Как обжаловать перевод в психо-неврологическое отделение без компенсации и дополнительных отпускных дней?
Обычное отделение перевели в психо-неврологическое. При этом никакого вредного стажа. Ни дополнительных дней к отпуску. Куда обращаться?
Интересует такой момент. От военкомата выдали направления на стационарное дополнительное обследование в 3 отделения (кардиологическое, неврологическое и эндокринологическое).
На сколько дней меня могут положить в больницу по этим направлениям? Обычно направляли меня в неврологическое отделение на одну неделю, не больше не меньше. А сейчас выдали сразу 3 отделения.
Здравствуйте, Илья
Мы не знаем этого и знать не можем. Это решают врачи, положить вас в больницу и на сколько
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ устроена на работу 08.06.2009 г в неврологическое отделение на ставку врача-невролога экстренной помощи. В 24.12.2012 г происходит разделение отделение на 2 самостоятельные единицы, т.е неврологическое отделение и отделение ОНМК, в этот момент я находилась в отпуске и на больничном по уходу за ребенком, когда я вышла на работу меня перевели в неврологическое отделение без моего согласия, я желаю работать в отделении ОНМК. Возможно ли такое без моего согласия? Во-вторых я трудоустроена раньше всех врачей, имею ли я право при освобождении вакантной дневной ставки первестись на неё с дежурантской в порядке очерёдности трудоустройства?
1.Согласно ст72 ТК РФ требовалось ваше согласие на перевод в неврологическое отделение.
2.У вас есть преимущественное право в случае образования вакансии перевестись на эту ставку
СпроситьРаботаю в медико-санитарной части неврологическом отделении, начальник без приказа перевел меня в терапевтическое отделение, на сколько максимально дней может он меня перевести, если нет приказа и правомерны ли его действия.
Нас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.
Если есть приказ, его не сложно оспорить. Тем более, если он противоречит законодательству или Вашим НПА. Вы готовы спорить?
СпроситьДополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11
Отпуск в этом случае дается только за фактически отработанное время, считайте исходя из этого
14/12=1.16 дней положен за 1 месяц.
СпроситьКак правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных), как в этом случае производить расчет?
Работаю в медицинском учреждении. Отпуск у нас 28 дней, плюс дополнительный отпуск 14 дней. Работодатель сокращает дополнительный отпуск за использованные в течение года донорские дни, при этом количество сокращенных дней обычно равно количеству донорских. Законно ли это?
Здравствуйте. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЯ работаю медицинским психолог в неврологическом отделении для больных с ОНМК. У меня есть доплата за вредные условия труда и сокращённый рабочий день, при этом, в кадровом отделе мне говорят, что доп. отпуск мне не положен, хотя, например, логопед, работающий в нашем отделении, имеет дополнительный отпуск. Подскажите пожалуйста, положен ли мне всё таки дополнительный отпуск, есть ли постановления, на которые я могу ссылаться?
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Так что информацию о спец оценке можете уточнить в отделе кадров или у специалиста по охране труда.
Также всё, что касается дополнительных отпусков, должно быть отражено в локальном акте учреждения.
СпроситьЯ работаю в неврологическом отделении Регионального сосудистого центра инструктором ЛФК, мой ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дня, а отпуск врача ЛФК состовляет 28 основной и 21 дополнительный. Скажите пожалуйста почему такая разница? Врач делает назначения, а с больными работает непосредственно инструктор, почему у врача дополнительный отпуск больше чем у инструктора? Спасибо.
Это зависит от факторов как Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте! У Вас доп. отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", а у врача в соответствии с Приказ Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда"
Установлена разная продолжительность.
СпроситьЯ обратился в военный госпиталь в неврологическое отделение с проблемой о том, что сильно болит голова и шея. Через 12 дней меня выписали (в прошлую пятницу), но у меня шея как болела, так до сих пор и болит. Сегодня (во вторник) я снова поехал в госпиталь и мне отказали в госпитализации в неврологическом отделении. Как быть в данной ситуации и что делать? И почему мне в неврологическом отделении могли отказать в госпитализации? Из-за того, что прошло всего два выходных дня с момента выписки? Я солдат срочной службы. Помогите!
Антон, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
