Проблема с выплатой пособия по уходу за ребенком - возможности и ограничения
Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (ребенку 9 мес), пособие до 1,5 лет не выплачивается, моя официальная з/п 9000, у фирмы отчисления налогов в фсс очень маленькие (в ней работников 3 чел с такими же з/п как у меня) и этим мотивируют невыплату пособия, расчетная сумма пособия может быть лишь в районе 1000 руб. Бухгалтер и начальник не хотят связываться с фсс для полной выплаты мне пособия из-за того, что придется показывать движения ден. средств на счетах и возможность камеральной проверки для выяснения причин невыплаты мне пособия. .Хотела дождаться 1,5 лет ребенка, уволиться (чтобы не терять месяцы стажа) и оформить пособие в русзн, но слышала, что чем позже после увольнения я пришла в русзн, тем меньшую сумму пособя я получу. Т.е. Выходит, что уволившись в 1,5 года ребенка, я не смогу оформить это пособие? Судиться я не хочу, потому что после отпуска по уходу я собиралась снова выйти на эту работу, возможно с небольшой отсрочкой после окончания 1,5 лет для получения пособия. Возможно ли мне уволиться в 1,5 года ребенка и получить пособие как безработной? И может ли фирма выплачивать полную сумму пособия без боязни налоговых и иных проверок?
После окончания декретного отпуска с 24 апреля 2012 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Фирму, в которой я работала, продали. Мне предложили оформиться переводом в другую компанию, чтобы получать пособия на ребенка. С 24 апреля я оформилась в новую фирму, а мне бухгалтер заявила, что пособие на 2-го ребенка до 1,5 лет мне выплачивать нечем, обороты маленькие и могут максимум 1000 руб., хоть и положено 4651,99 руб., т.к. моя зарплата 9000 руб. Согласно закону о соцстрахе фирма может обратиться в территориальны орган и сообщить, что не могут выплатить пособие. Они отказываются это делать. Что мне делать? Заявления в суд и др инстанции я подавать не хочу, есть на это причины. Вопрос в том, если я уволюсь, находясь в отпуске по уходу за ребенком, мой трудовой стаж прекратится? Безработным выплачивает это пособие русзн. Или мне попробовать снова оформить увольнение переводом в новую компанию? В каком случае мне смогут выплачивать это пособие? Либо есть какие-то другие варианты? Пособие мне не начислялось вообще.
Ситуация следующая: поступила на работу, ушла в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в этом отпуске (ребенку 8 мес), но хочу уволиться (просто так надо).
Вопрос: 1.останется ли за мной право получения ежемесячного пособия до 1,5 лет в размере 1500 руб или выплата этого пособия связана исключительно с моих нахождением в трудовых отношениях с фирмой? 2.где я смогу получать это пособие, если уволюсь? 3.возмещаются ли выплаты моего пособия фирме соцстрахом или фирма из собственных средств платит мне пособия? 4.сохранится ли непрерывным мой стаж 5. что указать в трудовой книжке в качестве причины увольнения, чтобы стаж остался непрерывны м?
СПАСИБО БОЛЬШОЕ за ответы (я что-то совсем растерялась)
Я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1,2 года. Пособие мне выплатили лишь за один месяц отпуска. По словам руководства выплаты не осуществляются по причине отсутствия у фирмы денежных средств. Правовая орг. форма-ООО. Мне хочется получить все декретные. Планирую выйти на новую (другую) работу когда ребенку исполнится 3 года. Думаю уволиться после окончания отпуска (1,5 лет) и не продлевать его, так как возможно фирма совсем исчезнет.
На данный момент нахожусь в декретном отпуске, работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация такова: В августе 2017 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Ребенок родился 30 октября 2017 г. Пособие по БиР и единовременная выплата при рождении ребенка мне были выплачены в полном размере, а также были начислены выплаты по уходу за ребенком за два месяца (январь, февраль 2018), т.е.выплаты за март, апрель и последующие месяцы я получать перестала.
Непосредственный начальник и отдел кадров на связь не выходит (телефон отключен), вся связь происходит через бухгалтера, которая мне сообщила (дословно): что фирма больше не работает и просит обратиться за выплатами в ФСС, так как у фирмы денег нет.
К слову, пока я находилась в отпуске по БиР, ООО в которой я работала прекратила существовать и меня перевели в другую ООО этой же фирмы, посредством увольнения и принятия на работу.
В итоге, я обратилась в ФСС, чтобы подать документы как рекомендует мне бухгалтер, где мне сообщили что самостоятельно я документы подать не смогу. Либо платит работодатель, либо нужно подать заявление о невыплате пособия для проведения проверки.
Прошу, помогите советом, и если можно, помогите оставить заявление для подачи в ФСС.
Немного запуталась в обилии информации. Ситуация такая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он закончится в июле 2016 года. Но в конце мая, начале июня 2016 рожу второго ребенка (т.е. до окончания отпуска до 1,5 лет). СОответственно интересует какие выплаты я смогу получить, будет ли выплачиваться и пособие по ребенку и декретный отпуск (декрет соответсвенно начнется грубо говоря с апреля), может ли бабушка оформить уход за ребенком на остаток срока ухода, чтобы у меня на работе шел отпуск по уходу за вторым? Какие выплаты и в каких суммах вообще положены?
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получаю пособие на ребенка. Хочу пораньше выйти из отпуска и на другую работу. На работе отказали подписывать заявление об увольнении т.к. я должна получать детское пособие пока ребенку не исполнится 1.5 лет. Лишить ребенка детского пособия они не могут.
Ребенку исполняется на днях 1.5 года, ежемесячные выплаты по уходу прекращаются и нужно выходить на работу (так сказал мне работодатель, хотя я то знаю что имею право сидеть в отпуске до достижения ребенком 3-х лет, просто не получать далее пособие). жду второго ребенка, декретный отпуск наступит через 2 недели. Как быть? Есть ли смысл выходить на работу (отработать 2 недели и снова уйти в отпуск)? как то повлияет это на выплату пособия по берем и родам? И может работодатель уволить меня если я откажусь выйти на работу?
Вопрос такой:
Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Рожать со дня на день.
Я официально работаю, но работодатель не слишком ответственен в плане выплат всех положенных пособий.
Хочу узнать, могу ли я оформить выплату единовременного пособия по рождению ребенка и после пособие по уходу за ребенком в ФСС и нужно ли для этого уволиться?
Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Использовала очередной отпуск (без отзыва из отпуска по уходу за ребенком), переплата выявлена в ходе проверки. Могу ли вернуть сумму пособия за дни отпуска или обязательно сумму отпускных (она больше суммы пособия). На какой нормативный документ сослаться?
