Насколько законно требование руководителя и на какие нормативные акты необходимо сослаться при отказе от такого прохождения?
День добрый! Муж работает водителем-экспедитором на продуктах питания, в настоящее время сменился начальник и настаивает на прохождении им санминимума за свой счет, при этом он должен взять отпуск без содержания ЗП. В трудовом договоре, имеющемся у него на руках о санминимуме ничего не говорится! Насколько законно требование руководителя и на какие нормативные акты необходимо сослаться при отказе от такого прохождения? Он не против его пройти, но за счет организации и с сохранением средней ЗП за эти дни.
Статья 212 Трудового кодекса РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация