Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель требовать отправки личных данных на ненадежный сайт?

20.10.2022, 05:29
• г. Ижевск

У меня такой вопрос, законно ли со стороны работодателя заставлять работника свои личные данные отправлять в интернет, на ненадёжный сайт?

Читать ответы (1)
Личные данные в Интернете Данные в интернете Личные данные
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья Александровна! Согласно Федеральному закону "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ любые Ваши персональные данные охраняются законом. Для передачи Ваших персональных данных в сеть интернет работодатель обязан взять с Вас письменное согласие на распространение Ваших персональных данных с указанием конкретного сайта и целей, с которыми персональные данные передаются, а также перечня Ваши персональных данных. В случае Вашего отказа работодатель не имеет права размещать Ваши персональные данные на сайте.

Заставить Вас без Вашего согласия размещать свои персональные данные работодатель не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения Геннадьевна
24.07.2017, 20:56

Что делать, если личные данные появились на сайте без моего согласия?

Случайно на просторах интернета наткнулась на сайт, на котором указаны мои ФИО, место прописки, номер телефона и моя электронная почта. Я на этом сайте никогда не оставляла своих личных данных. Что следует делать в таком случае? Ведь это мои личные данные, а кто-то их распространяет в свободном доступе!
Читать ответы (3)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Залина
24.05.2017, 16:40

Отказ работодателя выписать справку о зарплате - могут ли быть применены налоговые меры?

У меня такой вопрос: Работодатель не оформил работника. Работник проработал 4 месяца и потом уволился, но попросил справку о зарплате за эти месяцы. Работодатель отказался. К этому работодателю могут быть применены какие-то меры со стороны налоговой?
Читать ответы (2)
Олеся
22.10.2018, 18:21

Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства

Интересует вопрос сбора рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы. Особенно, если кандидат не дает контактные данные предыдущего работодателя (по своим причинам). По ТК РФ, есть пункты 3 и 4 ст. 86, а именно: 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; Просьба сообщить насколько тогда законно собирать рекомендации если кандидат не предоставил данные с одного из мест работы.
Читать ответы (1)
Юрий
06.01.2019, 07:45

Законность размещения личных данных в интернет без моего согласия - как удалить информацию с веб-сайта?

Законно ли действие владельцев сайта выкладывать личные данные в интернет. Согласия на обработку персональных данных я не давал. Какие мои действия, чтобы информацию с сайта убрали.
Читать ответы (2)
Алексей
24.02.2016, 21:51

Налоговая служба передала работодателю личные данные работника с целью давления на него, на сколько это законно.

Налоговая служба передала работадателю личные данные работника с целью давления на него, на сколько это законно.
Читать ответы (8)
Полина
20.04.2022, 13:34

Отправка личных вещей работников - обязанность работодателя или требование вахтового водителя?

Водитель работает вахтовым методом. Когда уезжал с вахты не забрал личные вещи, теперь требует отправки своих вещей от работодателя. Обязан ли работодатель отправлять личные вещи работников?
Читать ответы (1)
Айрат
08.07.2020, 11:04

Требование отправлять геолокацию во время больничного - законно ли со стороны работодателя?

На каком основании работодатель требует от работника отправлять регулярно геолокацию местонахождения во время больничного, закономерно ли это со стороны работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
08.10.2022, 20:36

Работник уволен по соглашению сторон после давления работодателя

Работодатель хотел уволить работника за прогул, направив составленные прилагающиеся документы по данному факту для мотивированного ответа в адрес профсоюзного органа работника. По факту работник был уволен по соглашению сторон. Данное увольнение считает незаконным, поскольку считает вызвано давлением и понуждением со стороны работодателя расторгнуть трудовой договор. Также работник считает незаконным и вменение прогула со стороны работодателя. При запросе юридически значимых документов с профсоюза направленного работодателем, председатель профсоюза отказал работнику их предоставить. Можно ли привлечь председателя профсоюза к ответственности и какой за сокрытие материалов, которые имеют важное значение для оспаривания в суде расторжение труд. Договора?
Читать ответы (1)
Имя
07.04.2013, 19:46

Порядок возмещения вреда имуществу работника

Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?
Читать ответы (1)