Каковы последствия отказа от оформления ИП или самозанятости при прохождении курсов в отпуске по уходу до 3 лет?
Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Подала заявку на прохождение курсов. Центр обучения прислали на подпись договор, в котором прописано что я должна оформить ИП или самозанятость. Что мне грозит в случае не выполнения условий договора?
Дарья, вы не обязаны регистрировать как ИП или как самозанятый.
Такое требование просто запрещено.
С Вами обязаны заключить договор возмездного оказания услуг, а заключить его можно с любым человеком.
Закон четко говорит:
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Спросить
Можно ли оспорить действие договора заключенного на год, если есть договор-заявка с подобными или противоречивыми условиями?
Экспедитор подал в суд на перевозчика на основании договора заключенного на год с договор заявкой.
Заключен договор на транспортные услуги на год и договор-заявка на разовую перевозку. (на Договор-Заявке на разовую перевозку в верхней строке написано что это приложение к договору на перевозку заключенному на год.)
В грузоперевозках большинство фирм работает только по договор-заявке и часть фирм работают по договорам на год с простыми заявками, но не договор-заявками!
Можно ли оспорить перевозчику в данном случае или нет. Так как условия разные, в договоре на год безналичная оплата с долгим сроком оплаты а в договоре заявке наличная и много других условий ответственности, но не так много кабальных условий как в договоре на год.
И еще в договоре на год прописано что работа на основании договора-заявки, именуемой далее Заявка.
Могу ли я оспорить действие договора заключенного на год, если есть договор-заявка с подобными и противоречивыми условиями?
Экспедитор подал в суд на перевозчика на основании договора заключенного на год с договор заявкой.
Заключен договор на транспортные услуги на год и договор-заявка на разовую перевозку. (на Договор-Заявке на разовую перевозку в верхней строке написано что это приложение к договору на перевозку заключенному на год.)
В грузоперевозках большинство фирм работает только по договор-заявке и часть фирм работают по договорам на год с простыми заявками, но не договор-заявками!
Можно ли оспорить перевозчику в данном случае или нет. Так как условия разные, в договоре на год безналичная оплата с долгим сроком оплаты а в договоре заявке наличная и много других условий ответственности, но не так много кабальных условий как в договоре на год.
И еще в договоре на год прописано что работа на основании договора-заявки, именуемой далее Заявка
Прошу дать ответ согласно нормативных актов.
Я зарегистрирован в ЦЗ, собираюсь проходить курсы на обучение. Можно ли оформить самозанятость во время прохождения обучения или же самозанятость можно оформлять только после окончания обучения? Не снимут ли меня с обучения при оформлении самозанятости?
Предприятие направляет в центр занятости заявку на направление безработного гражданина па прохождение курсов по бухгалтерскому учету засчет государства. В тексте заявки присутствует формулировка: Трудойстройство безработного гражданина после обучения гарантируем. Обязано ли предприятие трудоустроить гражданина после прохождения курсов?
Я обучаюсь по договору о целевом обучении. Хочу отчислиться после 3 курсов обучения. В договоре указано, что я должна буду выплатить затраты на само обучение и штраф в 2 кратном размере. Правильно ли это? Или я должна выплатить только за само обучение? И в каких случаях договор может быть не правильно составлен?
Мне сегодня прислали уведомление об изменении условий трудового договора под роспись. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Меня уведомляют, что закончилась процедура реорганизации нашей организации в форме слияния, что повлечет изменение условий заключенного со мной трудового договора. Я должна расписаться, что получила 1 экз. и что согласна или не согласна с работой в новых условиях труда. В случае отказа от продолжения работы труд. Договор со мной будет прекращен. У меня вопрос: могут ли понизить в должности, в зарплате, должна ли соглашаться на новые условия (какие пока не понятно). Чем мне это грозит? Спасибо.
Имеются обязательство перед коммерческой компанией в которой работаю. А именно: в 2009 я году проходил обучение по повышению уровня квалификации за счет средств работодателя, порядка 400 тыс. руб. После прохождения обучения со мною работодатель заключил договор, в котором указана стоимость моего обучения и обязанности сторон. В частности:
- я должен отработать в течении 36 месяцев после окончания курсов
- при увольнении по собственной инициативе произвести работодателю возмещение затрат понесенных работодателем на участие работника в обучении в размере 400 тыс. рублей.
Срок действия договора заканчивается 30.04.2013.
С 05.09.11 я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно такое заявления писал) до 05.08.2012. После достижения ребенком 1,5 лет хочу продлить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. На момент достижения ребенком 3-х лет срок действия вышеописанного договора прекращается.
Вопрос: Включат ли мне время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с 05.09.2011 по 05.02.2014) в счет выполнения обязательств по договору. (отработать 36 месяцев начиная с 01.05.2010). Могу ли я уволиться по собственному желанию после достижения ребенком 3-х лет, не возмещая работодателю затраты связанные с моим обучением?
Заранее благодарен!
Заключила ученический договор, но хочу расторгнуть его по личной инициативе. Если в договоре не прописано возмещение оплаты обучения после расторжения договора по инициативе ученика, нужно ли мне оплачивать? Или это условие должно было прописано в договоре?
У меня в собственности есть небольшой грузовой автомобиль. Я заключаю договора с фирмами и перевозит водитель грузы.
С фирмой заключается общий договор на перевозки, где указываются все условия, а потом на каждую конкретную перевозку заключается еще договор заявка, в которой отражаются моменты касающиеся конкретно этой перевозки. Если в договоре-заявке на перевозку какие-то пункты будут противоречить или исключать пункты общего договора на перевозку, то в случае конфликта какие пункты должны применяться? Договора перевозки или договора-заявки на конкретную перевозку определенного груза?
Большое спасибо!
Прошу Вашей помощи. Гражданка Новоселова является автором суперметода обучения математике. Она в компании 2-х людей создала ЗАО-Центр обучения им. Новоселовой, в учредительных документах стоит ее подпись о согласии на использование ее имени в названии Центра. Авторский договор о передаче и использовании ее авторских прав Центру заключен, но составлен без грамотно (в учредительных документах Центра и в Авторском договоре адрес местонахождения Центра /его реквизиты/ не совпадают, подписи сторон стоят только в конце договора, договор не сшит, имеются исправления ручкой, печать стоит только на подписи директора Центра в Приложении к договору, в конце договора подпись директора Центра печатью не заверена; не указан процент вознаграждения автору (оставлено место для цифры, предполагалось, что процент будет вписан ручкой) и т.п. При этом в авт. договоре не прописан порядок растожения договора, который заключен на 8 лет.
Условия выплаты и размер девидендов акционера ЗАО (Новоселовой) прописаны в уставе и определяются на общем собрании акционеров.
В настоящее время ее не устраивает сумма, которую ей "выделяют" как автору. (попросту малограмотная в юрид. Вопросах женщина была обманута!)
Вопрос: 1. куда ей обратиться, как расторгнуть авт. договор в одностороннем порядке? Какие веские основания для расторжения в одностороннем порядке могут быть необходимы? 2. каким образом добиться, чтобы в названии Центра им. Новоселовой в дальнейшем ее фамилия не использовалась. (она решила выйти из состава акционеров ЗАО, продав /как и прописано в Уставе Цетра/ свои акции).
Заранее благодарю Вас за помощь!
