Как перевести декретницу на новую должность в реорганизованной организации?
У нас реорганизация, сотрудница занимающая должность директора по персоналу находится в декрете. В новой организации есть должность руководитель отдела персонала и зам руководителя отдела персонала. На какую должность могут перевести декретницу? Могут ли ее перевести на должность зама без ее согласия ссылаясь на то, что в организации нет должности директора по персоналу, а есть должность руководителя отдела персонала и тем самым понизить ее в должности?
Руководитель организации уволился. Зама у него нет. На должность руководителя без его согласия назначают начальника отдела, который находится в отпуске. Возможно ли это. И как доказать, что без моего согласия меня не могут перевести. Организация-фин. отдел, который осуществляет финансирование учреждений, в данный момент фин-е остановлено по причине отсутствия первой подписи-руководителя.
Ситуация: организация - гос структура. Есть должность зам. начальник отдела. Пришла новая структура и хотят убрать должность зам. нач. отдела, не сокращая, а понижая в должности. Как расценивать такое действие - как реорганизация и, при отказе сотрудника от предлагаемой нижестоящей должности, должны платить шесть месяцев или они имеют право просто понизить в должности? Заранее спасибо, с уважением, Валерий.
В нашей организации работает инвалид 2 группы, в должности начальника отдела. В связи со здоровьем руководитель хочет его понизить в должности. Инвалид-начальник не согласен. Можно ли перевести без согласия сотрудника?
Я работаю начальником отдела кадров. Сегодня мне мой руководитель дал задание понизить в должности (и,естественно, при этом уменьшается оклад) сотрудника. Он занимает должность начальника отдела, а перевести его надо на ведущего специалиста. Я сказал, что сделать это могу только по результаттам аттестации, а аттестацию мы не планировали. На что мне руководитель сказал, что я плохой кадровик, раз не знаю, как это сделать.
Как мне понизить сотрудника в должности без его согласия?
3 октября в нашей организации планируется реорганизация, и утверждение нового штатного расписания. Я с 1 декабря должна пойти в декрет, о чем оповестила своего руководителя. Руководитель сообщил, что с 3 октября планирует перевести меня на другую декретную должность, ссылаясь на то что там выше оклад в связи с чем у меня будут побольше начисления в декрете. Как говорит руководитель, моя должность сохраняется за мной, то есть при выходе меня из декрета, я возвращаюсь на свою должность на которой я работаю сейчас до перевода. Чем мне грозят такие манипуляции и законно ли это. Про мой декрет никто кроме меня и руководителя еще не знает.
До декрета занимала должность заведующей, в коммерческой организации произошла реорганизация, могут ли меня понизить в должности коммерческая организация после выхода из декрета?
Работаю в магните вопрос такой могут ли меня с должности продавца перевести на должность сотрудника временного персонала без моего согласия по причине частых больничных с ребёнком.
При сокращении в бюджетной организации можно ли понизить всех специалистов в должности по цепочке: например, зам. директора перевести на должность вед. специалиста, а ведущего на должность администратора, а администратора сократить.
Меня переводят в другой отдел на аналогичную должность (зам. нач. отдела), но при этом пытаются уменьшить мне оклад, ссылаясь на то что в этом отделе у второго зама оклад меньше. Мой оклад находится в пределах вилки. Как мне поступить?
При реорганизации гос учреждения путем присоединения какую должность предлогають руководителю реорганизуемой организации какие права имеет руководитель реорганизуемой организации.
