольку я пенсионер, я точно знаю, что меня не примут, и рассматриваю этот манёвр как не желание платить выходное пособие.
Как действовать в такой ситуации, у меня на работе должны были сократить медико-социальное отделение, (меня это в принципе устраивало в случае выплаты выходного пособия), теперь меня заставляют писать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что сейчас это называется реконструкцией, а не сокращением (и все сотрудники пишут заявление об увольнении (по собственному), остаётся только социальное отделение в которое все сотрудники пишут заявление на приём на работу, но примут не всех. Поскольку я пенсионер, я точно знаю, что меня не примут, и рассматриваю этот манёвр как не желание платить выходное пособие. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации, считаю, что как бы не называлась данное мероприятие реконструкцией или ещё как-нибудь, я теряю работу и работодатель должен мне выплатить выходное пособие. Заранее спасибо за ответ.
Нина Павловна! Как только уволитесь по собственному желанию (а формально это будет именно так и ничьи обещания и объяснения к делу будет не пришить), то тут же можно будет забыть о каких бы то ни было выплатах. Не пишите такое заявление, пусть всё делают по закону.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Как защититься, если директор вынуждает уволиться по собственному желанию?
Такую позицию работодатель объясняет тем, что сотруднику невозможно предоставить место работы с более легкими условиями работы.
Как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться, несмотря на истекающий срок трудового договора?
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
Сокращение должности - как это влияет на репутацию и сколько должно быть оплачено выходное пособие?
Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?
Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое?
