Бабушка может взять больничный по уходу за ребенком, если мама в больнице после кесарева сечения. Почему врач интересуется статусом мамы в декрете или на больничном?
Могу ли я бабушка взять больничный по уходу за новорожденным ребенком если мама после кесарева сечения попала в больницу? И почему врач спрашивает у мамы в декрете она или на больничном.
Решает медик - не Вы. Именно он определяет наличие временно нетрудоспособности, в том числе и про уходу за членами семьи.
Спросить
Светлана Олеговна, здравствуйте.
Согласно Федеральному закону 255-ФЗ больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и работающая бабушка.
Спросить
Если мама попала в больницу с аппендицитом, а ребенку только 4 месяца, имеет ли право папа взять больничный и где, в больнице, куда попала мама или у педиатра? Главврач больницы, где лежит мама в больничном папе отказал, а педиатр не даст больничный, поскольку в отпуске по уходу за ребенком сидит мама. Что делать? Раньше ведь можно было взять больничный родственникам мамы. Спасибо.
Здравствуйте. Вы вправе обжаловать отказ педиатра в Росздравнадзор и в минздрав. Больничные листы оплачиваются за счет средств ФСС. Обратитесь за разъяснением туда.
СпроситьМожет ли папа взять больничный по уходу за ребенком до 3-х лет, если мама находится в роддоме после кесарева - сечения?
Уважаемая Надежда !
Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, отец ребенка до 3 лет вправе будет по месту своей работы на основании статьи 256 ТК взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Для этого он должен будет представить письменное заявление в адрес своего работодателя с приложением подтверждающих документов, дающих ему право взять такой отпуск:
- копию свидетельства о браке;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- письменное подтверждение с места работы жены, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста.
В указанном Вами случае отцу ребенка не предоставят отпуск по уходу за ребенком.
Удачи Вам.
СпроситьНоворожденного ребенка выписали домой, а у мамы проблемы со здоровьем после кесарева. Она находится в стационаре. Может ли работающая бабушка малыша оформить больничный или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пока мама в больнице?
Может ли взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет работающая бабушка, если мама ребенка после родов находится в больнице в тяжелом состоянии (было кесарево в 7 месяцев. ) и как быть с больничный мамы который оплачен.?
Может ли папа взять больничный лист по уходу за 1-ым ребенком (нет 3 х лет) пока мама находится в роддоме после кесарева сечения со вторым ребенком?
В феврале 2009 г. Конституционный Суд РФ подтвердил, что отец ребенка имеет равные с матерью права на воспитание детей, а также на социальное обеспечение для воспитания детей, осуществляемое в том числе посредством выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (п. 1 резолютивной части Постановления N 3-П).
Поводом для рассмотрения указанного дела в КС РФ послужил запрос районного суда г. Тольятти Самарской области о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ). В этот районный суд обратился житель г. Тольятти с апелляционной жалобой на решение мирового судьи. Суть дела заключается в следующем.
Супруга данного гражданина, находившаяся в отпуске по уходу за их малолетним (в возрасте одного года) ребенком, заболела и попала в стационар. Чтобы ухаживать за ребенком во время ее болезни, отец ребенка оформил на себя листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком и предъявил его своему работодателю. Однако работодатель в оплате листка отказал. Тогда гражданин обратился в мировой суд с иском о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Но поскольку снова получил отказ, вынужден был обжаловать решение мирового судьи в районный суд г. Тольятти.
КС РФ отметил, что в Законе N 255-ФЗ не предусматривается возможность выплаты пособия по временной нетрудоспособности отцу малолетнего ребенка или другому члену семьи в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 4 п. 1 мотивировочной части Постановления N 3-П). В подобной ситуации отец ребенка, не достигшего возраста полутора лет, имеет право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей посредством использования отпуска по уходу за ребенком. Во время такого отпуска ему должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но сама процедура переоформления отпуска, предоставленного матери, и пособия на отца или другого родственника в настоящее время очень затруднительна. В некоторых ситуациях (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) ее вообще невозможно довести до завершения (абз. 4 п. 3.2 мотивировочной части Постановления N 3-П).
В итоге КС РФ признал оспариваемые нормы Закона N 255-ФЗ не противоречащими Конституции РФ, однако подчеркнул, что необходимо на законодательном уровне упростить процедуру переоформления отпуска по уходу за ребенком на отца или другого члена семьи и назначения ему пособия по уходу за ребенком на время болезни матери.
В итоге ст. 5, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выглядит следующим образом:
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
СпроситьНет, конечно. Определяет, нуждается ли работник в больничном, врач, и по медицинским показаниям, а не сам работник, если ему надо.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий! Лист нетрудоспособности имеет право оформить любой из супругов осуществляющий уход за несовершеннолетним ребенком.
Порядок выдачи листов нетрудоспособности регулируется приказом Минсоцразвития №624 н от 2011 г.
СпроситьМою маму выписали из больницы с опухолью головного мозга, теперь главврач заявляет, что она сама покинула больницу, если врачи настаивают на том, что мама сама ушла, значит они должны были у мамы взять расписку или так вранье врача и пройдет?
Уважаемая Марина! При выписке человека должен быть выписной эпикриз, он и будет являться свидетельством выписки мамы по инициативе врачей.
Спросить4-ро детей несовершеннолетних младшей 2.5 маму положили на кесарево сечение в больницу. Положен ли папе больничный по уходу за здоровым ребёнком.
Здравствуйте. Сможет взять отпуск по собственому желанию согласно ст 128 ТК РФ. А больничный выдается по уходу за больным ребенком- в этом случае не дадут.
СпроситьМама после кесарева сечения была переведена из роддома в другую больницу. Ребенка из роддома забрал папа и 10 дней просидел дома до выписки мамы. Дают ли в таких случаях больничный лист папе?
Иван! Добрый вечер! Да, в данном случае больничный лист по уходу за реенком должны выдать.
Спросить
Здравствуйте. Больничный лист не дадут. Он должен был написать на отпуск по уходу за ребёнком. Больничные листы по уходу за ребёнком никто недаёт.
Спросить
Здравствуйте, Иван. В таком случае папе необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и до выписки мамы находится в этом отпуске. У женщины отпуск по уходу за ребенком начинается по истечении 70 дней после родов - до этого времени они в отпуске по беременности и родам, который составляет в общем 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после, в случае рождения двойни и более - отпуска больше по количеству дней).
Больничный он взять не может, поскольку, во-первых, ни ребенок, ни он не болел, а во-вторых, его трудно оформить задним числом (я так понимаю, что речь о том, чтоб папе не засчитали прогул в дни отсутствия на рабочем месте).
Заявление на отпуск по уходу можно написать и задним числом, ну а уж как примут в отделе кадров - это на их усмотрение. Можно договориться, чтобы входящую дату также поставили задним числом - нет в этом ничего криминального. Но даже если не пойдут - все равно заявление должно быть именно на отпуск по уходу за ребенком, не больничный. В доказательство необходимости отпуска можно приложить выписки и перевод мамы из больницы в больницу. Всё должны принять, а отпуск оплатить пропорционально фактическим дням (пособие по уходу до 1,5 лет - 40% от заработка).
Всего доброго.
Спросить
