Как действовать, если зам. начальника отдела несправедливо критикует и унижает вас на работе?
Зам. начальника отдела наговаривает на меня ошибки в работе которых я не совершала. Заплатили зарплату меньше всех. Постоянно унижает и ставит виноватой. Что можно сделать, как с ней поступить?
Носите с собой постоянно включенный диктофон, записывайте ее постоянно, может скажет что-то, что можно будет использовать. Выясняйте ее "косяки" (недочеты в работе), попробуйте поговорить с начальником отдела, вышестоящим руководством, может быть Вам предложат работу в другом отделе. Если Вы сможете создать сложности своему оппоненту в каких-то других областях, создайте, у нее будет меньше времени и желания "докапываться" до Вас.
Спросить
В нашем отделе работает 14 человек и есть начальник отдела. В отделе есть сектор из 6 человек и есть начальник сектора, который ведёт себя неадекватно: постоянно орёт, унижает, запугивает, не даёт спокойно работать. Наш сектор хочет написать коллективную жалобу, приложить видео и отправить начальнику свыше. На сколько будут эффективны наши требования?
--- Здравствуйте, вы можете конечно пробовать это сделать, но не факт что руководитель поддержит вас, а её. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Полагаю, что реакция последует незамедлительно, если будут соответствующие факты, кроме того Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
Жалоба должна помочь, но все зависит от отношений вышестоящего руководства с данным начальником. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьНачальник постоянно оскорбляет, гноит, унижает, оказывает давление на словах (криком), издевается и т.д. Не могу перевестись в другой отдел, ставит палки в колеса. Как вообще можно поступить в этой ситуации? В какие органы власти можно обратиться с заявлением или за помощью? Спасибо.
Ст.137 УК РФ устанавливает ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия...
Трудовые отношения являются публичными отношениями и все что происходит на работе в лучшем случае может составлять коммерческую или государственную тайну, но никоим образом эти сведения не относятся к сведениям о частной жизни лиц, состоящих в трудовых отношениях и соответственно не могут составлять его личную или семейную тайну. А учитывая данные обстоятельства отпадает и оговорка "без согласия".
Таким образом, по моему мнению, аудиозапись беседы начальника с подчиненным, даже если вы не являлись участником этой беседы, сделанная без ведома начальника, является допустимым доказательством.
СпроситьРуководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).
Доброго времени суток! Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и согласно штатному расписанию. Если с должности вы не переведены то и платить должны как начальнику отдела.
Спросить
Должны платить по должности предусмотренный трудовым договором. Пишите жалобу в ГИТ, суд
ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоя.
Спросить
Меня выживает начальница на работе, работаю в банке. Она меня оскорбляет и унижает за малейшую ошибку, а я молчу не огрызаюсь. Боюсь потерять работу. Подскажите, пожалуйста, что делать. Куда обращаться как лучше поступить, чтобы потом после моей халобы меня не уволили. Заранее благодарна.
Можете зібрати докази та звернутись до суду з позовом про захист честі та гідності. Сумніваюсь, що наважиться звільнити. Звісно у Вас має бути все ідеально, показники, режим тощо.
СпроситьПрошу помочь разобраться в такой ситуации. Работаю по трудовой книжки водителем на собственном легковом автомобиле в ООО строительного профиля вожу начальника строительного участка. При приёме на работу был подписан договор где был указан оклад 20600 рублей. За август 2014 г. начальник участка писал служебные записки об оплате выходных дней которые были подписаны директором.18 ноября 2014 г. получил зарплату за август 2014 г. в размере 25050 руб. а 25 ноября 2014 г. получил зарплату за сентябрь 2014 г. в размере 9000 руб. На мой вопрос почему я такая маленькая зарплата начальница отдела труда сказала что я в сентябре не работал 12 дней так как начальник участка которого я возил был в отпуске 12 дней но я работал возил вместо него прораба который оставался за него. Путёвку по которой мне начисляют зарплату начальник участка подписал за все рабочие дни табельщица говорит что табель закрыла за все подписанные дни а начальница отдела труда ни кого не слушает и говорит что я не работал начальник молчит кто я и кто начальница отдела труда. Как быть в такой ситуации? Законно ли это? Что можно предпринять?
Я работаю в одной из государственных структур. Заместитель начальника нашего отдела постоянно нарушает субординацию, то есть повышает голос на подчиненных, выражается нецензурной бранью в наш адрес, различным образом оскорбляет и унижает людей. Кроме того, постоянно угрожает испортить характеристику, если кто-то собирается уволиться и уйти на другое место работы. Как показывает практика, люди действительно уходят с волчьим билетом после конфликта с замом. Начальник отдела смотрит на неадекватные действия своего заместителя сквозь пальцы, в отделе царит нездоровая психологическая атмосфера. Как воздействовать на нашего зам. начальника законными методами и прекратить подобные издевательства над сотрудниками отдела?
Добрый день! Да можете обратится в службу по труду. Желаю вам удачи и всего самого хорошего, звоните как буду полезен.
СпроситьЯ работаю на производстве. В отделе 4 работника одинаковой квалификации. Троим из них постоянно предлагают работу в выходные дни с двойной оплатой, что существенно увеличивает зарплату, мне не предлагают. Понятно, что не законно привлекать к работе в выходные дни, однако это делается. В итоге моя месячная зарплата существенно ниже. Как можно повлиять на руководителя отдела, чтобы уравнять зарплату всех 4-х работников?
Анатолий, здравствуйте! Можете попробовать написать жалобу в ГИТ.
Гарантий никаких, но проверка работодателя будет точно.
СпроситьЯ выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком. Мне предлагают перейти в из Планового отдела в диспетчерский отдел (зарплата ниже). В своем отделе если не соглашусь сделают так, что я сама уйду. Как правильно поступить что бы не потерять в зарплате?
Здравствуйте!
решать вам. Что значит "сделают так, что я сама уйду". если опасаетесь этого, соглашайтесь на перевод. Вам обязаны предоставить ту работу с которой вы ушли в декретный отпуск
СпроситьС точки зрения закона- отказаться от "предложения" и никуда не переходить. С точки зрения взаимоотношей договариваться и даже ели переходить то на аналогичную зарплату. Поясните работодателю что и про трудинспекцию ипро судебную защиту вы слышали а учитывая что этот вопрос встал сразу после отпуска по уходу, вероятность решения вопроса в вашу пользу велика, поэтому я считаю что консенсус возможен вполне! С уважением
СпроситьРаботаю менеджером по продажам в фитнес клубе. Не сложились отношения с руководителем отдела, она постоянно на меня наговаривает либо преувеличивает имеющиеся ошибки. Управляющая клубом сказала, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив это тем, что я потеряла её доверие. Как лучше поступить? Александра.
Ни в коем случае ничего не подписывать. Срочно изучите свою должностную инструкцию и строго ей следуйте.
Спасибо за ваше обращение. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Спросить
