При увольнении с РЖД по согласию сторон - какие выплаты должны быть произведены?
Я уволился с ржд по согласию сторон проработала 8 лет. мне выплатили только заработную плату за время отработки за 14 дней. А оклады и другие выплаты не произвели. Какие выплаты положено при увольнении с ржд по согласию сторон?
Неизвестно, но федеральное законодательство никаких, помимо указанного, не предусматривает.
Спросить
Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.
Добавочный олимпийский, бонусный, как хотите назовите- но это не в кассу
Ваш случай регулируется внутри -организации
Думается допником, как и премии( зак исключением упоминаний в ТК)
ТК общими положениями как бы отшучивается. Что мол, иди в директору с ним решай!
Вообще можно гадать, вот соседние гостиницы это что!? дочки, внучки вашей компании? или просто соседние отели ?
Спросить
Нет такого нормативного документа об оплате во время олипмиады То что выплатили в соседних отелях абсолютно не касается вашего отеля Там нашли возможность выплат а увас не нашди Но подобные выплаты не относятся к числу обязательных
СпроситьНет, порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда о проведении проверки по данным фактам. Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Спросить
В суд обращайтесь, пока не прошел срок исковой давности
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обращайтесь в суд или прокуратуру. Также можете взыскать проценты.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Если вы работали по Трудовому договору, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, с трудовым договором. Если работали неофициально, то нужно обратиться в суд и судебном порядке установить факт трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Александра, добрый день!
Для начала следует позвонить в бухгалтерию, это будет быстрее всего. Если это не решит вопрос - можно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным изложением обстоятельств, параллельно можно подавать документы в суд вместе с исковым заявлением.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток. Если вам не выплатили причитающиеся вам суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, Вам необходимо обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру или сразу взыскать в судебном порядке путем подачи искового искового заявления.
СпроситьМоя мама работает воспитателем в детском саду, после отпуска она решила увольняться (трудовой стаж более 40 лет, в августа месяце ей исполняется 65 лет). При выходе в отпуск ей выплатили заработную плату за май и отпускные за 31 день, а не за 46 дней как положено, ссылаясь на то, что она проработала не полный год. Будут ли ей положены еще какие-то выплаты при увольнении?
Здравствуйте!
Отпускные должны быть выплачены за то количество дней, на которые оформлен отпуск. Если это не так, то обращайтесь в государственную инспекцию труда (http://git59.rostrud.ru/), прокуратуру.
СпроситьМне не выплатили заработную плату за период: март, апрель, май, июнь 2015 г. За неиспользованный отпуск компенсация не была выдана. Уволился 22 июня 2015 г. работодатель при увольнении никаких выплат не произвел. Могу ли я подать в суд, не потеряно время?
Срок исковой давности уже прошел, он по таким вопросам составляет 3 месяца с даты увольнения.
Спросить
В течение 3-х месяцев с даты увольнения, либо нужно восстанавливать срок подачи искового заявления также в судебном порядке
СпроситьЯ работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Я отправлял запрос в прокуратуру на проверку правомерности этого факта, но они не ответили на мой запрос. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.
Прокуратура вам обязана ответить в течении 30 дней с момента получения вашего заявления. Позвоните в приемную выясните судьбу вашего запроса.
СпроситьУволился с 01.09.2015 года. Так как на предприятии были задержки по выплате заработной платы то расчет получил только 7.09.2015 года. Заработная плата состояла из оклада и КТУ (коэффициент трудового участия) При увольнение за последнии два месяца (июль и август) выплатили только оклад. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Имеете право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Но для начала советую обратиться к работодателю с письменным требованием (в двух экз. с отметкой о получении на втором) произвести расчет в соответствии с Положением об оплате труда или др. документа, регламентирующего начисление КТУ.
СпроситьПроработал на ржд 19 лет, только вышел из очередного отпуска, сейчас хочу уволится. Нужно ли отрабатывать 2 недели и какие выплаты мне положены?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Никаких выплат при увольнении по С/желанию нет.
Разве только остатки зарплаты.
СпроситьЗаработную плату при увольнении выплатили через 5 дней после увольнения. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Оформлен был по бессрочному трудовому договору.
Здравствуйте, Максим!
Вам нужно подавать претензию с % за просрочку выплат. Согласно ТК РФ о материальной ответственности работодатель возвещает не только выплаты но и % за просрочку. Будут вопросы, пишите.
СпроситьДобрый день Максим! Могу вам помочь взыскать все с работодателя. Согласно ТК РФ, путем написания соответсвующих документов и надлежаще оформить переговоры.Удачи
Спросить
